Тема проекта
«Удовлетворенность персонала: необходимость или случайность?»
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Тема проекта Удовлетворенность персонала: необходимость или случайность? презентация
Содержание
- 2. Зачем изучать удовлетворенность персонала? Что такое
- 3. Удовлетворенность персонала трудом
- 4. Человек с высоким уровнем
- 5. Степень удовлетворенности может зависеть от следующих факторов:
- 6. Причины неудовлетворенности
- 7. Причины неудовлетворенности Расхождение в ценностях сотрудника
- 9. Последствия неудовлетворенности Уход Борьба Лояльность
- 11. Спасибо за внимание! Греля Людмила, 430 группа
Зачем изучать удовлетворенность персонала? Что такое удовлетворенность персонала? От чего зависит степень удовлетворенности? Каковы причины неудовлетворенности и их влияние на деятельность компании? Греля Людмила, 430 группа
Слайд 1
Автор: Греля Людмила Николаевна,
студентка 430 группы
Слайд 2 Зачем изучать удовлетворенность персонала?
Что такое удовлетворенность персонала?
От чего зависит степень
удовлетворенности?
Каковы причины неудовлетворенности и их влияние на деятельность компании?
Каковы причины неудовлетворенности и их влияние на деятельность компании?
Греля Людмила, 430 группа
Слайд 3Удовлетворенность персонала трудом
Это факт восприятия работниками степени
соответствия предоставляемых организацией условий, содержания, оплаты труда (и других факторов) потребностям и запросам сотрудников, т. е. того, что они считают важным.
Это положительные чувства по поводу своей работы и рабочей обстановки.
Это положительные чувства по поводу своей работы и рабочей обстановки.
Греля Людмила, 430 группа
Слайд 4 Человек с высоким уровнем удовлетворенности работой проявляет позитивное
расположение к работе, в то время как человек, неудовлетворенный работой, проявляет негативное расположение к ней.
Когда люди говорят о расположении служащего, чаще всего они подразумевают удовлетворенность работой.
Греля Людмила, 430 группа
Слайд 5Степень удовлетворенности может зависеть от следующих факторов:
Характер и содержание работы.
Состояние
рабочего места и его окружения.
Сослуживцы и руководство.
Достойная оплата и возможность продвижения.
Сослуживцы и руководство.
Достойная оплата и возможность продвижения.
Греля Людмила, 430 группа
Слайд 6Причины неудовлетворенности
Удовлетворенность сотрудника
в свою очередь зависит от того, насколько компания удовлетворяет потребности этого сотрудника, т. е. каким образом она его мотивирует.
Греля Людмила, 430 группа
Слайд 7Причины неудовлетворенности
Расхождение в ценностях сотрудника и в ценностях организации;
Полная
стандартизация работы.
Греля Людмила, 430 группа
Слайд 8
Критическая точка
Стандартизация и специализация
Удовлетворенность работой
Греля Людмила, 430 группа
Слайд 10 Неудовлетворенность работника разными
сторонами работы может повлечь за собой ряд негативных последствий как для самого работника, так и для организации.
Если из организации начнут увольняться лучшие работники или персонал будет работать хуже, то ее эффективность и способность к оперативному реагированию на изменения внешней среды может сильно снизиться.
Таким образом, удовлетворенность работников своей работой может самым непосредственным образом влиять на конкурентоспособность и выживание организации.
Если из организации начнут увольняться лучшие работники или персонал будет работать хуже, то ее эффективность и способность к оперативному реагированию на изменения внешней среды может сильно снизиться.
Таким образом, удовлетворенность работников своей работой может самым непосредственным образом влиять на конкурентоспособность и выживание организации.
Греля Людмила, 430 группа
