- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
АНАЛІЗ,_ЗВІТНІСТЬ_І_АУДИТ презентация
Содержание
- 1. АНАЛІЗ,_ЗВІТНІСТЬ_І_АУДИТ
- 2. Аналіз трудових показників. Звітність у сфері праці. Аудит трудової сфери.
- 3. Аналіз трудових показників є одним із етапів
- 4. Аналіз трудових показників - одна з функцій
- 5. Мета аналізу трудових показників на макрорівні -
- 6. Мета аналізу трудових показників на мікрорівні -
- 7. Аналіз трудових показників передбачає знання Системи трудових показників Методики їх розрахунку Методів аналізу
- 8. Об’єкт аналізу трудової сфери - це трудові
- 9. Об' єкти аналiзу: • трудовi показники;
- 10. Класифікації трудових показників Показники продуктивності праці
- 11. Класифікації трудових показників Показники Наявності робочої сили
- 12. Частина трудових показників, що входять до програми державного моніторингу, подається у статистичній звітності.
- 13. Державний моніторинг соціально-трудової сфери полягає в зборі
- 14. Мета аналізу трудових показників пошук резервів покращення соціально-економічного стану трудової організації.
- 15. Резерви у використанні робочої сили можуть
- 16. ПРИКЛАД Припустимо, що обсяг виробництва залишається незмінним.
- 17. Розв’язання
- 18. Для аналізу трудової сфери іноді буває недостатньо
- 19. Соціологічні показники в більшості випадків визначають суб’єктивну
- 20. Категорії визначеності (зміст праці, її характер, ін.)
- 21. Технічні прийоми і методи аналізу трудових показників:
- 22. 2. Звітність у сфері праці
- 23. Ланцюжок формування та використання статистичних звітів з праці
- 24. Звiтність з праці класифікується за: статусом (статистична та оперативна); напрямами використання; перiодичнiстю складання
- 25. Державна статистична звiтнiсть з оплати праці та
- 26. Підприємства з кількістю працівників менше 10 осіб
- 27. 3. Аудит трудової сфери.
- 28. АУДИТ є незалежною формою фінансово-господарського контролю, яку
- 29. Аудит у трудовій сфері - незалежний аналiз
- 30. Практичне значення аудиту трудової сфери полягає у
- 31. Методи і методичні прийоми аудиту перерахунок (згідно
- 32. Окремі напрями аудиту трудової сфери Аудит розрахунків
- 33. По суті аудит є аналітичною роботою і
- 34. Отже, аудит виконує контрольну функцію. Особливістю аудиту
- 35. Аспекти аудиту трудової сфери: Організаційно-технологічний Економічний Соціально-психологічний
- 36. Організаційно-технологічний аспект аудиту сфери праці перевірка кадрової
- 37. Економічний аспект аудиту сфери праці Ефективність служби
- 38. Соціально-психологічний аспект аудиту сфери праці оцінка соціально-трудових
- 39. Класифiкацiя аудиту здійснюється: за перiодичнiстю (поточний,
- 40. Етапи аудиту: пiдготовчий; збiр інформації; аналiз i обробка інформації; оцiнка ефективностi аудиторської перевiрки
- 41. Ефективнiсть аудиту виражається: в економiчнiй формi; в соцiально-економiчнiй формi; в соцiально-психологiчнiй формi.
- 42. Завдання економiчного аналiзу у трудовій сферi:
Аналіз трудових показників. Звітність у сфері праці. Аудит трудової сфери.
Слайд 3Аналіз трудових показників є одним із етапів їх планування і дозволяє
встановити відхилення фактичного рівня показників від планового під впливом різних чинників та виявити наявні проблемні питання в даній сфері.
Слайд 4Аналіз трудових показників - одна з функцій управління трудовим потенціалом.
Джерела
аналізу трудових показників – дані статистичної, бухгалтерської, соціальної і податкової звітності, вiддiлу кадрів, акти ревiзiй i перевірок.
Слайд 5Мета аналізу трудових показників на макрорівні - пошук резервів покращення економічного
стану країни через раціональне використання ресурсу праці.
Слайд 6Мета аналізу трудових показників на мікрорівні - визначення раціональної потреби підприємства
в персоналі і забезпечення ефективного його використання
Слайд 7Аналіз трудових показників передбачає знання
Системи трудових показників
Методики їх розрахунку
Методів аналізу
Слайд 8Об’єкт аналізу трудової сфери
- це трудові показники, визначення яких відбувається у
часі (динаміка), у просторі (порівняно з аналогічними підприємствами) та у зв’язку з іншими показниками (встановлення причинно-наслідкових зв’язків).
Слайд 9Об' єкти аналiзу:
• трудовi показники;
• фактори та шляхи iнтенсифiкацiї й пiдвищення ефективностi
використання праці;
• вплив трудових показникiв на кiнцевi результати дiяльностi підприємства, установи, організації
• вплив трудових показникiв на кiнцевi результати дiяльностi підприємства, установи, організації
Слайд 10Класифікації трудових показників
Показники
продуктивності праці (виробіток, трудомісткість)
персоналу (чисельність, рух, структура)
оплати праці
(ФОП, середня з/пл, середні тарифні розряди робіт та робітників – відповідність кваліфікації працівників складності виконуваних ними робіт).
Слайд 11Класифікації трудових показників
Показники
Наявності робочої сили (кількісний та якісний склад)
Використання робочої сили
(рівня (фонд робочого часу, сезонність) та ефекту (продуктивності праці, зростання якості праці та її оплати))
Слайд 12Частина трудових показників, що входять до програми державного моніторингу, подається у
статистичній звітності.
Слайд 13Державний моніторинг соціально-трудової сфери полягає в зборі та обробці інформації для
цілей державного управління та регулювання ринку праці.
Слайд 14Мета аналізу трудових показників
пошук резервів покращення соціально-економічного стану трудової організації.
Слайд 15Резерви у використанні робочої сили
можуть виявлятися у вивільненні працівників.
Відносне вивільнення
працівників являє собою зменшення чисельності працівників на певних ланках виробничого процесу в результаті прогресу техніки, технології, організації праці, її управління. Воно відповідає економії витрат живої праці.
Абсолютне вивільнення працівників означає реальне їх скорочення.
Абсолютне вивільнення працівників означає реальне їх скорочення.
Слайд 16ПРИКЛАД
Припустимо, що обсяг виробництва залишається незмінним. Виробнича трудомісткість (витрати живої праці
робітників на одиницю продукції) зменшуються, внаслідок чого продуктивність праці (виробіток) зростає на 15%. Знайдемо відносне вивільнення робітників.
Дано:
IQ = 1 або Q = const
IB = 1,15 або ТПР = +15% або ТР = 115%
_________
IN − ?
Дано:
IQ = 1 або Q = const
IB = 1,15 або ТПР = +15% або ТР = 115%
_________
IN − ?
Слайд 18Для аналізу трудової сфери іноді буває недостатньо економічних показників.
В такому
випадку застосовують соціологічні показники, для збору яких застосовують методи:
опитування (усного (інтерв’ю), письмового (анкетування));
спостереження;
аналізу документів.
опитування (усного (інтерв’ю), письмового (анкетування));
спостереження;
аналізу документів.
Слайд 19Соціологічні показники в більшості випадків визначають суб’єктивну думку працюючих і поділяються
на категорії
визначеності;
обумовленості;
вибору.
визначеності;
обумовленості;
вибору.
Слайд 20Категорії визначеності (зміст праці, її характер, ін.) відповідають на запитання: що
це таке, чим воно є стосовно праці як об'єкту вивчення?
Категорії обумовленості (інтереси, потреби, норми, цінності) відповідають на запитання: чому індивід чинить саме так, а не інакше? Чим обумовлені його дії?
Категорії вибору (стимулювання, мотивація, ціннісно-нормативне регулювання тощо) відповідають на запитання: що необхідно зробити, щоб людина діяла відповідним чином?
Категорії обумовленості (інтереси, потреби, норми, цінності) відповідають на запитання: чому індивід чинить саме так, а не інакше? Чим обумовлені його дії?
Категорії вибору (стимулювання, мотивація, ціннісно-нормативне регулювання тощо) відповідають на запитання: що необхідно зробити, щоб людина діяла відповідним чином?
Слайд 21Технічні прийоми і методи аналізу трудових показників:
порівняння;
використання абсолютних, відносних і
середніх величин;
групування інформації;
елімінування (розкладання загального приросту результативного показника на прирости за рахунок окремих факторів);
балансовий спосіб;
деталізація;
графічний і табличний способи;
методи математичного аналізу (диференціювання, інтегральні методи, варіаційні обчислення);
економетричні методи (статистичні, оцінки параметрів економічних залежностей, кореляційно-регресійний аналіз тощо)
групування інформації;
елімінування (розкладання загального приросту результативного показника на прирости за рахунок окремих факторів);
балансовий спосіб;
деталізація;
графічний і табличний способи;
методи математичного аналізу (диференціювання, інтегральні методи, варіаційні обчислення);
економетричні методи (статистичні, оцінки параметрів економічних залежностей, кореляційно-регресійний аналіз тощо)
Слайд 24Звiтність з праці класифікується за:
статусом (статистична та оперативна);
напрямами використання;
перiодичнiстю складання
Слайд 25Державна статистична звiтнiсть з оплати праці та соціально-трудові відносини:
«3вiт із праці»
(форма № 1-ПВ мiсячна);
«Звіт із праці» (форма № 1-ПВ квартальна);
«Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці» (форма № 1-ПВ (умови праці);
«Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування» (форма 9-ДС річна)
«Звіт із праці» (форма № 1-ПВ квартальна);
«Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці» (форма № 1-ПВ (умови праці);
«Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування» (форма 9-ДС річна)
Слайд 26Підприємства з кількістю працівників менше 10 осіб надають інформацію з праці
в рамках обстеження за формою № 1-підприємництво (коротка) (річна) «Структурне обстеження підприємства»
Слайд 28АУДИТ
є незалежною формою фінансово-господарського контролю, яку власник підприємства обирає добровільно і
формулює питання, поставлені на дослідження з метою отримання обґрунтованих висновків для подальшого удосконалення своєї фінансово-господарської діяльності, маркетингу, бухгалтерського обліку, внутрішньогосподарського контролю.
Аудит передбачає комплексний аналіз господарської діяльності, що,зокрема, включає аналіз соціально-трудових відносин (т. зв. трудовий аудит).
Аудит передбачає комплексний аналіз господарської діяльності, що,зокрема, включає аналіз соціально-трудових відносин (т. зв. трудовий аудит).
Слайд 29Аудит у трудовій сфері - незалежний аналiз системи соцiально-трудових показникiв
Мета аудиту
у трудовій сферi - виявлення проблем економного та ефективного використання pecypciв працi, дослiдження причин цих проблем, надання необхiдних рекомендацiй з їх усунення
Слайд 30Практичне значення аудиту трудової сфери
полягає у використанні даних для розробки управлінських
рішень, програм управління і розвитку трудових ресурсів.
Слайд 31Методи і методичні прийоми аудиту
перерахунок (згідно норм);
перегляд;
оцінка фактичної наявності;
зіставлення (даних обліку
з фактичною наявністю);
оцінка.
оцінка.
Слайд 32Окремі напрями аудиту трудової сфери
Аудит розрахунків по оплаті праці (достовірність нарахувань
і виплат, законність і повнота утримань із з/пл, своєчасність виплати з/пл);
Аудит охорони праці (оцінка рівня безпеки виробництва).
Аудит охорони праці (оцінка рівня безпеки виробництва).
Слайд 33По суті аудит є аналітичною роботою і застосовує й ті ж
методичні прийоми і процедури контролю, що і ревізія, і судово-бухгалтерська експертиза. Вони виявляють негативні явища у господарюванні, порушення законодавства.
Слайд 34Отже, аудит виконує контрольну функцію.
Особливістю аудиту є його прогнозна функція.
Він
виконує також дослідницьку і діагностичну функції.
Аудит буває внутрішнім (силами підприємства, напр., коли стоїть питання впровадження інновацій) і зовнішнім (аудиторськими, консалтинговими компаніями).
Аудит буває внутрішнім (силами підприємства, напр., коли стоїть питання впровадження інновацій) і зовнішнім (аудиторськими, консалтинговими компаніями).
Слайд 35Аспекти аудиту трудової сфери:
Організаційно-технологічний
Економічний
Соціально-психологічний
Слайд 36Організаційно-технологічний аспект аудиту сфери праці
перевірка кадрової документації, її легітимності.
Показники: плинність
кадрів, трудова дисципліна, травматизм, техніка безпеки, брак в роботі, втрати робочого часу, знання персоналом своїх посадових інструкцій тощо.
Слайд 37Економічний аспект аудиту сфери праці
Ефективність служби управління персоналом
Визначення конкурентоспроможності персоналу (порівняння
із середніми і кращими в галузі)
Ефективність витрат на аудиторську перевірку
Ефективність витрат на аудиторську перевірку
Слайд 38Соціально-психологічний аспект аудиту сфери праці
оцінка соціально-трудових відносин соціологічними методами – вияв
мотивації праці, ставлення до роботи, задоволеності працею, привабливості праці, вивчення корпоративної культури, згуртованості колективу (соціометрія), ціннісно-орієнтаційної єдності.
Слайд 39Класифiкацiя аудиту здійснюється:
за перiодичнiстю (поточний, оперативний, систематичний, панельний, разовий);
за повнотою
охоплення об'єктiв дослiдження (повний, локальний, тематичний);
за методами аналiзу (комплексний, загальний та вибiрковий)
за методами аналiзу (комплексний, загальний та вибiрковий)
Слайд 40Етапи аудиту:
пiдготовчий;
збiр інформації;
аналiз i обробка інформації;
оцiнка ефективностi аудиторської перевiрки
Слайд 41Ефективнiсть аудиту виражається:
в економiчнiй формi;
в соцiально-економiчнiй формi;
в соцiально-психологiчнiй формi.
Слайд 42Завдання економiчного аналiзу у трудовій сферi:
забезпечення об'єктивної оцiнки викoристання робочої
сили та продуктивностi працi;
виявлення чинникiв та кiлькiсного вимiру їх впливу на змiну трудових показникiв;
розробка рекомендацiй з покращання використання робочої сили в напрямі пiдвищення продуктивностi працi
виявлення чинникiв та кiлькiсного вимiру їх впливу на змiну трудових показникiв;
розробка рекомендацiй з покращання використання робочої сили в напрямі пiдвищення продуктивностi працi
