Информационный бюллетень – кадровые вопросы при трансформации ПЦП презентация

В целом планируется сохранение текущих окладов и грейдов сотрудников. Изменения возможны в индивидуальных случаях – они инициируются руководством ЦСИТ и согласуются с HR BP. При этом Сбербанк оперирует категорией годового дохода.

Будем ли заранее согласовывать и подписывать условия перехода, если да, то за какое время и в какой форме?

Предварительно, по предложению коллег из ОКУ ДКП у Вас будет возможность ознакомится с паспортом кандидата, в котором будут отражены условия приема. В стандартном случае, они не будут отличаться от текущих. Увольнение из СБТ будет происходить уже после подписание документов в ПЦП.

Будут ли мне компенсированы отгулы, накопившиеся за работу в выходные дни при переходе?

В случае, если отгулы были оформлены соответствующим образом и проведены приказом, Вы можете использовать их ДО увольнения в порядке перевода.

Что будет, если меня не устроят условия перевода?

Вы будете проходить стандартную процедуру сокращения в соответствии с ТК РФ

Есть ли нюансы при переводе беременных сотрудниц?

В случае согласия на перевод никаких нюансов.

в том же объеме и в те же даты, в которые запланирован?

Предоставление отпуска по плану, утвержденному ранее («авансом») возможно по согласованию с руководителем, но в случае увольнения излишние выплаты будут удержаны.

Будет ли мне выплачена денежная компенсация или сохранится неиспользованный отпуск?

При увольнении в порядке перевода будет выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

За сколько лет можно получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

За все период работы в СБТ

управления ТБ
Руководители мл. звена управления ЦА

В зависимости от «наполнения» должностей
создается единая разрядная сетка

Система оплаты труда СБЕРБАНКА

результат Банка, УВЕЛИЧИВАЕТСЯ ДОЛЯ ПЕРЕМЕННОЙ (РИСКОВОЙ) ЧАСТИ ДОХОДА

СТРУКТУРА ДОХОДОВ СОТРУДНИКОВ

применяется для оценки соответствия портрету УСПЕШНОГО РАБОТНИКА, на 100% выполняющего свои обязанности

5 КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКА
ПО СИСТЕМЕ «5+»:

Подробное описание методики, критериев и шкал оценки сотрудника находится в Регламенте № 2182-2 (ярлык «Нормативные документы» на рабочем столе).

бесплатное обслуживание)
В отношении всех сотрудников, переведенных из ДЗО в ЦА СБ будет продолжено обслуживание в рамках программы ДМС на условиях, предоставляемых для работников ЦА Банка

Нужно ли заново оформлять документы для получения ДМС, либо использовать те карточки, которые выданы сроком до конца декабря 2015 г.?
Прикрепление сотрудников при переводе из ДЗО в ЦА будет осуществено автоматически, но самим сотрудникам после осуществления перевода необходимо будет обратиться к сотрудникам УМПиКЛ ДКП (Романенко Татьяне, 14-183/Малышевой Анне, 14-133) для получения ссылки по выбору клиники. Если сотрудник не осуществит выбор клиники, то он будет прикреплен только к сети клиник "Семейный доктор».
 
Сохраняются ли льготы в полном объеме?
В отношении ДМС и страхования от несчастных случаев и тяжелых заболеваний в отношении всех сотрудников, переведенных из ДЗО в ЦА СБ будет продолжено обслуживание в рамках программы ДМС и НС на условиях, предоставляемых для работников ЦА Банка

Я покупал улучшенный пакет ДМС. Сохранится ли он? Если нет, то будет ли возврат средств?
Данный вопрос будет решен индивидуально. Возможно прикрепление к выбранной Вами клинике будет сохранено. Если нет, то будет осуществлен возврат средств за оплаченный Вами период обслуживания с момента перевода, а Вам будет предложено выбрать клинику уже как сотруднику ЦА. Просьба после осуществления перевода обратиться к сотрудникам УМПиКЛ ДКП (Романенко Татьяне, 14-183/Малышевой Анне, 14-133) для решения вопроса.

переводе сотрудников из СБТ в подразделения Сбербанка оборудование, ранее переданное ЦА Сбербанка в аренду СБТ и закрепленное за переводимыми сотрудниками, переходит вместе с сотрудниками и возвращается на баланс ЦА.

2. При переводе сотрудников из СБТ в подразделения Сбербанка оборудование, закупленное СБТ, не передается на баланс ЦА. В данном случае переводимые сотрудники обеспечиваются оборудованием в соответствии с Нормами оснащения ЦА.

3. Реализация п.1, п.2 потребует наличие сформированных списков переводимых сотрудников с указанием закрепленного за ними оборудования и размещения:
на основании списков будет проработана детальная схема передачи/оснащения оборудованием.
схема будет предоставлена дополнительно.

4. В зоне риска остается вопрос оснащения переводимых сотрудников ноутбуками. Вопрос о передаче ноутбуков, находящихся на балансе СБТ прорабатывается.

Игоревна: KIKalinina@sberbank.ru Прилепина Тамара Сергеевна: TSPrilepina@sberbank.ru Со стороны СБТ: Кошкина Ольга Сергеевна: OSKoshkina.SBT@sberbank.ru