Корпоративная социальная сеть. Инновационный HR инструмент презентация

августа 2009 года

с персоналом партнерских компаний новый сервис компании «RQLab консалтинг» - «Корпоративная социальная сеть. Enterprise 2.0» - прикладной, инновационный инструмент.

все лучшее из арсенала социальных сетей.
3. Позволяют управлять виртуальной активностью человека в организации.

(495) 665-59-97, info@rqlab.ru, www.rqlab.com

развитие.
3. Кадровый резерв.
4. Корпоративная культура.
5. Адаптация персонала.
6. Удержание персонала.
7. Управление знаниями.
8. Оценка лояльности персонала.
9. Внутренняя коммуникация.

- Кадровый резерв

- Управление знаниями,
Адаптация

сотрудников

В России представлена нашей компанией

Microsoft использует для построения порталов

Intel Capital инвестирует $20 million

Факты…

конкретных сотрудников и групп.
Легко получать обратную связь и проводить мониторинг удовлетворенности, поддерживать и тестировать внедрение изменений.
Позволяет проводить поиск «проблемных» сотрудников, лидеров мнений.
 
Удержание
Создаются новые социальные связи, возникают эмоциональные привязки сотрудников внутри Компании.
Возможно проведение мониторинга проблемных форумом и чатов, оценка «градуса» проблемы.
 

PR (конкурсы, блоги топ менеджеров, корпоративная сетевая пресса, специальные программы, фото и видео отчеты, корпоративное телевидение и т.д.).
Информация о Компании и сотрудниках представлена в адресной книге в структурированном и понятном виде.
В культуру привносится публичность, вырабатывается стереотип открытого, а не кулуарного обсуждения, обратной связи и диалога.
 

(495) 665-59-97, info@rqlab.ru, www.rqlab.com

тому, как сотрудник ведет себя в сети.
Резервист выполняет проекты, возможен дистанционный мониторинг процесса развития.
Адаптация
В социальной сети помимо размещения материалов о Компании можно проводить мониторинг контакта сотрудника и его наставника.

Возможности для решения HR-задач:

по различным продуктам и сервисам с возможностью интерактивного общения между всеми участниками
Появляется возможность проводить и продвигать workshops, форумы, устраивать online конференции и т.д.
Можно создать базу знаний по любым областям деятельности компании, доступной даже с уходом ключевых сотрудников.