- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Успешные примеры внутренних коммуникаций в PwC Июнь 2010 презентация
Содержание
- 1. Успешные примеры внутренних коммуникаций в PwC Июнь 2010
- 2. PwC Internal PR: Best Practices Внутренние коммуникации
- 3. PwC Internal PR: Best Practices Вертикальные (официальные)
- 4. PwC Internal PR: Best Practices Вертикальные (официальные)
- 5. PwC Internal PR: Best Practices Вертикальные (официальные)
- 6. PwC Internal PR: Best Practices Горизонтальные (неформальные)
- 7. PwC Internal PR: Best Practices Горизонтальные (неформальные)
- 8. PwC Internal PR: Best Practices Горизонтальные (неформальные)
- 9. СПАСИБО!
PwC Internal PR: Best Practices Внутренние коммуникации Вертикальные (от руководства вниз и обратно) или официальные Горизонтальные (между сотрудниками) или неформальные Плохо налаженная внутренняя коммуникация между сотрудниками и управляющим звеном всегда
Слайд 2PwC Internal PR: Best Practices
Внутренние коммуникации
Вертикальные (от руководства вниз и обратно)
или официальные
Горизонтальные (между сотрудниками) или неформальные
Плохо налаженная внутренняя коммуникация между сотрудниками и управляющим звеном всегда ведет к постоянному хождению слухов, ухудшению климата в коллективе и к всевозможным негативным последствиям.
Горизонтальные (между сотрудниками) или неформальные
Плохо налаженная внутренняя коммуникация между сотрудниками и управляющим звеном всегда ведет к постоянному хождению слухов, ухудшению климата в коллективе и к всевозможным негативным последствиям.
Слайд 3PwC Internal PR: Best Practices
Вертикальные (официальные) коммуникации в PwC
Внутренние корпоративные интернет
сайты:
Российский сайт
Глобальный сайт
Цель – предоставление официальной информации сотрудникам.
Российский сайт
Глобальный сайт
Цель – предоставление официальной информации сотрудникам.
Слайд 4PwC Internal PR: Best Practices
Вертикальные (официальные) коммуникации в PwC
Регулярные встречи руководства
с сотрудниками:
Партнеров со своими отделами
Управляющих партнеров с офисами
HR Партнера, сессии Speak out!
Цель – информирование «из первых уст» от руководства, принимающего решения
Партнеров со своими отделами
Управляющих партнеров с офисами
HR Партнера, сессии Speak out!
Цель – информирование «из первых уст» от руководства, принимающего решения
Слайд 5PwC Internal PR: Best Practices
Вертикальные (официальные) коммуникации в PwC
Официальные офисные кампании:
Ежегодный опрос удовлетворенности
Фокус-группы
Корпоративная рассылка по внутренней эл.почте
Анонимные базы данных по качеству внутренних услуг
Постеры
Новостные сообщения
Цель – сбор информации от сотрудников для разработки различных стратегий
Фокус-группы
Корпоративная рассылка по внутренней эл.почте
Анонимные базы данных по качеству внутренних услуг
Постеры
Новостные сообщения
Цель – сбор информации от сотрудников для разработки различных стратегий
Слайд 6PwC Internal PR: Best Practices
Горизонтальные (неформальные) коммуникации в PwC
Корпоративные мероприятия и
«тим билдинги»:
Ежегодная новогодняя вечеринка
Ежегодная летняя вечеринка, приуроченная к концу финансового года
Итоговые совещания (дебрифинги)
Тим билдинги в отделах
Внутренний «ICQ»
Цель – поддержание корпоративного духа и дружеских отношений между разными группами
Ежегодная новогодняя вечеринка
Ежегодная летняя вечеринка, приуроченная к концу финансового года
Итоговые совещания (дебрифинги)
Тим билдинги в отделах
Внутренний «ICQ»
Цель – поддержание корпоративного духа и дружеских отношений между разными группами
Слайд 7PwC Internal PR: Best Practices
Горизонтальные (неформальные) коммуникации в PwC
Своя футбольная
команда и ежегодные «PwC чемпионаты Европы»
Занятия йогой в офисе
Ежегодный месяц здоровья
Неформальное отмечание всех праздников: Масленица, 8 марта, 23 февраля
Неформальный форум/чат для сотрудников
Цель - поддержание корпоративного духа и дружеских отношений между разными группами.
Занятия йогой в офисе
Ежегодный месяц здоровья
Неформальное отмечание всех праздников: Масленица, 8 марта, 23 февраля
Неформальный форум/чат для сотрудников
Цель - поддержание корпоративного духа и дружеских отношений между разными группами.
Слайд 8PwC Internal PR: Best Practices
Горизонтальные (неформальные) коммуникации в PwC
Переезд в новый
офис в Москве и Санкт-Петербурге:
Этаж для сотрудников
СПА зона/Медицинский кабинет
Душ
Hi-Tech дизайн
Цель – поддержание корпоративного духа и сопричастности бизнесу
Этаж для сотрудников
СПА зона/Медицинский кабинет
Душ
Hi-Tech дизайн
Цель – поддержание корпоративного духа и сопричастности бизнесу
