ГМЦ г. Зеленогорска
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Модель аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Зеленогорска презентация
Содержание
- 1. Модель аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Зеленогорска
- 2. Нормативная база Постановление Администрации ЗАТО г. Зеленогорска
- 3. Делегирование полномочий Администрации ЗАТО г. Зеленогорска в части проведения аттестации руководителей МОУ
- 4. Основные принципы аттестации Законность Коллегиальности Объективность и
- 5. Входящая аттестация кандидата на должность руководителя проводится
- 6. Периодическая аттестация руководителей МОУ Проводится 1 раз
- 7. Периодической аттестации не подлежат: достигшие возраста
- 8. Организация проведения аттестации Издание распорядительного документа о
- 9. Формы проведения аттестации устное собеседование о профессиональной
- 10. Темы для устного собеседования 1) САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ миссия
- 11. Решение аттестационной комиссии Кандидат (руководитель) соответствует планируемой
- 12. Аттестационная комиссия вправе давать рекомендации Главе Администрации
- 13. Результаты аттестации руководителей МОУ в 2011-2012 уч.г.
- 14. Проблема Несоответствие положения об аттестации положению об
- 15. Возможные пути решения проблемы Внести дополнение в
- 16. Вывод При аттестации руководителей МОУ необходимо использовать возможности НСОТ для стимулирования их профессионального развития
Нормативная база Постановление Администрации ЗАТО г. Зеленогорска от 12.07.2011 г. № 248-п «Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений» Ежегодные приказы Управления образования Администрации ЗАТО г. Зеленогорска и
Слайд 1Модель аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Зеленогорска
Китаева О.П., директор МКУ
Слайд 2Нормативная база
Постановление Администрации ЗАТО г. Зеленогорска от 12.07.2011 г. № 248-п
«Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений»
Ежегодные приказы Управления образования Администрации ЗАТО г. Зеленогорска и МКУ, в ведении которых находятся МОУ
Ежегодные приказы Управления образования Администрации ЗАТО г. Зеленогорска и МКУ, в ведении которых находятся МОУ
Слайд 3Делегирование полномочий Администрации ЗАТО г. Зеленогорска в части проведения аттестации руководителей
МОУ
Слайд 4Основные принципы аттестации
Законность
Коллегиальности
Объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личных
качеств
Единство требований, системность и целостность оценок
Гласность и открытость при проведении аттестации
Единство требований, системность и целостность оценок
Гласность и открытость при проведении аттестации
Слайд 5Входящая аттестация кандидата на должность руководителя
проводится до назначения на должность руководителя
Цель - определение соответствия требованиям, установленным квалификационными характеристиками по должности «руководитель»
Слайд 6Периодическая аттестация руководителей МОУ
Проводится 1 раз в 5 лет
Цель - определение
соответствия занимаемой должности на основе оценки:
исполнения должностных обязанностей
профессиональной деятельности за аттестационный период
уровня знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности руководителя
уровня профессиональных навыков
эффективности работы
исполнения должностных обязанностей
профессиональной деятельности за аттестационный период
уровня знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности руководителя
уровня профессиональных навыков
эффективности работы
Слайд 7Периодической аттестации
не подлежат:
достигшие возраста 60 лет
беременные женщины
находящиеся в отпуске по
беременности и родам или в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет (аттестация
указанных руководителей возможна не ранее чем через один год
после выхода из отпуска)
Слайд 8Организация проведения аттестации
Издание распорядительного документа о проведении аттестации
Ознакомление руководителя (кандидата) с
решением о проведении аттестации
Подача документов:
Отзыв заместителя главы по вопросам социальной сферы
Сведения о выполненных поручениях и подготовленных документов
Аттестационный лист с данными предыдущей аттестации
Ознакомление руководителя с отзывом
Подача документов:
Отзыв заместителя главы по вопросам социальной сферы
Сведения о выполненных поручениях и подготовленных документов
Аттестационный лист с данными предыдущей аттестации
Ознакомление руководителя с отзывом
Слайд 9Формы проведения аттестации
устное собеседование о профессиональной деятельности
тестирование на знание законодательства
Количество и содержание вопросов для устного собеседования, тестирования, критерии успешного прохождения тестирования разрабатываются аттестационной комиссией с учётом квалификационных требований, должностных обязанностей руководителя.
Слайд 10Темы для устного собеседования
1) САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ
миссия учреждения
цель и задачи управленческой деятельности
формы и
методы работы руководителя
основные результаты
перспективы развития
2) ДЕМОНСТРАЦИЯ ЗНАНИЙ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ БАЗЫ. ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ ПРАВОВЫХ АКТОВ:
Закон «Об образовании»
83-ФЗ
94-ФЗ
261-ФЗ
131-ФЗ
СанПиН
НСОТ
ФГТ или ФГОС, нацпроект «Наша новая школа»
Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении или о общеобразовательном учреждении
Устав города Зеленогорска
Положение об Управлении образования
основные результаты
перспективы развития
2) ДЕМОНСТРАЦИЯ ЗНАНИЙ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ БАЗЫ. ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ ПРАВОВЫХ АКТОВ:
Закон «Об образовании»
83-ФЗ
94-ФЗ
261-ФЗ
131-ФЗ
СанПиН
НСОТ
ФГТ или ФГОС, нацпроект «Наша новая школа»
Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении или о общеобразовательном учреждении
Устав города Зеленогорска
Положение об Управлении образования
Слайд 11Решение аттестационной комиссии
Кандидат (руководитель) соответствует планируемой занять (занимаемой) должности
Кандидат (руководитель) не
соответствует планируемой занять (занимаемой) должности
Слайд 12Аттестационная комиссия вправе давать рекомендации
Главе Администрации – о поощрении руководителя за
достигнутые успехи в профессиональной деятельности, об изменении размеров надбавок к тарифной ставке (окладу)
Аттестуемому руководителю – об улучшении его профессиональной деятельности
Аттестуемому руководителю – об улучшении его профессиональной деятельности
Слайд 13Результаты аттестации руководителей МОУ в 2011-2012 уч.г.
15 руководителей МОУ
2 кандидата на
должность руководителя МОУ
3 руководителя освобождены от аттестации
3 руководителя освобождены от аттестации
Слайд 14Проблема
Несоответствие положения об аттестации положению об оплате труда
Аттестация в условиях НСОТ
не стимулирует
руководителя на собственное проф. развитие
руководителя на собственное проф. развитие
Слайд 15Возможные пути решения проблемы
Внести дополнение в положение об оплате труда –
установить выплаты по итогам аттестации
Разработать критерии на выплаты по итогам аттестации
Внести изменения в положение об аттестации – дать возможность прохождения аттестации льготным категориям (руководителям старше 60 лет и т.д.)
Разработать критерии на выплаты по итогам аттестации
Внести изменения в положение об аттестации – дать возможность прохождения аттестации льготным категориям (руководителям старше 60 лет и т.д.)
Слайд 16Вывод
При аттестации руководителей МОУ необходимо использовать возможности НСОТ для стимулирования их
профессионального развития
