Презентация на тему Аттестация педагогических работников с 1 января 2011 года ИРО

Презентация на тему Презентация на тему Аттестация педагогических работников с 1 января 2011 года ИРО, предмет презентации: Разное. Этот материал содержит 39 слайдов. Красочные слайды и илюстрации помогут Вам заинтересовать свою аудиторию. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций ThePresentation.ru в закладки!

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1
АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ   С 1 ЯНВАРЯ  2011 ГОДА
Текст слайда:

АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ С 1 ЯНВАРЯ 2011 ГОДА ИРО


Слайд 2
С 01.01.2011 года  вводится в действие новый Порядок аттестации
Текст слайда:



С 01.01.2011 года вводится в действие новый Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года
№ 209


Слайд 3
Нормативными документами Министерства общего и профессионального образования Свердловской области по аттестации
Текст слайда:

Нормативными документами Министерства общего и профессионального образования Свердловской области по аттестации педагогических работников:
Приказ от 20 октября 2010г. №3407-ал «О работе ГАК Министерства общего и профессионального образования Свердловской области в период с 01 октября 2010г. по 31 декабря 2011г.»
(с приложениями: полномочия ГАК, форма оформления предложений о создании территориальных представительств, протокол заседания представительства ГАК)
2. Приказ от 20 октября 2010г. №3408-ал «Об организации деятельности Центров квалификационных испытаний в период с 01 октября 2010г. по 31 декабря 2011г.»
Письмо Министерства общего и профессионального образования Свердловской области «Об организационных вопросах аттестации в связи с введением с 01 января 2011г. Нового порядка аттестации» от 13.01.2011г. №03-05/11
Приказ от 13 января 2011г. №33-ал «Об организации исполнения Министерством общего и профессионального образования Свердловской области государственной функции по организации проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность на территории Свердловской области» (с приложениями: положение о ГАК, организационно-содержательная модель, формы аттестации, составы территориальных представительств.)


Слайд 4

Слайд 5

Слайд 6
ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. С представлением педагогический работник
Текст слайда:

ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.

С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.
Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.
Квалификационные испытания проходят в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности, по формам ЦКИ


Слайд 7
В случае признания педагогического работника несоответствующим занимаемой должности трудовой договор может
Текст слайда:

В случае признания педагогического работника несоответствующим занимаемой должности трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Увольнение допускается при невозможности перевода данного работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.3 ст.81 ТК РФ)

Увольнение работника является правом, а не обязанностью работодателя.


Слайд 8
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА- в период его временной нетрудоспособности и пребывания
Текст слайда:

НЕ ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА

- в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске;
- беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка-инвалида-до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ)

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации (ч.2 ст.82 ТК РФ)


Слайд 9
Остальные педагогические работники не имеют права отказаться от прохождения аттестации.
Текст слайда:

Остальные педагогические работники не имеют права отказаться от прохождения аттестации. Такой отказ считается нарушением трудовой дисциплины, соблюдение которой является обязанностью каждого работника.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
(ст.192 ТК РФ).


Слайд 10
АЛГОРИТМ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ С ЦЕЛЬЮ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ1.
Текст слайда:

АЛГОРИТМ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ С ЦЕЛЬЮ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

1. Межаттестационный период:
фиксирование результатов профессиональной деятельности, курсы повышения квалификации (1 раз в 5 лет – 72 часа)

2. Заявка на аттестацию в предстоящем аттестационном году(с 30 июня до 01 сентября текущего года)

3. Информирование педагогических работников

4. Подготовка представления на аттестующихся педагогических работников

5. Формирование аттестационного дела

6. Подготовка приказа (ежемесячно при наличии представлений)

7. Уточнение графика квалификационных испытаний

8. Ознакомление педагогических работников с представлением под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации


Слайд 11
9.Письменное информирование педагогических работников (аттестующихся) о дате, месте и времени проведения
Текст слайда:

9.Письменное информирование педагогических работников (аттестующихся) о дате, месте и времени проведения аттестации (не позднее, чем за месяц до ее начала)

10.Формирование индивидуального графика аттестации

11.Знакомство педагогических работников с нормативными документами по аттестации педагогических работников

12. Организация этапа самооценки педагогических работников

13. Оформление аттестационного паспорта

14. Прохождение квалификационных испытаний в ЦКИ

15. Формирование регистрационной карты

16.Представление пакетов аттестационных материалов в территориальное представительство ГАК (в соответствии с регламентом работы ГАК, не позднее 1 месяца с даты КИ): аттестационный паспорт, представление, регистрационная карта


Слайд 12
АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ УРОВНЯ ИХ КВАЛИФИКАЦИИ ТРЕБОВАНИЯМ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫМ
Текст слайда:

АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ УРОВНЯ ИХ КВАЛИФИКАЦИИ ТРЕБОВАНИЯМ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫМ К КВАЛИФИКАЦИОННЫМ КАТЕГОРИЯМ, ПРОВОДИТСЯ НА ОСНОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ.

С 2011 года аттестация будет проводиться для определения соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым только к первой или высшей квалификационным категориям.

Присвоенные в 2010 году и ранее квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который они присвоены.


Слайд 13
ЗАЯВЛЕНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ПОДАНО ЗАБЛАГОВРЕМЕННО, НЕ МЕНЕЕ  ЧЕМ ЗА 3
Текст слайда:

ЗАЯВЛЕНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ПОДАНО ЗАБЛАГОВРЕМЕННО, НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА 3 МЕСЯЦА ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ИМЕЮЩЕЙСЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ.


Слайд 14
ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРВОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИПервая квалификационная категория может быть установлена педагогическим
Текст слайда:

ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРВОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ

Первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяет их в практической профессиональной деятельности;
вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижения выше средних в субъекте РФ .


Слайд 15
ТРЕБОВАНИЯ К ВЫСШЕЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ
Текст слайда:

ТРЕБОВАНИЯ К ВЫСШЕЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ


Слайд 16
ФИКСИРОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  (МЕЖАТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД, СРОК ОТ 2ДО 5 ЛЕТ)
Текст слайда:

ФИКСИРОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (МЕЖАТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД, СРОК ОТ 2ДО 5 ЛЕТ)


Слайд 17
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ НА ЭТАПЕ МЕЖАТТЕСТАЦИОННОГО ПЕРИОДА.Издается приказ о назначении ответственного в
Текст слайда:

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ НА ЭТАПЕ МЕЖАТТЕСТАЦИОННОГО ПЕРИОДА.

Издается приказ о назначении ответственного в ОУ за организационные вопросы аттестации ПР ( январь)
Формирование предварительной заявки на аттестацию в предстоящем аттестационном году ( январь)
Формирование перспективного и индивидуальных графиков проведения аттестации ( январь)
Формирование или корректировка РБД
( январь).
Предоставление списка кандидатур для экспертов ГАК( январь)


Слайд 18
НУЛЕВОЙ ЭТАП -
Текст слайда:

НУЛЕВОЙ ЭТАП -


Слайд 19
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ АТТЕСТАЦИИ
Текст слайда:

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ АТТЕСТАЦИИ


Слайд 20
5.Подготовка представления и регистрационной карты на аттестующегося работника.6.Ознакомление  работника
Текст слайда:

5.Подготовка представления и регистрационной карты на аттестующегося работника.

6.Ознакомление работника с представлением ( не позднее , чем за 2 недели до аттестационного мероприятия )

7.Аттестационное мероприятие в ОУ.

8.Передача руководителем ОУ пакета документов аттестующегося в территориальное представительство ГАК ( заявление, представление, паспорт), затем ответственный из УО передает пакет документов в ГАК (заявление, представление, регистрационная карта, протокол заседания территориального представительства ГАК)




Слайд 21
АТТЕСТАЦИЯ
Текст слайда:

АТТЕСТАЦИЯ


Слайд 22
МЕРОПРИЯТИЯ, ПРОВОДИМЫЕ ПОСЛЕ АТТЕСТАЦИИОзнакомление под роспись работника с результатами аттестации.Запись в
Текст слайда:

МЕРОПРИЯТИЯ, ПРОВОДИМЫЕ ПОСЛЕ АТТЕСТАЦИИ

Ознакомление под роспись работника с результатами аттестации.

Запись в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории

Оформление личного дела педагогического работника

В случае, если педагогическому работнику были даны рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, работодатель обязан через год после проведения аттестации дать информацию в ГАК о их выполнении.


Слайд 23

Слайд 24
Алгоритм действий руководителя образовательного учреждения при аттестации педагогических кадров
Текст слайда:


Алгоритм действий руководителя образовательного учреждения при аттестации педагогических кадров


Слайд 25
О ДАТЕ, МЕСТЕ И ВРЕМЕНИ АТТЕСТАЦИИ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
Текст слайда:

О ДАТЕ, МЕСТЕ И ВРЕМЕНИ АТТЕСТАЦИИ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБЯЗАН ИНФОРМИРОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА 1 МЕСЯЦ ДО НАЧАЛА АТТЕСТАЦИИ. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ИНФОРМАЦИЕЙ УДОСТОВЕРЯЕТСЯ ПОДПИСЬЮ РАБОТНИКА С УКАЗАНИЕМ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ДАТЫ.


Слайд 26

Слайд 27
учитель;учитель-дефектолог;учитель-логопед (логопед);тьютор;социальный педагог;преподаватель-организатор ОБЖ;педагог-психолог;педагог-организатор;педагог дополнительного образования;старший вожатый;воспитатель;старший воспитатель;
Текст слайда:

учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед);
тьютор;
социальный педагог;
преподаватель-организатор ОБЖ;
педагог-психолог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования;
старший вожатый;
воспитатель;
старший воспитатель;


Слайд 28
инструктор по труду;инструктор по физической культуре;инструктор - методист;старший инструктор – методист;концертмейстер;методист;старший
Текст слайда:

инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
инструктор - методист;
старший инструктор – методист;
концертмейстер;
методист;
старший методист;
музыкальный руководитель;
руководитель физического воспитания;
тренер – преподаватель;
старший тренер – преподаватель


Слайд 29
1. Внести в должностные инструкции всех педагогических работников обязанность проходить аттестацию
Текст слайда:

1. Внести в должностные инструкции всех педагогических работников обязанность проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в случае отсутствия у них первой или высшей квалификационной категории.

2. Должностные инструкции разработать до 01.02.2011 года в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 26.08.2010 года № 761-н.


Слайд 30
3. Выявить по состоянию на 1 января 2011 года всех педагогических
Текст слайда:

3. Выявить по состоянию на 1 января 2011 года всех педагогических работников, не имеющих квалификационной категории (за исключением перечисленных в п.18 Порядка аттестации).

4. Издать распорядительный акт, в котором определить список педагогических работников, подлежащих аттестации, а также дать соответствующие поручения по подготовке представлений в аттестационную комиссию, ознакомлению с ними педагогических работников.

5. Написать на всех выявленных педагогических работников представления по занимаемым ими должностям.


Слайд 31
6. Направить аттестующегося в ЦКИ для прохождения квалификационных испытаний.7. Составить график
Текст слайда:


6. Направить аттестующегося в ЦКИ для прохождения квалификационных испытаний.

7. Составить график окончания срока действия второй квалификационной категории педагогических работников.


Слайд 32

Слайд 33

Слайд 34
14.При получении решения аттестационной комиссии (аттестационного листа и распорядительного акта Министерства
Текст слайда:



14.При получении решения аттестационной комиссии (аттестационного листа и распорядительного акта Министерства образования Свердловской области) ознакомить с ними работника под роспись и принять решение в соответствии ТК РФ.


Слайд 35
15. При наличии в аттестационном    листе рекомендаций по
Текст слайда:


15. При наличии в аттестационном
листе рекомендаций по
совершенствованию
профессиональной деятельности
педагогического работника, о
необходимости повышении его
квалификации представить в
течение года в аттестационную
комиссию информацию о
выполнении этих рекомендаций.


Слайд 36
16. При признании аттестационной    комиссией педагогического
Текст слайда:

16. При признании аттестационной
комиссией педагогического
работника не соответствующим
занимаемой должности:

издать приказ о переводе педагогического работника с его письменного согласия (на основании нового трудового договора) на другую имеющуюся работу (либо на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, либо на вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст.72 ТК РФ);



Слайд 37
расторгнуть трудовой договор с педагогическим работником  в соответствии с п.3
Текст слайда:

расторгнуть трудовой договор с педагогическим работником в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При отказе работника подписать документ, информирующий его о предложенных вариантах продолжения трудовой деятельности, необходимо составить соответствующий акт.


Слайд 38

Слайд 39
Спасибо за внимание!
Текст слайда:


Спасибо за внимание!


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика