государственный педагогический университет им. Л.Н.Толстого»
Кафедра экономики и управления
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ
РАБОТА (БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА)
на тему:
«Совершенствование подбора, отбора и найма персонала на примере ООО «Тула-Марио 3»
Выполнена: студентом 4 курса
группы 621442
очной формы обучения
факультета Технологии и бизнеса
Лабадзе Давидом Гурамиевичем
Тула – 2018
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Лабадзе 621442 презентация
Содержание
- 1. Лабадзе 621442
- 2. АКТУАЛЬНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ: Актуальность исследования подбора,
- 3. Источники для подбора персонала
- 4. Основные этапы отбора
- 5. Организационная структура ООО «Тула-Марио 3»
- 6. Движение работников ООО «Тула-Марио 3» за 2015-2017 гг.
- 7. Наличие вакантных рабочих мест в ООО «Тула-Марио 3» за 2015-2017 гг.
- 8. Количество принятого персонала в ООО «Тула-Марио 3»
- 9. Количество кандидатов на вакантные должности и затраты
- 10. Затраты на одного кандидата, руб.по источникам поиска и подбора кандидатов, руб.
- 11. Методы отбора, используемые при найме персонала за 2015-2017 гг.
- 12. Сравнительная характеристика существующих и предлагаемых методов отбора персонала
- 13. Финансовые затраты на проект совершенствования системы найма персонала в ООО «Тула-Марио 3»
- 14. Экономический эффект от внедрения рекомендаций
- 15. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
АКТУАЛЬНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ: Актуальность исследования подбора, отбора и найма персонала как части системы управления персоналом в организации представляет большой интерес, прежде всего по той причине, что его значимость серьезно возросла
Слайд 1Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тульский
Слайд 2АКТУАЛЬНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ:
Актуальность исследования подбора, отбора и найма персонала как
части системы управления персоналом в организации представляет большой интерес, прежде всего по той причине, что его значимость серьезно возросла в последние годы и продолжает неуклонно расти.
Цель работы: разработка рекомендации по совершенствованию системы найма, отбора и подбора персонала в организации.
Поставленная цель предопределила решение следующих задач:
анализ теоретических основ найма, отбора и подбора персонала
диагностика системы найма, отбора и подбора персонала в ООО «Тула-Марио 3»;
совершенствование методики найма, отбора и подбора персонала в исследуемом предприятии;
Предмет исследования –система найма, отбора и подбора персонала.
Объект исследования – ООО «Тула-Марио 3».
Цель работы: разработка рекомендации по совершенствованию системы найма, отбора и подбора персонала в организации.
Поставленная цель предопределила решение следующих задач:
анализ теоретических основ найма, отбора и подбора персонала
диагностика системы найма, отбора и подбора персонала в ООО «Тула-Марио 3»;
совершенствование методики найма, отбора и подбора персонала в исследуемом предприятии;
Предмет исследования –система найма, отбора и подбора персонала.
Объект исследования – ООО «Тула-Марио 3».
Слайд 8Количество принятого персонала в ООО «Тула-Марио 3» за счет внутренних и
внешних источников в 2017 г.
Слайд 9Количество кандидатов на вакантные должности и затраты по различным источникам поиска
и подбора персонала в 2015-2017 г. в ООО «Тула-Марио 3»
