кандидат экономических наук
Выступление на конференции
«Рынок рекламы и медиа. Точки роста»
Подбор руководителей и специалистов
в Москве и за рубежом
Региональный подбор кадров.
Обзор заработных плат. Аутстаффинг
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Миграция на рынке труда: причины и следствия презентация
Содержание
- 1. Миграция на рынке труда: причины и следствия
- 3. Динамика численности и структура населения Росси
- 4. Тыс. чел. Набор студентов и выпуск специалистов
- 5. Соискатели должности «Арт-директор» Место жительства: Москва Выборка по сайту hh.ru
- 6. Соискатели должности «Арт-директор» Место жительства: Владивосток,
- 7. Причины роста готовности кадров к переездам Постепенное
- 8. Следствия и рекомендации для работодателей От поиска
- 9. Поляков Валерий Анатольевич E-mail: polyakov@metropolis.ru Тел.: (495) 225 38 50
Динамика численности и структура населения Росси
Слайд 1Миграция на рынке труда:
причины и следствия
Поляков Валерий Анатольевич,
президент Кадрового объединения
«Метрополис»,
кандидат экономических наук
Выступление на конференции
«Рынок рекламы и медиа. Точки роста»
Слайд 4Тыс. чел.
Набор студентов и выпуск специалистов в вузах
Выпуск специалистов в вузах
вырос в 3,6 раза за 20 лет
Слайд 6Соискатели должности «Арт-директор» Место жительства: Владивосток, Волгоград, Воронеж, Дзержинск, Казань, Набережные Челны,
Нижний Новгород, Омск, Оренбург, Самара, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону
Выборка по сайту hh.ru
Слайд 7Причины роста готовности кадров к переездам
Постепенное изменение ментальности. От «Где живу
– там работаю» к «Где работаю – там живу».
Ослабление административных барьеров для переезда.
Развитие рынка аренды жилья.
Развитие информационной инфраструктуры рынка труда.
Усиление охоты за кадрами и рост гибкости работодателей.
Ослабление административных барьеров для переезда.
Развитие рынка аренды жилья.
Развитие информационной инфраструктуры рынка труда.
Усиление охоты за кадрами и рост гибкости работодателей.
Слайд 8Следствия и рекомендации для работодателей
От поиска кадров на локальных рынках труда
нужно шире переходить к поиску в масштабах страны (по ключевым специалистам).
Изменения на рынке труда усиливают конкуренцию между работодателями за право нанять лучших работников. Нужно быть готовыми к тому, что оплата труда ключевых работников будет расти опережающими темпами.
Компаниям необходимо совершенствовать технологии дистанционного поиска, оценки и отбора кадров, а также предусматривать рост затрат на эту работу.
Изменения на рынке труда усиливают конкуренцию между работодателями за право нанять лучших работников. Нужно быть готовыми к тому, что оплата труда ключевых работников будет расти опережающими темпами.
Компаниям необходимо совершенствовать технологии дистанционного поиска, оценки и отбора кадров, а также предусматривать рост затрат на эту работу.
