Минск
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Готовим тестировщика:с нуля и до… необходимого уровня презентация
Содержание
- 1. Готовим тестировщика:с нуля и до… необходимого уровня
- 2. Познакомимся Святослав Куликов Training & Education
- 3. О чём пойдёт речь… * как мы это сделали за 10 месяцев
- 4. Суть проблемы … или «с чем уже
- 5. Нужны люди. Постоянно. Процесс разработки и тестирования Продукт, результат, $ ?
- 6. Откуда брать людей. Много.
- 7. Откуда брать людей. Много. Juniors Specialists
- 8. Наш опыт :-( :-\ ;-)
- 9. Почему это выгодно
- 10. Наш опыт … который мы приобрели путём проб, ошибок, многократных проверок и перепроверок.
- 11. Мы определили процесс ОТБОР ВНЕШНИЕ ТРЕНИНГИ ОТБОР ПРОЕКТЫ ЛАБОРАТОРИЯ ВНУТРЕННИЕ ТРЕНИНГИ ОТБОР
- 12. ОТБОР ВНЕШНИЕ ТРЕНИНГИ ОТБОР
- 13. Требования к кандидату Техническая подготовленность Мотивация к работе по специальности
- 14. Цифры. Можно задуматься.
- 15. ОТБОР ВНЕШНИЕ ТРЕНИНГИ ОТБОР
- 16. Мы задали себе вопросы Чего хотят ресурс-менеджеры?
- 17. «Чего хотят ресурс-менеджеры?»
- 18. «Кто является заказчиком?» Разные Проекты Общие базовые требования Команды Технологии
- 19. «Чему можно научить… ?»
- 20. «… и что мешает?»
- 21. Ошибка 1 «Ребята, я учился этому 20 лет, а у вас есть месяц. Дерзайте!»
- 22. Ошибка 2 «Вот есть классная технология…»
- 23. Ошибка 3 «Рассмотрим определение…»
- 24. Ошибка 4 «Практика и только практика!»
- 25. Ошибка 5 – Поняли? – Дааа! Мы поняли!
- 26. «Кто должен учить?» Замотивированный… …имеющий опыт тренерской
- 27. Как учить … или «педагогов и слабонервных просим зажмуриться»
- 28. Основа взаимодействия Здесь НЕ университет
- 29. Работа на тренинге Интерес и мотивация
- 30. Test-Driven Education Об этом знают учителя младших классов, но почему-то забывают тренера.
- 31. Алгоритм-1 Вопросы Изучение темы Опять вопросы
- 32. Алгоритм-2 Дать и проверить знание Добиться понимания Закрепить практикой
- 33. – И это работает? – Да, работает. … специально для сомневающихся :)
- 34. % успешного усвоения тем
- 35. Отделяем агнцев от перспективных специалистов … или «после тренинга»
- 36. ОТБОР ВНЕШНИЕ ТРЕНИНГИ ОТБОР
- 37. Три дороги После тренинга На проект
- 38. И в итоге! ОТБОР ВНЕШНИЕ ТРЕНИНГИ ОТБОР
- 39. Спасибо за внимание! Вопросы приветствуются! Всегда рад
Познакомимся Святослав Куликов Training & Education Manager EPAM Systems Специалист по подготовке персонала Автор и ведущий тренингов по тестированию ПО с 2005-го года svyatoslav_kulikov@epam.com
Слайд 1Готовим тестировщика:
с нуля и до… необходимого уровня
Святослав Куликов
Training & Education Manager
EPAM,
Слайд 2Познакомимся
Святослав Куликов
Training & Education Manager EPAM Systems
Специалист по подготовке персонала
Автор и
ведущий тренингов по тестированию ПО с 2005-го года
svyatoslav_kulikov@epam.com
svyatoslav_kulikov@epam.com
Слайд 7Откуда брать людей. Много.
Juniors
Specialists
Seniors, etc.
Magic ☺
Подготовка
Повышение квалификации
Рекрутинг
Слайд 16Мы задали себе вопросы
Чего хотят ресурс-менеджеры?
Кто является заказчиком?
Чему можно научить, и
что мешает?
Кто должен учить?
Слайд 26«Кто должен учить?»
Замотивированный…
…имеющий опыт тренерской работы…
…и проектный опыт…
…сотрудник компании…
…имеющий возможность быстрого
получения любых консультаций
Слайд 28Основа взаимодействия
Здесь НЕ
университет
коммерческие тренинги
Здесь
интенсивная работа
без лени
без капризов
без халявы
Слайд 29Работа на тренинге
Интерес и мотивация
Неформальная обстановка
Поощрение инициативы
Подчёркивание успехов
Командная работа
Яркий материал
Учиться –
интересно, приятно
Работать
Слайд 38И в итоге!
ОТБОР
ВНЕШНИЕ ТРЕНИНГИ
ОТБОР
ПРОЕКТЫ
ЛАБОРАТОРИЯ
ВНУТРЕННИЕ ТРЕНИНГИ
ОТБОР
20%
30%
30%
40%
40%
50%
Слайд 39Спасибо за внимание!
Вопросы приветствуются!
Всегда рад пообщаться и обменяться опытом:
svyatoslav_kulikov@epam.com
svyatoslav.moikrug.ru
Расширенная статья по
материалам доклада доступна на: http://svyatoslav.biz/
Святослав Куликов
Training & Education Manager
EPAM, Минск
