etikos-problemos-ir-ju-sprendimo-budai-va презентация

Pristatymą parengė: Viktorija Baublytė

normos ir principai

veiksmas, pažeidžiant nusistovėjusias asmeninės ar profesinės etikos normas.

tik iš dalies atskleisti tiesą, suklaidinti, siekiant savanaudiškų tikslų.

Apgaulės formos: informacijos slėpimas ar iškreipimas, melas,šmeižtas, agentų provokatorių naudojimas, “fiktyvių įrodymų” sukūrimas it t.t...

tarpusavio santykiai.
Melu nuvertinama pati kalba kaip žmonių bendravimo priemonė.

melas” – įprastas kasdieniniame, profesiniame, politiniame ir diplomatiniame gyvenime. (Pvz: pasiųstas pagyrimo laiškas ką tik atleistam darbuotojui).

galima išvengti didelės žalos;
Kai melas yra visiškai nežalingas ir nereikšmingas;
Kai pareiga atskirų individų atžvilgiu reikalauja ginti jų paslaptis.

kurių atskleidimas ar praradimas gali pažeisti įvairius atskiro piliečio, grupės, organizacijos, valstybės interesus. Kiekvienoje valtybėje galioja paslaptis reglamentuojantys įstatymai. (Lietuvoje galioja 1999.11.25 priimtas LR Valstybės ir tarnybos paslapčių įstatymas [22]).

būti naudojamasi:
tarnybine padėtimi;
organizacijos turtu ir lėšomis;
organizacijos darbuotojais;
turimu pasitikėjimu.

padėtimi. Vdovai gali netinksmai naudoti turimą valdžią kontroliuodami pavaldinius(juos aukštindami, parinkdami, atleisdami).
Eilinis darbuotojas dažnai nemandagiai bendrauja su besikreipiančiupiliečiu, verčia jį laukti. Tai nulemia žinojimas, kad žmogus, neturėdamas pasirinkimo, vistiek bus priverstas tvarkyti savo reikalus per tą darbuotoją.

netaupiai;
kai ištekliai naudojami ne pagal paskirtį.

Viena iš priemonių, galinčių užkirsti kelią šiam piktnaudžiavimui yra teisingas darbo įvertinimas materialine išraiška; darbuotojų sąmoningumo ugdymas.

sektoriuje. Tai yra blogo administravimo ir vadovavimo problema. Problema iškyla, kai darbuotojams pavedamos atlikti su profesine veikla nieko bendra neturinčios užduotys. Taip pat piktnaudžiaujama darbuotojų laiku (dažnai prašoma padirbėti po darbo valandų).
Realiausia priemonė įveikti šią problemą būtų keisti ar tobulinti vadovavimo stilių.

(atrodymo) ar tokio įspūdžio susidarymo.
Netinkamo įvaizdžio susiformavimo pagrindas yra tokių vertybių kaip sąžiningumo, rūpestingumo, atsakomybės nepaisymas.

vienareikšmis: duodamas darbuotojams naujų idėjų jis kartu sukuria ir netinkamo naudojimosi juo galimybes (pvz: naudojimasis asmeniniais tikslais ieškant finansinės, pramogų informacijos ir kt.).
Šiai problemai kelią galėtų užkirsti naudojimosi interneto tinklu reglamentaimas ir darbuotojų sąmoningumo ugdymas.

artimųjų ir visuomenės interesai, kuriems jis turi atstovauti, eidamas savo tarnybą.

Interesų konfliktas apima ir kitą problemą – nepotizmą.

Nepotizmas – tai tarnybinės padėties naudojimas giminių naudai.

esamus interesus.
Turi būti deklaruojama:
asmens ir jo sutuoktinio , piniginės lėšos, vertybiniai popieriai, turtiniai įsipareigojimai, pajamų ir mokesčių duomenys;
įmonės pavadinimas jei tarnautojas ar vienas sutuoktinių yra jos savininkas;
ne iš giminių gautos dovanos, kurių vertė viršija 1 MGL;
paslaugos, kurių vertė viršija 5 MGL;
pareigos ir ryšiai su įmonėmis ar tarptautinėmis organizacijomis;
artimieji giminaičia, šeimos nariai, kiti asmenys, dėl kurių, jų manymu, gali kilti interesų konfliktas, nurodant pagrindus.

, reikalaujama kasmet deklaruoti pajamas, potencialius ir tikrus interesus. Lietuvoje galioja 1994.12.22 priimtas gyventojų turto ir pajamų deklaravimo įstatymas [19].

su asmeniu, su kuriuo sieja tarnybiniai santykiai.

Seksualinio priekabiavimo būdai: seksualinės užuominos, prisilietimai, žvilgsniai, laiškai, skambučiai, atviros atakos ir bandymai išprievartauti.

Šios problemos padėtų išvengti darbdavių švietimas apie seksualinę prievartą, diskriminaciją.

pirma vertėtų aptarti mažesnius etikos pažeidimus, tokius kaip dovanos ir kyšiai.
Dovana – padėkos reiškimas materialine forma už atliktas paslaugas, veiskmus ar sprendimus, kurie įeina į tiesiogines tarnautojo pareigas.

Bandymas papirkti autoritetą atlikti jam pagal tarnybines pareigas netinkamą veiklą arba neatlikti teisėtai priklausančios veiklos vadinamas kišininkavimu ar papirkinėjimu.

turima valdžia ir pasitikėjimu yra amoralus;
Revizionistinė tradicija, korupcijoje įžiūrinti nukrypimą nuo įprastų ir priimtinų elgesio normų.

normos, visuomenės interesai bei priimtos moralės normos ir kuriais siekiama asmeninės ar grupinės naudos.

Vienas iš reliausių būdų sumažinti korupciją yra asmeninės atsakomybės nustatymas, dažnesnis auditas, kontrolė.

konkurencija;
politinės sistemos pobūdis;
biurokratijos dydis ir potencialus papirkinėjimas [17].

ir institucionalizuota korupcija. Sisteminė korupcija atsiranda, kai administracinė sistema pakeičia organizacijos tikslus, verčia dalyvius vadovautis nepriimtinais principais ir baudžia už pasipriešinimą.

praktika skatina, kursto ir slepia etikos kodekso pažeidimus;
Nepažeidžiantys etikos kodekso baudžiami: jais nepasitikima nei organizacijoje, nei už jos ribų;
Pažeidėjai baudžiami simboliškai arba net apdovanojami. Kaltintojai persekiojami, su jais šiurkščiai elgiamasi;
Įbauginti ir terorizuojami asmenys nekelia problemų į viešumą;
Drąsiems problemų kėlėjams gresia organizacijos kerštas ir kt.

tiek bendrai politiniame gyvenime.
Ji dažnai sąlygoja smurtą.
Didina socialinį ekonominį susiskaldymą, prisideda prie įtampos kūrimo visuomenėje,trukdo visuomenei susitelkti.
Blokuoja administracinę reformą, atsiranda delsimų.
Atitraukia visuomenės išteklius ir taip prisideda prie pavienių asmenų praturtėjimo, didesnio visiomenės skurdinimo.
Demoralizuoja visuomenę ir kt.

faktus.
Identifikuoti susiduriančias jėgas, jų atsakomybę.
Nustatyti susiduriančių jėgų motyvus ir tikslus.
Išsiaiškinti problemos atsiradimo priežastis.
Apibrėžti esamą problemą.