Презентация на тему ЛИНЕЙНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ И ПРОФСОЮЗЫОПЫТ КОНСАЛТИНГОВЫХ ПРОЕКТОВ

Презентация на тему Презентация на тему ЛИНЕЙНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ И ПРОФСОЮЗЫОПЫТ КОНСАЛТИНГОВЫХ ПРОЕКТОВ, предмет презентации: Разное. Этот материал содержит 22 слайдов. Красочные слайды и илюстрации помогут Вам заинтересовать свою аудиторию. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций ThePresentation.ru в закладки!

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1
Текст слайда:

ЛИНЕЙНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ И ПРОФСОЮЗЫ ОПЫТ КОНСАЛТИНГОВЫХ ПРОЕКТОВ

7/04/2010

1. Анна Гуревич
2. Ирина Савинова


Слайд 2
Текст слайда:

ЧТО ДЕЛАЛИ?

СЕМИНАРЫ/ТРЕНИНГИ
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
ПОМОЩЬ В РАЗРЕШЕНИИ КОНФЛИКТОВ


Слайд 3
Текст слайда:

ЧТО ПОНЯЛИ?

ПОЖАРЫ ГАСЯТСЯ, НО
ЛЕСА ГОРЯТ






Слайд 4
Текст слайда:

ОСНОВНАЯ ОШИБКА:

НАДЕЕМСЯ НА ,




А ХОРОШО БЫ НА ТОЛКОВОГО

HR



Слайд 5
Текст слайда:

ВТОРАЯ ОСНОВНАЯ ОШИБКА КАК СЛЕДСТВИЕ ПЕРВОЙ:

НАДЕЕМСЯ НА ,




А НЕ НА ДЕЙСТВИЯ
/ИХ ТОЛЬКО 2/
_____________
_____________



Слайд 6
Текст слайда:

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ОШИБКИ В УПРАВЛЕНИИ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА: ДОЛГАЯ ДОРОГА К ПРОФСОЮЗАМ




Слайд 7
Текст слайда:

ПРОАКТИВНОСТЬ КОМПАНИИ ОТСТАЮТ НА ШАГ ОТ ПРОФСОЮЗОВ

ОСНОВНАЯ ПРОБЛЕМА:


Слайд 8
Текст слайда:

ИСТОЧНИК NEW ПРОФСОЮЗОВ:

НЕРЕАЛИЗОВАННЫЕ АМБИЦИИ
САМОРЕАЛИЗАЦИЯ




NEW ЛИДЕРЫ

ОТКУДА ОНИ?





Слайд 9
Текст слайда:

ОШИБКА В ПОДХОДЕ:

КДП≠HR


Слайд 10
Текст слайда:

ОШИБКА В УПРАВЛЕНИИ:

Взаимодействие с сотрудниками
Упускаем, как правило, среднее звено (линейный менеджмент)


Слайд 11
Текст слайда:

КОЛЛЕКТИВНОЕ БЕССОЗНАТЕЛЬНОЕ:

СОВЕТСКОЕ ПРОШЛОЕ И МОГУЧЕЕ «ДАВАЛИ» – МИФЫ И ГЕНЕТИЧЕСЕКАЯ ПАМЯТЬ
ПОИСК ЗАЩИТЫ (ПОИСК ОТЦА-БЛАГОДЕТЕЛЯ)
ЗАВИСТЬ
САМОРЕАЛИЗАЦИЯ
НЕУДОВЛЕТВОРЕННЫЕ АМБИЦИИ


Слайд 12
Текст слайда:

ОШИБКА, О КОТОРОЙ МОЛЧИМ:

Роль HEAD


Слайд 13
Текст слайда:

ЛИЧНОСТЬ

ГРУППА

ОРГАНИЗАЦИЯ

ПЕРСОНАЛ


Слайд 14
Текст слайда:

ИЕРАРХИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ:

Потребность в самовыражении


Потребность в признании и уважении


Потребность в
социальной принадлежности


Потребность в безопасности


Физиологические потребности


Начало TU

Формирование лидеров TU


Слайд 15
Текст слайда:



Проблема, которой в профсоюзах уделяется большое внимание, издаются методические пособия, проводятся обучения для профсоюзных агитаторов .
В основу ее решения положены следующие моменты:
1. Налаживание индивидуального общения с работником (узнать его проблемы дома, в семье, на работе)
2. Привить мнение о том, что профсоюз на работе не позволит работодателю решать все самому, необходимость согласовывать все с работниками
3. Привить мнение о том, что сейчас все плохо, если будет профсоюз все будет так, как хотят работники

КАК ПРОФСОЮЗЫ ПРИВЛЕКАЮТ РАБОТНИКОВ В СВОИ РЯДЫ:


Слайд 16
Текст слайда:

TUs Functions in RF


Профком организации, представляющий интересы всех либо более 50% работников профкома


Слайд 17
Текст слайда:


К лицам, на которых могут возложить ответственность за нарушение прав профессиональных союзов относятся:

1. Руководители высшего звена

2. Руководители среднего и низшего звена

3. Любые иные лица (физические и юридические)

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ:


Слайд 18
Текст слайда:


1. Дисциплинарная (ст. 195 ТК РФ – руководитель, нарушающий права представительного органа работников, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения*)
 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ:


Слайд 19
Текст слайда:


2. Административная – ст. 5.27 КоАп “Нарушение законодательства о труде и об охране труда” – наложение штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ)

Примененное ранее административное наказание за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет). Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей (ст. 3.11, 5.27 КоАП)

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ:


Слайд 20
Текст слайда:


Уголовная – за незаконное воспрепятствование проведению профсоюзных собраний, демонстраций, митингов или наоборот, понуждение к участию в них (ст. 149, 137 Уголовного кодекса) – штраф от 500 до 700 МРОТ или в размере заработной платы, или иного дохода за период от 5 до 7 месяцев либо лишением свободы на срок до 3 лет

Материальная (если нарушение прав профсоюзов привело для них к материальному ущербу (по нормам гражданского законодательства)
 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ:


Слайд 21
Текст слайда:


 

1. Компания на шаг отстает от профсоюзов. Не следит за изменениями, происходящими на рынке труда, не заботится о том, чтобы условия труда и оплата труда были привлекательными

2. Несовершенство трудового законодательства. Человек, который находится между работником и работодателем должен очень хорошо ориентироваться в трудовом законодательстве РФ, а также решать возникающие проблемы с работниками очень оперативно

ПРИЧИНЫ ПО КОТОРЫМ ПРОФСОЮЗЫ МОГУТ БЫТЬ ОРГАНИЗАОВАНЫ:


Слайд 22
Текст слайда:


 

ПРИЧИНЫ ПО КОТОРЫМ ПРОФСОЮЗЫ МОГУТ БЫТЬ ОРГАНИЗАОВАНЫ:

3. Взаимодействие с работниками. Как правило упускается из вида среднее звено, уже не работник, но еще не руководитель. Именно в этом звене больше всего недовольных

4. Кадровое делопроизводство. Очень большое внимание надо уделять кадровому делопроизводству и документообороту. Недовольство может возникнуть в связи с задержкой сроков подписания документов, неправильное оформление документов и т.д.

5. Поддержка, понимание и быстрая реакция на ситуацию со стороны руководства


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика