Макаров Александр презентация

От грамотной разработки системы мотивации зависит не только повышение рабочей активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечный результат деятельности компании, работающей в любой сфере деятельности. Актуальность исследования :

Слайд 1
ТЕМА: «ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ (НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПС

ВСК).»

Студент: Макаров Александр Александрович
Научный руководитель: Громова Наталья Вячеславовна




ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ


Слайд 2
От грамотной разработки системы мотивации зависит не только повышение рабочей активности

конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечный результат деятельности компании, работающей в любой сфере деятельности.

Актуальность исследования :


Слайд 3

Цели и задачи исследования :


Слайд 4

Объект и предмет исследования:
Объект исследования – ООО «ОПС ВСК»
Предмет исследования –

технологии мотивации персонала


Слайд 5Характеристика ООО «ОПС ВСК»

ООО «ОПС ВСК» является специализированной организацией по выполнению

электромонтажных и пусконаладочных работ.

Слайд 6Анализ кадрового состава в ООО «ОПС ВСК»
Структура персонала по стажу работы

в ООО «ОПС ВСК»

Структура персонала ООО «ОПС ВСК» по возрасту

Структура персонала ООО «ОПС ВСК» по образованию


Слайд 7Материальная мотивация
Заработная плата
Премирование
Надбавки, доплаты
обучение;
оплата сотовой связи для ИТР и

служащих;
предоставление руководителям служебного автомобиля;
возможность карьерного роста;
современное обустройство рабочих мест;
обеспечение безопасных условий труда;
Выбор лучших работников

Анализ системы мотивации компании ООО «ОПС ВСК»

Нематериальная мотивация


Слайд 8Результаты опроса персонала
Ответы опрошенных о мотивационных факторах,

оказывающих влияние на эффективность труда,%

Ответы о факторах, которые недостаточно используются в управлении персоналом ( допускалось более 1 ответа на вопрос),%

Анализ системы мотивации компании ООО «ОПС ВСК»


Слайд 9Выявленные проблемы в системе мотивации:
ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА

ПЕРСОНАЛА

Уравнительный характер оплаты труда

Невозможность развития профессионально должностного уровня

Недостаточные масштабы обучения персонала





Слайд 10Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в ООО «ОПС ВСК»


Слайд 11Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в ООО «ОПС ВСК»


Слайд 12Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в ООО «ОПС ВСК»
Предложена система обучения

персонала:
Определены критерии отбора на обучение
Определены виды обучения
Определены инициаторы выдвижения на обучение
Предложены варианты оценки эффективности обучения

Слайд 13СПАСИБО
ЗА ВНИМАНИЕ!



Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика