ООО «Фактор АйТи»
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
1С:Зарплата и управление персоналом 8 Сложные вопросы учета отпусков, командировок и листов нетрудоспособности на практических примерах презентация
Содержание
- 1. 1С:Зарплата и управление персоналом 8 Сложные вопросы учета отпусков, командировок и листов нетрудоспособности на практических примерах
- 2. Сотрудник направляется в командировку. Командировка приходится на
- 3. График работы на январь 16 рабочих дней
- 4. Пример 1 Сотрудник направляется в командировку. Командировка
- 5. Пример 1.1
- 6. Пример 1.1
- 7. Пример 1.1
- 8. Пример 1.2 Работа в выходной была запланирована.
- 9. Пример 1.2
- 10. Пример 2 Сотрудник не вышел на работу после командировки.
- 11. Пример 2
- 12. Пример 2
- 13. Пример 2
- 14. Пример 2
- 15. Настройки
- 16. Продолжим пример 2
- 17. Пример 2 - > Пример 3 Лист нетрудоспособности в период командировки
- 18. Продолжим пример 3
- 19. Изменим настройку вида расчета
- 20. Пример 4 Сотрудник находится в отпуске, который прекращается по производственной необходимости.
- 21. Пример 4
- 22. Пример 4 20 дней
- 23. Пример 5 Сотрудник уходит в отпуск. По возвращении на работу приносит лист нетрудоспособности.
- 24. Пример 5 продлевать переносить
- 25. Пример 5 Правила об очередных и дополнительных
- 26. Пример 5 20,67
- 27. Пример 5
- 28. Пример 5 запомним -12 452,37
- 29. Пример 5 27,67
- 30. Пример 5 В случае продления средний не пересчитывать
- 31. Пример 5 запомним 12 452,37
- 32. Пример 5 20,67
- 33. Пример 5. Исправление документа отпуск 12 452,37
- 34. Пример 5
- 35. Пример 5: регистрация кадровым приказом После проведения
Сотрудник направляется в командировку. Командировка приходится на период, включающий выходной день. Сотрудник отсутствовал, а потом принес больничный лист. Сотрудник заболевает, находясь в командировке. Сотрудник находится в отпуске, который прекращается
по
Слайд 1Докладчик: Лохтин Т.О.
«1С:Зарплата и управление
персоналом 8»
Сложные вопросы учета отпусков,
командировок и листов нетрудоспособности
на практических примерах
Слайд 2Сотрудник направляется в командировку. Командировка приходится на период, включающий выходной день.
Сотрудник
отсутствовал, а потом принес больничный лист.
Сотрудник заболевает, находясь в командировке.
Сотрудник находится в отпуске, который прекращается по производственной необходимости.
Сотрудник уходит в отпуск. По возвращении на работу приносит лист нетрудоспособности.
Сотрудник заболевает, находясь в командировке.
Сотрудник находится в отпуске, который прекращается по производственной необходимости.
Сотрудник уходит в отпуск. По возвращении на работу приносит лист нетрудоспособности.
Рассмотрим примеры:
Слайд 3График работы на январь
16 рабочих дней в месяце.
5 в командировке.
2 выходных
приходятся на период командировки.
11 рабочих дней.
11 рабочих дней.
Слайд 4Пример 1
Сотрудник направляется в командировку. Командировка приходится на период, включающий выходной
день.
Необходимость работы в выходной день связана с выполнением заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Работа в выходной день запланирована заранее.
Необходимость работы в выходной день связана с выполнением заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Работа в выходной день запланирована заранее.
Слайд 20Пример 4
Сотрудник находится в отпуске, который прекращается
по производственной необходимости.
Слайд 23Пример 5
Сотрудник уходит в отпуск. По возвращении
на работу приносит
лист нетрудоспособности.
Слайд 25Пример 5
Правила об очередных и дополнительных отпусках:
п. 17,
п. 18:
Работник … обязан
немедленно уведомить нанимателя.
При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.
Трудовой кодекс РФ:
Ст. 124:
Вопрос о продлении или переносе отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
Письмо ФСС России № 02-14\07-4830 от 05.06.2007:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска.
При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.
Трудовой кодекс РФ:
Ст. 124:
Вопрос о продлении или переносе отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
Письмо ФСС России № 02-14\07-4830 от 05.06.2007:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска.
Слайд 35Пример 5: регистрация кадровым приказом
После проведения кадрового документа об отпуске
20,67
Расчеты больничного
листа не влияют на подсчет дней отпуска
20,67
