Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы презентация

2165

от 31 августа 2011 года № 407 – ПП «О мерах по развитию дошкольного образования в городе Москве»

августа 2010 года № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (раздел «Квалификационные характеристик и должностей работников образования»);

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год;

Приказом Департамента труда и занятости населения города Москвы от 27 января 2011 года № 61 «Об утверждении методических рекомендаций об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала государственного учреждения»;

ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и внедрению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»;

Постановлением Правительства Москвы от 28 декабря 2010 года № 1088 – ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»;

Письмом Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2008 года № 03 – 599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда»;

особенностях порядка исчисления средней заработной платы»; с изменением от 11 ноября 2009г.;
Приказом Минсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»;
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
Приказом Департамента образования города Москвы от 31.01.2011 № 78 «Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты труда руководителей и заместителей руководителей государственных образовательных учреждений»;

групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

Распоряжением руководителя Департамента финансов города Москвы В.Е.Чистовой от 01.02.2011 № 17-05-04/6 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы;

Приказом Департамента образования города Москвы от 12 октября 2011 года № 751 «Об утверждении методических рекомендаций по внедрению системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений города Москвы, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными требованиями»;

и занятости;

Приказ № 1114 от 15 декабря 2011 года «Об утверждении перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу учреждения, реализующего основные общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительные образовательные программы, для определения размера должностных окладов руководителей государственных образовательных учреждений Департамента образования города Москвы»;

Приказом здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснении о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»
 

сада № 2165
условия установления размеров должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам учреждения, их повышений;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления работникам учреждения;
условия выплаты материальной помощи.

качественному труду;
создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов;
расширение участия общественности в управлении учреждением.

и качества педагогического труда;
обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом педагога;
создание стимулов к повышению профессионального уровня педагогов;
привлечение в учреждение молодых кадров

Положение подлежит изменению.
Учреждение самостоятельно определяет размеры должностных окладов (ставок заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с локальными нормативными актами в пределах средств на оплату труда работников.
 Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалифицированных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы; путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

включает:

Базовые должностные оклады (базовые ставки заработной платы);
Повышающие коэффициенты;
Выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, и т.п.
Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;
Выплаты стимулирующего характера.
 

из фонда оплаты труда следующих категорий работников:
а. Административно-управленческого персонала образовательного учреждения, включая руководителя и заместителей руководителя.
б. Педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учитель-логопед, воспитатель, педагог-психолог, учитель-логопед, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре, старший воспитатель)
в. Медицинского персонала
г. Учебно-вспомогательного персонала (бухгалтер, делопроизводитель, заведующий хозяйством).
д. Младшего обслуживающего персонала (младшие воспитатели, рабочие по уборке помещений, машинисты по стирке белья, рабочие по комплексному обслуживанию здания и ремонту, повара, кастелянша, грузчик, рабочие по уборке территории).

Учреждения, включают в себя все должности работников учреждения.

Заработная плата работников ГБОУ детского сада № 2165 определяется на основе:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
Отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалифицированных групп;
Установления базовой минимальной тарифной ставки исходя из минимального размера оплаты труда по Москве на 01января 2012 года в размере 11 300=00, с последующей индексацией;
Установления к базовой минимальной тарифной ставки повышающих коэффициентов основываясь на стаже (если это необходимо), педагогическом стаже (для педагогических работников), образовании и квалификации работника;
Установления выплат компенсационного характера;
Установления выплат стимулирующего

– базовая минимальная тарифная ставка;
К1 – повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности.

Месячная заработная плата работника определяется по формуле: 

ЗП = ДО + КВ + СВ,
 Где:
ЗП – месячная заработная плата;
ДО – должностной оклад;
К1 – повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности;
КВ – компенсационные выплаты;
СВ – стимулирующие выплаты.

Департамента образования города Москвы от 31.01.2011 № 78 «Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты труда руководителей и заместителей руководителей государственных образовательных учреждений».

платы педагогических работников данного учреждения, включая стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера, и рекомендуемой группы оплаты труда в зависимости от количества воспитанников, по следующей формуле:

ЗПр = ЗПпср * К1

ЗПр - заработная плата руководителя;
ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников;
 К1 - коэффициент по следующей формуле:

К1 = 1 + (Ч – 60)/120

где Ч – фактическое количество воспитанников в дошкольном образовательном учреждении

= ДО рук.*0.7
 
Где:
ДО зам. – должностной оклад заместителя,
ДО рук. – должностной оклад руководителя
 

соответствующих условий труда):
1) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
4) доплаты молодым специалистам.

работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах:

Работа с сайтом ГБОУ детского сада № 2165:
«Внесение изменений, пополнение сайта информацией, иллюстрациями, фотографиями и др.» -
- 50% к должностному окладу старшего воспитателя;

Ведение работы по экспериментальной, инновационной деятельности учреждения: оформление документации, составление планов работы, отчетов, презентаций, выступление на семинарах и др. -
- 50% к должностному окладу старшего воспитателя

марта 2004 г. № 172-ПП «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы», Приказа Департамента образования города Москвы от 09 июня 2004 года № 285, в размерах:
40% ставки заработной платы в течение трех лет,
50% ставки заработной платы три года при условии наличия Диплома с отличием.
 
Молодыми специалистами для назначения доплат являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении по профилю полученного образования.

выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ.
Определение выплат стимулирующего характера производится в соответствии с «Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГБОУ детского сада № 2165»

Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.

и качество его работы, установленных в приложении № 2 Положения.

Критерии оценки результативности труда работников различных категорий работников учреждения должны включать:
 
- прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника;
- определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников;
- возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые должны быть понятными для работника и не вызывать двойственных толкований;
- периодичность оценки.

результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам в Учреждении создается постоянно действующий экспертный совет по подведению итогов оценки эффективности труда работников, согласно Приложению № 3 настоящего Положения.
Экспертный совет рассматривает представление, содержащее оценку работы работника (в разрезе критериев оценки, баллов по показателям), и по итогам рассмотрения определяет размер надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам.

работника определяется по формуле:

ДО = Бст*К1
Где:
ДО – должностной оклад;
Бст – базовая минимальная тарифная ставка,
равная на 01.01. 2012 года 11 300 = 00

К1 – повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности (при необходимости учитывается образование и педагогический стаж).
 

ДО + КВ + СВ,
 
Где:

ЗП – месячная заработная плата;
ДО – должностной оклад;
КВ – компенсационные выплаты;
СВ – стимулирующие выплаты.
 

№ 2165
 
 


 Положение  
«О критериях оценки качества, порядке и  
условиях выплат стимулирующих надбавок  
сотрудникам государственного бюджетного  
образовательного учреждения города Москвы  
детского сада общеразвивающего вида № 2165»
 
 

повышении качества образования, сохранения и укрепления здоровья воспитанников, развития творческой активности и инициативы, мотивации работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

работников Учреждения, который формируется за счет направления на него:
100 процентов экономии по коммунальным платежам, фонда оплаты труда;
Экономии по материальным затратам в размере, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств;
Не менее 70 процентов средств, остающихся в распоряжении Учреждения при осуществлении приносящей доход деятельности.

в марте (к празднику 8 марта), в сентябре (ко дню воспитателя);
доплаты за качество выполняемых работ (выполнение своих должностных инструкций) производятся в октябре (за работу в летний период); в мае (за учебный год и подготовку к новому учебному году);
доплаты за высокие показатели в работе, результативность, участие в мероприятиях детского сада, района, города; выслугу лет и др. (критерии определены в настоящем положении) по итогам года в декабре;
выплаты к юбилейным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет) в размере 3 500=00 (Три тысячи пятьсот рублей);
 

методик и технологий в образовательном процессе
 
Использование здоровьесберегающих технологий с положительными результатами
 

с семьями воспитанников Учреждения
 
Участие в работе ЦИПРа и ГКП
 
Эффективная работа по обеспечению выполнения норм СанПиН по питанию
  

развивающих творческую направленность детей
Своевременное и качественное ведение компьютерного банка данных детей, охваченных различными видами контроля для динамической оценки развития ребенка.
Взаимодействие педагога с семьями воспитанников Учреждения
Участие в общих мероприятиях Учреждения

на сайте учреждения
Участие в окружной, городской, федеральной экспериментальной площадках
Участие в городском или сетевом взаимодействии
Замена сотрудников по производственной необходимости (взаимовыручка)

разработок, рекомендаций, разработка образовательных программ и проектов, методических материалов, систематизация и изготовление дидактических материалов.
Признание высокого профессионализма педагога

следующих нарушений:

эстетики внешнего вида до10%;
Нарушение трудовой дисциплины, норм охраны труда и пожарной безопасности (курение на территории учреждения в рабочее время) до 100%;
Нарушение санитарно-эпидемиологического режима и графика прохождения медицинского осмотра сотрудниками до 70%;
Нарушение исполнительской дисциплины: не сданные, либо несданные вовремя отчёты, планы работы, учебные программы, аналитические материалы и т.п. до 50%;

совете, заседании методических объединений, открытых общественных мероприятиях и т.п. до 10%;
Невыполнение плана развития группы, неудовлетворительное содержание группового помещения (не соответствие нормам СанПин, требованиям к условиям ФГТ) до 100%;
Случаев детского травматизма во время пребывания воспитанника в ГБОУ – 100%;
Наличие задолженности по родительской плате – 30%;
Наличие больничного листа – от 10 до 50%

№ 2165
 
 
 Положение  
«О деятельности экспертной Комиссии
 
государственного бюджетного
 
образовательного учреждения города Москвы
 
детского сада общеразвивающего вида № 2165»
 
 

с Управляющим советом и Советом трудового коллектива.
Экспертная комиссия избирается в составе 6 человек: 1 – председатель Профсоюзной организации; 1 – от Управляющего совета; 4 – члены трудового коллектива.
Работу экспертной Комиссии возглавляет председатель, избранный членами комиссии на первом заседании. Председатель организует и планирует работу экспертной Комиссии, ведет заседания, контролирует выполнение принятых решений.

сада по разработанной и утвержденной системе критериев для распределения поощрительных выплат по результативности труда в образовательном учреждении.
Основными задачами Экспертной комиссии являются:
Стимулирование и мотивация работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.
Обеспечение работникам образовательного учреждения возможности повышения уровня оплаты труда.
Экспертная комиссия рассматривает материалы по самоанализу деятельности работников в соответствии с утвержденными критериями, и по форме, утвержденной приказом заведующего,
принимает решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера надбавки или отказе в установлении надбавки.