Работу выполнила
Студентка 1 курса
Группы ГМФ1-4
Прокопович Анастасия
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Дисциплина Менеджмент:Европейская модель менеджмента презентация
Содержание
- 1. Дисциплина Менеджмент:Европейская модель менеджмента
- 2. У истоков данной модели менеджмента стоят англичане.
- 3. АНГЛИЯ Л.Урвик Р.Фэлк
- 4. Андре и Эдуард Мишлен Анри Луи Ле Шателье ФРАНЦИЯ
- 5. ГЕРМАНИЯ М.Вебер
- 6. ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ ДАННОЙ МОДЕЛИ Жесткий подход к
- 7. Европейская модель менеджмента не формировалась в отдельно
- 8. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
У истоков данной модели менеджмента стоят англичане. Именно они оказали заметное влияние на формирование данной модели. Активное развитие европейская модель получила в 40-х годах XX века.
Слайд 1Дисциплина «Менеджмент»
Презентация на тему:
«Европейская модель менеджмента»
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего
образования
«Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Слайд 2У истоков данной модели менеджмента стоят англичане. Именно они оказали заметное
влияние на формирование данной модели.
Активное развитие европейская модель получила в 40-х годах XX века.
Слайд 6ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ ДАННОЙ МОДЕЛИ
Жесткий подход к управлению персоналом;
Необходимость творческого, совместного с
коллегами с их помощью обучения; саморазвитие как неотъемлемый процесс рабочей жизни организации;
Денежное вознаграждение не единственный фактор, мотивирующий человека к работе;
Потребность в эмоциональном участии при выполнении работы по собственной инициативе;
Потребность в научном, рациональном обосновании принимаемых решений.
Денежное вознаграждение не единственный фактор, мотивирующий человека к работе;
Потребность в эмоциональном участии при выполнении работы по собственной инициативе;
Потребность в научном, рациональном обосновании принимаемых решений.
Слайд 7Европейская модель менеджмента не формировалась в отдельно взятой стране, она прошла
длительный срок эволюции в каждом из европейских государств, и только лучшие принципы потом трансформировались в общеевропейские, которые, однако, за счет своей гибкости позволяют учитывать специфику каждого государства в отдельности. Именно на таких основах менеджмента и существует современный Европейский союз.
