- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Автоматизация HR-процессов презентация
Содержание
- 1. Автоматизация HR-процессов
- 2. Зачем нужна автоматизация? Кто владеет информацией – тот владеет миром!
- 3. HR-процессы
- 4. Автоматизация подбора персонала Что автоматизируем? Подача заявок
- 5. Автоматизация адаптации Разработка электронных курсов «О компании»
- 6. История компании
- 7. Общие базовые навыки
- 8. Желаемые аспекты поведения
- 9. Автоматизация управления обучением Что автоматизируем? Возможность подавать
- 10. Пример планирования мероприятий
- 11. Автоматизация обучения Самый дешевый способ обучать сотрудников
- 12. Что такое электронный курс? Сканированный документ
- 13. Что такое электронный курс?
- 20. Курсы по программному обеспечению
- 21. Обучение работе с MS Office
- 22. Обучение работе с 1С
- 23. По результатам обучения Также автоматизируют такие процессы
- 24. Автоматизация оценки персонала Что автоматизировать? Проведение процедуры
- 25. Оценка по компетенциям
- 26. Анализ оценок по сотруднику
- 27. Формирование кадрового резерва
- 28. Внутренний подбор персонала
- 29. Мотивация карьерного роста
- 30. В итоге…
- 31. Благодарю за внимание. Вопросы? Наталья Долгова Ведущий
Зачем нужна автоматизация? Кто владеет информацией – тот владеет миром!
Слайд 1Автоматизация HR-процессов
Наталья Долгова
Ведущий специалист, педагогический дизайнер.
сайт: www.labmedia.su
блог: blog.labmedia.su
skype: n.dolgova
Телефон: 8(4852)73-33-66
Слайд 4Автоматизация подбора персонала
Что автоматизируем?
Подача заявок на подбор руководителями подразделений (по согласованной
форме).
Документооборот по утверждению заявки на подбор сотрудника.
Занесение вакансий на сайты по поиску работы.
Документооборот по утверждению заявки на подбор сотрудника.
Занесение вакансий на сайты по поиску работы.
Слайд 5Автоматизация адаптации
Разработка электронных курсов «О компании» позволит:
Дать всем сотрудникам общую базу
знаний о компании.
Ускорить адаптацию новичков, быстрее ввести их в бизнес.
Сократить затраты других сотрудников по адаптации новичков.
Ускорить адаптацию новичков, быстрее ввести их в бизнес.
Сократить затраты других сотрудников по адаптации новичков.
Слайд 9Автоматизация управления обучением
Что автоматизируем?
Возможность подавать заявку на участие в мероприятиях.
Отражение планируемых
мероприятий на портале.
Анализ потребности в обучении (на основе заявок).
Расчет стоимости обучения.
Анализ потребности в обучении (на основе заявок).
Расчет стоимости обучения.
Слайд 11Автоматизация обучения
Самый дешевый способ обучать сотрудников – электронные курсы.
Наиболее эффективно обучают
курсы:
Тренажеры и бизнес-симуляторы.
Обучение работы с программами.
Тренажеры и бизнес-симуляторы.
Обучение работы с программами.
Слайд 12Что такое электронный курс?
Сканированный документ
Электронная книга
Текст, обогащенный графическими
элементами и ссылками
Набор
связанных страничек,
с функцией самотестирования
Веб-сайт, блог, wiki и т.п.
с функцией самотестирования
Веб-сайт, блог, wiki и т.п.
Слайд 23По результатам обучения
Также автоматизируют такие процессы как:
Тестирование знаний.
Сбор анкет обратной связи.
Выдача
сертификатов и присвоение квалификации.
Слайд 24Автоматизация оценки персонала
Что автоматизировать?
Проведение процедуры оценки на основе разных подходов: оценка
по компетенциям, по KPI, по реализации проектов.
Проверка уровня развития компетенций с помощью текстов.
Анализ соответствия сотрудников занимаемым должностям.
Анализ зон для развития.
Проверка уровня развития компетенций с помощью текстов.
Анализ соответствия сотрудников занимаемым должностям.
Анализ зон для развития.
Слайд 31Благодарю за внимание. Вопросы?
Наталья Долгова
Ведущий специалист, педагогический дизайнер
сайт: www.labmedia.su
блог: blog.labmedia.su
skype: n.dolgova
Телефон:
8(4852)73-33-66
