Ежегодное собрание практикующего сообщества PEM PAL по бюджетным вопросам презентация

ваш фасилитатор

Европа и
Центральная Азия

активное участие, а не принуждать вас к сотрудничеству и ждать, что вы будете выполнять то, что нужно.«

Луций Анней Сенека
(древнеримский философ, писатель, политик)

PAM (как она была создана, с ее миссией, правилами работы, достижениями, организациями-донорами, привилегиями, которые она дает служащим, веб-страницей…)
познакомиться с достижениями ПС PEM PAL по вопросам бюджета
поделиться друг с другом лучшими практическими решениями ПС по вопросам бюджета
подготовить проект плана действий на 2011-2012 годы для ПС по вопросам бюджета
определить несколько общих тем для пленарного заседания всех трех ПС в Загребе (Хорватия) в январе 2011

по вопросам бюджета на 2011/2012

Темы для пленарного заседания в Загребе в 2011

через обучение или изменение, но таким образом, что все участники группы получают мотивацию к участию. Такой подход предполагает, что в каждом человеке есть что-то уникальное и ценное, чем он может поделиться с другими. Без такого вклада и знания каждого участника способность группы понять или как-то ответить на ту или иную ситуацию может быть гораздо ниже. Роль фасилитатора – вытянуть знания и идеи из всех участников группы, помочь им научиться друг у друга и думать и действовать сообща.»
(Кларк, 2010)

командной работы каждый участник сосредоточен на себе и на других членах группы;

поощряет и направляет креативное мышление в групповой работе, которая нацелена на генерирование идей или принятие решений.

ФАСИЛИТАЦИЯ

или сотрудники дополняли друг друга и создавался бы эффект синергии.
Создает среду для общения, где каждый может как высказать свою правду, так и с уважением принять чужую.
Объективно относится к содержанию работы в группах и не привносит свое личное мнение.
Его главная задача – мотивировать каждого участника группы к размышлению и таким образом способствовать более активному участию, взаимопониманию и разделению обязанностей между всеми членами группы во время работы.

Ф
A
C
И
Л
И
T
A
T
O
Р

ФАСИЛИТАТОР

И КУЛЬТУРЕ.
МЫ УВАЖАЕМ ДРУГ В ДРУГЕ ИНДИВИДОВ – НА ЭТОМ СОБРАНИИ МЫ ВСЕ РАВНЫ И ВСЕ ВАЖНЫ.
КАЖДОЕ МНЕНИЕ, ЧУВСТВО, ПРЕДЛОЖЕНИЕ, СОМНЕНИЕ, МЫСЛЬ ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ И УЧИТЫВАЕТСЯ.
МЫ МЫСЛИМ ПОЗИТИВНО И ДУМАЕМ О БУДУЩЕМ (ПРОГРЕССЕ И РАЗВИТИИ).
МЫ АКТИВНО СЛУШАЕМ ДРУГ ДРУГА И ГОВОРИМ КОРОТКО И ЯСНО.
МЫ ИЗО ВСЕХ СИЛ СТАРАЕМСЯ ДЕЛИТЬСЯ ЗНАНИЯМИ, УЧАСТВОВАТЬ И ВНОСИТЬ ВСЯЧЕСКИЙ ВКЛАД В ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ ЭТОГО СЕМИНАРА.
МЫ ЗАДАЕМ ОСМЫСЛЕННЫЕ ВОПРОСЫ И КОММЕНТИРУЕМ, ВСЕГДА ПОМНИМ О ЦЕЛЯХ ЭТОГО СОБРАНИЯ.
МЫ ПОМОГАЕМ ДРУГ ДРУГУ.
МЫ РАДУЕМСЯ ЧУЖИМ ДОСТИЖЕНИЯМ И УСПЕХАМ.
МЫ ВСЕ НЕСЕМ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ ЭТОГО СОБРАНИЯ.

тем больше знаний.
Вместе лучше.
Чего не знаю или не умею я, может сделать кто-то другой.
Вместе мы сильнее.
Мы все звенья одной цепи.
Мы можем добиться своих целей, только если будем вместе работать.

Зачем работать в группе?

непременно сделал.»

Томас Эдисон,
когда его спросили, зачем ему 21 помощник.

цель)
достижение СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ (ПС по вопросам бюджета и PEM PAL)
ПРИОРИТЕТЫ
ЧТО, ЗАЧЕМ (задача), КАК (метод), РЕЗУЛЬТАТЫ, КТО, КОГДА и ОТКУДА МЫ БУДЕМ ЗНАТЬ (критерии)

визит, семинар, тренинг, и т. д.)

Когда предпочитаете

Предложения по темам на пленарное заседание

– январь 2011

ЧТО ДАЛЬШЕ?

– успех.

Генри Форд

Ljubljana, Slovenia
Phone: ++ 386 1 521 22 01

E: karin.elena.sanchez@kaetrida.si
Skype: karin.elena.sanchez