Аттестация педагогических работников с 1 января 2011 года ИРО презентация

ИРО

работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года
№ 209

педагогических работников:
Приказ от 20 октября 2010г. №3407-ал «О работе ГАК Министерства общего и профессионального образования Свердловской области в период с 01 октября 2010г. по 31 декабря 2011г.»
(с приложениями: полномочия ГАК, форма оформления предложений о создании территориальных представительств, протокол заседания представительства ГАК)
2. Приказ от 20 октября 2010г. №3408-ал «Об организации деятельности Центров квалификационных испытаний в период с 01 октября 2010г. по 31 декабря 2011г.»
Письмо Министерства общего и профессионального образования Свердловской области «Об организационных вопросах аттестации в связи с введением с 01 января 2011г. Нового порядка аттестации» от 13.01.2011г. №03-05/11
Приказ от 13 января 2011г. №33-ал «Об организации исполнения Министерством общего и профессионального образования Свердловской области государственной функции по организации проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность на территории Свердловской области» (с приложениями: положение о ГАК, организационно-содержательная модель, формы аттестации, составы территориальных представительств.)

должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.
Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.
Квалификационные испытания проходят в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности, по формам ЦКИ

быть расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Увольнение допускается при невозможности перевода данного работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.3 ст.81 ТК РФ)

Увольнение работника является правом, а не обязанностью работодателя.

в отпуске;
- беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка-инвалида-до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ)

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации (ч.2 ст.82 ТК РФ)

Такой отказ считается нарушением трудовой дисциплины, соблюдение которой является обязанностью каждого работника.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
(ст.192 ТК РФ).

Межаттестационный период:
фиксирование результатов профессиональной деятельности, курсы повышения квалификации (1 раз в 5 лет – 72 часа)

2. Заявка на аттестацию в предстоящем аттестационном году(с 30 июня до 01 сентября текущего года)

3. Информирование педагогических работников

4. Подготовка представления на аттестующихся педагогических работников

5. Формирование аттестационного дела

6. Подготовка приказа (ежемесячно при наличии представлений)

7. Уточнение графика квалификационных испытаний

8. Ознакомление педагогических работников с представлением под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации

аттестации (не позднее, чем за месяц до ее начала)

10.Формирование индивидуального графика аттестации

11.Знакомство педагогических работников с нормативными документами по аттестации педагогических работников

12. Организация этапа самооценки педагогических работников

13. Оформление аттестационного паспорта

14. Прохождение квалификационных испытаний в ЦКИ

15. Формирование регистрационной карты

16.Представление пакетов аттестационных материалов в территориальное представительство ГАК (в соответствии с регламентом работы ГАК, не позднее 1 месяца с даты КИ): аттестационный паспорт, представление, регистрационная карта

К КВАЛИФИКАЦИОННЫМ КАТЕГОРИЯМ, ПРОВОДИТСЯ НА ОСНОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ.

С 2011 года аттестация будет проводиться для определения соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым только к первой или высшей квалификационным категориям.

Присвоенные в 2010 году и ранее квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который они присвоены.

ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ИМЕЮЩЕЙСЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ.

работникам, которые:
владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяет их в практической профессиональной деятельности;
вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижения выше средних в субъекте РФ .

ОУ за организационные вопросы аттестации ПР ( январь)
Формирование предварительной заявки на аттестацию в предстоящем аттестационном году ( январь)
Формирование перспективного и индивидуальных графиков проведения аттестации ( январь)
Формирование или корректировка РБД
( январь).
Предоставление списка кандидатур для экспертов ГАК( январь)

с представлением ( не позднее , чем за 2 недели до аттестационного мероприятия )

7.Аттестационное мероприятие в ОУ.

8.Передача руководителем ОУ пакета документов аттестующегося в территориальное представительство ГАК ( заявление, представление, паспорт), затем ответственный из УО передает пакет документов в ГАК (заявление, представление, регистрационная карта, протокол заседания территориального представительства ГАК)

трудовой книжке о присвоении квалификационной категории

Оформление личного дела педагогического работника

В случае, если педагогическому работнику были даны рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, работодатель обязан через год после проведения аттестации дать информацию в ГАК о их выполнении.

РАБОТНИКОВ ОБЯЗАН ИНФОРМИРОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА 1 МЕСЯЦ ДО НАЧАЛА АТТЕСТАЦИИ. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ИНФОРМАЦИЕЙ УДОСТОВЕРЯЕТСЯ ПОДПИСЬЮ РАБОТНИКА С УКАЗАНИЕМ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ДАТЫ.

методист;
музыкальный руководитель;
руководитель физического воспитания;
тренер – преподаватель;
старший тренер – преподаватель

на соответствие занимаемой должности в случае отсутствия у них первой или высшей квалификационной категории.

2. Должностные инструкции разработать до 01.02.2011 года в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 26.08.2010 года № 761-н.

работников, не имеющих квалификационной категории (за исключением перечисленных в п.18 Порядка аттестации).

4. Издать распорядительный акт, в котором определить список педагогических работников, подлежащих аттестации, а также дать соответствующие поручения по подготовке представлений в аттестационную комиссию, ознакомлению с ними педагогических работников.

5. Написать на всех выявленных педагогических работников представления по занимаемым ими должностям.

окончания срока действия второй квалификационной категории педагогических работников.

образования Свердловской области) ознакомить с ними работника под роспись и принять решение в соответствии ТК РФ.

совершенствованию
профессиональной деятельности
педагогического работника, о
необходимости повышении его
квалификации представить в
течение года в аттестационную
комиссию информацию о
выполнении этих рекомендаций.

работника не соответствующим
занимаемой должности:

издать приказ о переводе педагогического работника с его письменного согласия (на основании нового трудового договора) на другую имеющуюся работу (либо на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, либо на вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст.72 ТК РФ);

ч.1 ст.81 ТК РФ, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При отказе работника подписать документ, информирующий его о предложенных вариантах продолжения трудовой деятельности, необходимо составить соответствующий акт.