ДОБРОВОЛЬЧЕСКОЕ СЛУЖЕНИЕ и КАРЬЕРНОЕ ПОРТФОЛИО презентация

участие гражданина в жизни человеческих сообществ; — способствует улучшению качества жизни, личному процветанию и углублению солидарности; — выражается, как правило, в совместной деятельности в рамках разного рода ассоциаций; — способствует реализации основных человеческих потребностей на пути строительства более справедливого и мирного общества; — способствует более сбалансированному экономическому и социальному развитию, созданию новых рабочих мест и новых профессий.» «Всеобщая декларация волонтеров»

Ответственный секретарь организации «Добровольцы Объединенных Наций» (VUN) Sharon Capeling-Alakija определяет волонтерскую деятельность по трем основным признакам:
(a) делается свободно и без принуждения;
(b) делается не по мотивам материального обогащения;
(c) приносит пользу обществу и самому добровольцу

деятельности. Во многих развитых странах в добровольчество вовлечена значительная часть населения, например, в США около 27 %, В Великобритании около 38%, в Австралии 34%, в Канаде около 45%.

к взаимодействию с большей степенью взаимности;
признание значения местной культуры и традиций в добровольческом движении;
вовлечение в добровольчество молодежи (особенно в развитых странах, где доля молодежи возрастает);
вовлечение в добровольчество старшего населения (особенно в развитых странах, где доля людей в возрасте старше 60 лет резко возрастает);

Направления развития добровольчества в современном мире

дальнейший переход от модели «предоставляющий помощь — получающий помощь» — к взаимодействию с большей степенью взаимности;
признание значения местной культуры и традиций в добровольческом движении;
вовлечение в добровольчество молодежи (особенно в развитых странах, где доля молодежи возрастает);
вовлечение в добровольчество старшего населения (особенно в развитых странах, где доля людей в возрасте старше 60 лет резко возрастает);

странах система подготовки профессиональных менеджеров добровольчества уже создана);
более широкое проведение научных исследований в сфере добровольчества (в развитых странах с 2000 по 2008 г.г. количество тем научных исследований посвященных вопросам добровольчества, увеличилось в 4 раза);
развитие корпоративного добровольчества;
более широкое признание того вклада, который добровольцы вносят в процесс развития;
повышение роли СМИ в пропаганде добровольчества;

привлечение и подготовка профессионалов для управления добровольческой деятельностью (во многих развитых странах система подготовки профессиональных менеджеров добровольчества уже создана);
более широкое проведение научных исследований в сфере добровольчества (в развитых странах с 2000 по 2008 г.г. количество тем научных исследований посвященных вопросам добровольчества, увеличилось в 4 раза);
развитие корпоративного добровольчества;
более широкое признание того вклада, который добровольцы вносят в процесс развития;
повышение роли СМИ в пропаганде добровольчества;

голода;
включать в национальную отчетность о социально-экономическом развитии показатели развития добровольчества, его вклад в национальное развитие;
содействие добровольческой деятельности направлено на то, чтобы обеспечить для максимального числа людей из самых разных слоев населения возможность заниматься добровольческой деятельностью;
вовлекать в волонтерскую деятельность чиновников, которые в такой деятельности лучше понимают нужды и чаяния людей, на благо которых должна быть направлена государственная политика

привлечение добровольцев к борьбе с последствиями стихийных бедствий, конфликтов и голода;
включать в национальную отчетность о социально-экономическом развитии показатели развития добровольчества, его вклад в национальное развитие;
содействие добровольческой деятельности направлено на то, чтобы обеспечить для максимального числа людей из самых разных слоев населения возможность заниматься добровольческой деятельностью;
вовлекать в волонтерскую деятельность чиновников, которые в такой деятельности лучше понимают нужды и чаяния людей, на благо которых должна быть направлена государственная политика

добровольцев в соответствии с меняющимися условиями и на основе общественных консультаций;
налаживать взаимодействие добровольцев не только в непосредственном диалоге, но и посредством современных коммуникационных технологий;
необходимо всемерно поощрять участие добровольцев, в особенности молодых (например, целый ряд стран создали систему поощрения молодых добровольцев через образовательные учреждения).

правительствам следует предусматривать возможность внесения поправок в существующее законодательство о движении добровольцев в соответствии с меняющимися условиями и на основе общественных консультаций;
налаживать взаимодействие добровольцев не только в непосредственном диалоге, но и посредством современных коммуникационных технологий;
необходимо всемерно поощрять участие добровольцев, в особенности молодых (например, целый ряд стран создали систему поощрения молодых добровольцев через образовательные учреждения).

социальных и практических навыков
Возможность общения, дружеского взаимодействия с единомышленниками
Приобретение опыта ответственного лидерства и социального взаимодействия
Способность выразить гражданскую позицию
Выполнение общественного и религиозного долга
Организация свободного времени

Мотивы добровольческого служения

Самореализация личностного потенциала
Общественное признание, чувство социальной значимости
Самовыражение и самоопределение
Профессиональное ориентирование
Приобретение полезных социальных и практических навыков
Возможность общения, дружеского взаимодействия с единомышленниками
Приобретение опыта ответственного лидерства и социального взаимодействия
Способность выразить гражданскую позицию
Выполнение общественного и религиозного долга
Организация свободного времени

входящих в мировой список Fortune-500, в 2008 году 92% имели программы корпоративного добровольчества, а среди небольшого количества тех, у кого таких программ не было, 90% были намерены их разрабатывать[1]. В России также многие корпорации развивают или планируют развивать корпоративное добровольчество. Что же дает сотрудникам корпорации добровольчество? Так, по мнению Центра поддержки корпоративного добровольчества Миннесоты (США), корпоративное добровольчество дает следующие преимущества: [1] The Boston College Center for Corporate Citizenship, 2009

потенциала
Реализация социальной ответственности
Укрепление имиджа корпорации
Развитие корпоративной культуры, корпоративной сплоченности
Активное социальное и гражданское участие
Разнообразие видов социальной деятельности организации свободного времени
Привлечение дополнительного кадрового ресурса для корпорации
Создание новых социальных связей, способствующих развитию среды, благоприятной бизнесу

Что дает добровольчество членам корпорации
Личностный рост и развитие, реализация личностного потенциала
Реализация социальной ответственности
Укрепление имиджа корпорации
Развитие корпоративной культуры, корпоративной сплоченности
Активное социальное и гражданское участие
Разнообразие видов социальной деятельности организации свободного времени
Привлечение дополнительного кадрового ресурса для корпорации
Создание новых социальных связей, способствующих развитию среды, благоприятной бизнесу

многократно усиливается, если к нему прикладываются талант, усилия, жертва свободного времени сотрудников корпорации
Рекрутинг сотрудников – добровольчество может привлечь к работе в компании тех сотрудников, которые действительно разделяют ее ценности и могут рассказать о компании больше, чем иное рекрутинговое агентство.
Стабильные обязательства - корпорация может выполнить свои обязательства перед обществом, реализовать свою социальную ответственность даже в ситуации экономического кризиса, когда затруднена материальная благотворительность
Групповая работа - добровольчество позволяет продолжить сплочение членов корпорации вне пределов их рабочих мест, поддерживать групповую сплоченность и корпоративный дух
Лидерство – добровольчество формирует ответственное отношение и лидерство
Новые способности – сотрудники приобретают новые навыки, необходимые для их карьеры

[1] www.minnesotagiving.org

Что дает добровольчество корпорации

где основными ценностями, которые формируются в корпоративном добровольчестве, названы:
Навыки
Моральный
дух
Мотивация
Лояльность

Ассоциация добровольческих организаций Канады представила эффект корпоративного добровольчества в виде схемы[1], где основными ценностями, которые формируются в корпоративном добровольчестве, названы:
Навыки
Моральный
дух
Мотивация
Лояльность

- последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека. Карьера - в узком смысле - фактическая последовательность занимаемых должностей, рабочих мест или положений»

Книга записей достижений (record book)
Документ, в котором отмечаются достижения ребенка в различных направлениях развития – спорт, творчество, наука, общественно-полезная деятельность и т.д.

CV Curriculum vitae (CV)
Резюме - самохарактеристика специалиста; описание его сильных сторон, представляемая в организацию при поиске работы. Обычно в резюме отражаются: - личные данные;
- цель составления резюме;
- опыт работы в обратном хронологическом порядке;
- образование; - дополнительная информация.

Резюме (от фр. Resume – краткий вывод)
В отличие от CV профессиональное резюме более кратко отражает основные характеристики человека.

education; Permanent education)

Личностный
рост,
раскрытие талантов

Духовное развитие, служение

Выживание

Конкурентная борьба

профессионального и личностного роста – образование, профессиональный опыт и профессиональные компетенции, социальный опыт и социальные компетенции. Стандартизированная форма карьерного портфолио требуется для поиска профессиональной занятости, продолжения обучения, карьерного роста в общественных и профессиональных сферах.

Рабочий опыт, включая добровольческий
Образование и тренинги
Языковые навыки и компетенции
Социальные навыки и компетенции
Организационные навыки и компетенции
Технические навыки, в т.ч. компьютер
Творческие навыки