- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
КАК КОМПАНИЯ ПРОМКАБЕЬ-ЭЛЕКТРИКА ИЩЕТ, ПОДБИРАЕТ, РАСТИТ И УДЕРЖИВАЕТ МАРКЕТОЛОГОВ презентация
Содержание
- 1. КАК КОМПАНИЯ ПРОМКАБЕЬ-ЭЛЕКТРИКА ИЩЕТ, ПОДБИРАЕТ, РАСТИТ И УДЕРЖИВАЕТ МАРКЕТОЛОГОВ
- 2. ПРИНЦИПЫ ПОИСКА НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ – ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
- 3. Кого ищем? АНАЛИТИКИ рыночная аналитика ценообразование управление
- 4. ПОЧЕМУ ИЩЕМ? АНАЛИТИКИ общая аналитика – просто
- 5. КАК ИЩЕМ? АНАЛИТИКИ общая аналитика – студенты-экономисты
- 6. КАК РАЗВИВАЕМ? Внутренние тренинги – своими силами
- 7. КАК ОТСЛЕЖИВАЕМ РЕЗУЛЬТАТ? Нет должностных инструкций –
- 8. КАК ПООЩРЯЕМ И УДЕРЖИВАЕМ? “ЗЕМНЫЕ” БЛАГА заработная
- 9. Спасибо за внимание Ваши Вопросы ☺
ПРИНЦИПЫ ПОИСКА НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ – ПРОФЕССИОНАЛИЗМ потенциал (тип мышления, эрудиция, теоретические знания, готовность их получать) имеющиеся навыки и владение практическими инструментами 2. ДОСТАТОЧНОЕ УСЛОВИЕ – личностные качества соответствие
Слайд 2ПРИНЦИПЫ ПОИСКА
НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ – ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
потенциал (тип мышления, эрудиция, теоретические знания, готовность
их получать)
имеющиеся навыки и владение практическими инструментами
2. ДОСТАТОЧНОЕ УСЛОВИЕ – личностные качества
соответствие личностных и поведенческих качеств культуре компании
мотивация – «огонек в глазах»☺
имеющиеся навыки и владение практическими инструментами
2. ДОСТАТОЧНОЕ УСЛОВИЕ – личностные качества
соответствие личностных и поведенческих качеств культуре компании
мотивация – «огонек в глазах»☺
Слайд 3Кого ищем?
АНАЛИТИКИ
рыночная аналитика
ценообразование
управление ассортиментом
2. КОММУНИКАТОРЫ
бренд-менеджеры
PR
event
Слайд 4ПОЧЕМУ ИЩЕМ?
АНАЛИТИКИ
общая аналитика – просто дефицит☺ (тип мышления, широта кругозора)
ценообразование –
есть навыки, нет базы
управление ассортиментом – есть база и знание специфики, нет навыков и работы с инструментами
2. КОММУНИКАЦИИ
- все хотят, но не все умеют☺ (понимание специфики В2В, критерии эффективности инструментария)
управление ассортиментом – есть база и знание специфики, нет навыков и работы с инструментами
2. КОММУНИКАЦИИ
- все хотят, но не все умеют☺ (понимание специфики В2В, критерии эффективности инструментария)
Слайд 5КАК ИЩЕМ?
АНАЛИТИКИ
общая аналитика – студенты-экономисты
ценообразование – смежные сферы (фармацевтика, торговя автомобиялми
и запчастями)
ассортимент – внутренний резерв
2. КОММУНИКАЦИИ
бренд-менеджеры – “недоверчивые сферы” (страхование, финансовые услуги, ИТ)
PR – сферы наших клиентов (строительство, девелопмент), или... просто пишущие и говорящие люди☺
еvent – внутренний резерв
ассортимент – внутренний резерв
2. КОММУНИКАЦИИ
бренд-менеджеры – “недоверчивые сферы” (страхование, финансовые услуги, ИТ)
PR – сферы наших клиентов (строительство, девелопмент), или... просто пишущие и говорящие люди☺
еvent – внутренний резерв
Слайд 6КАК РАЗВИВАЕМ?
Внутренние тренинги – своими силами и с привлечением внешних тренеров
Базовые
программы обучения
Внешние тренинги (отслеживание результата)
Внутренняя библиотека (обсуждение)
“В бою” (задачи на испытатеьных срок, тесная работа с лидерами направлений)
Участие в проектах и перемещение по горизонтали
Внешние тренинги (отслеживание результата)
Внутренняя библиотека (обсуждение)
“В бою” (задачи на испытатеьных срок, тесная работа с лидерами направлений)
Участие в проектах и перемещение по горизонтали
Слайд 7КАК ОТСЛЕЖИВАЕМ РЕЗУЛЬТАТ?
Нет должностных инструкций – есть зоны ответственности
Есть конкретные полугодовые
задачи (KPI)
Участие в планировании и постановке задач
Самостоятельный выбор инструментов достижения цели и его обоснование
Участие в планировании и постановке задач
Самостоятельный выбор инструментов достижения цели и его обоснование
Слайд 8КАК ПООЩРЯЕМ И УДЕРЖИВАЕМ?
“ЗЕМНЫЕ” БЛАГА
заработная плата
участие в бонусной системе
вознаграждение по результатам
проектов
соцпакет
КЛИМАТ, ВОЗДУХ И … ДОВЕРИЕ
культура компании
участие в постановке стратегических целей
самостоятельный выбор инструментов
права = ответственность
обратная связь
соцпакет
КЛИМАТ, ВОЗДУХ И … ДОВЕРИЕ
культура компании
участие в постановке стратегических целей
самостоятельный выбор инструментов
права = ответственность
обратная связь
