Презентация на тему Изменения в системах оплаты труда

Презентация на тему Презентация на тему Изменения в системах оплаты труда, предмет презентации: Разное. Этот материал содержит 11 слайдов. Красочные слайды и илюстрации помогут Вам заинтересовать свою аудиторию. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций ThePresentation.ru в закладки!

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1
Текст слайда:

Изменения в системах оплаты труда

Донова И.В.


900igr.net


Слайд 2
Текст слайда:

Что изучалось ?

Характеристики действующей СОТ

Изменения в СОТ : - инициаторы
- цели
- проблемы внедрения

Степень централизации в решении вопросов оплаты труда

Факторы давления на рост ЗП, ограничители

Оплата труда и линейный менеджмент

Структура ФОТ и способы его формирования


Слайд 3
Текст слайда:

Инициаторы изменений

Внешние
консультанты

Специалисты и
менеджмент предприятия

Руководители ПЭО

средний стаж на предпр - 16 лет
в должности - около 6 лет
ЗП ниже чем у руководителя
производства
как заняли должности:

64% - продвижение
16% - пригласили
8% - по рекомендации
5% - конкурс

56% - профильное в/о
68% - ни разу не получали доп. образования с 1990 года


Слайд 4
Текст слайда:

Общая характеристика изменений

Виды изменений

от одной формы оплаты труда - к другой
изменение уровня стимулирования
локальные нововведения (цех, професс. группа)
изменение соотношений между постоянной и переменной частью ЗП
разработка новых тарифных сеток предприятия
упразднение или ввод отдельных элементов СОТ
изменение принципов нормирования и учетных единиц

сдельная зп повременная зп


Слайд 5
Текст слайда:

Последствия политики экономии на ЗП

Низкие зарплаты рабочих становятся препятствием для контроля на уровне цехов. Если работника проще уволить, чем наказать, линейный персонал вынужден затрачивать время опытных рабочих и средства из ФЗП на обучение новичков.Ставится под угрозу и выполнение плана
Невысокая заработная плата в сочетании с обширным социальным пакетом способствует лишь поддержанию занятости на предприятиях, нежели стимулирует производительность. Ситуация «консервируется»
Низкая зарплата может стать тормозом технологического развития предприятия



Слайд 6
Текст слайда:

Зарплата и контроль над издержками

Цели изменений в СОТ

Снижение издержек

Усиление контроля

Стимулирование роста интенсивности труда

Увязывание ЗП с резуль- татами деятельности предприятия

Источники роста ЗП рабочего:

увеличение времени работы

совмещения

ЗПср = 5 061 руб (21 % от себестоимости)


Слайд 7
Текст слайда:

Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы по вопросам зарплаты?


Слайд 8
Текст слайда:

Установление ЗП: факторы и акторы

Менеджмент предприятий

Профсоюзы

Отдельные работники и профессиональные группы

Сигналы с локального рынка труда

От кого зависит размер Вашего заработка?


Слайд 9
Текст слайда:

Зарплата и мотивация

«Стимулирование по результатам» не выполняет своих задач: рабочие не влияют на показатели работы предприятий.
Премия – лишь рычаг контроля интенсивности и дисциплины труда.

Зарплата удерживает, но не мотивирует.

Негативные стимулы доминируют над позитивными, избегательные мотивы – над достижительными.


Слайд 10
Текст слайда:




«Ловушка» на пути конкурентной ЗП



негативные
последствия
низких зарплат


повышение ЗП
наличного персонала
не решит проблему
эффективности труда


замена
персонала?

развитие
персонала?


Слайд 11
Текст слайда:

Выводы

Изменения в системе оплаты труда происходят на незначительном числе предприятий и носят ограниченный характер

Издержки на труд не контролируются системно, экономия на ЗП ведет к прямым и косвенным потерям. Происходит развал организационно-экономического механизма управления трудом и замещение его прямыми административными методами

Интенсификация труда становится главным источником роста индивидуальной ЗП, а премия – универсальным способом поддержания интенсивности и дисциплины труда и рычагом контроля линейного менеджмента

На пути создания конкурентной заработной платы и эффективных показателей стимулирования предприятия попадают в «ловушку».

Системы оплаты отражают неудовлетворительное состояние организации труда на производстве, а также отсутствие идей у топ-менеджеров
 


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика