КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 33 Золотой ключик презентация

ключик»

работодателя:

Заведующий МБДОУ №33 «Золотой ключик»
:1! - i • г а а ОН

Петровская

От работников:
Председатель первичной Профсоюзной организации МБДОУ д/с № 33 «Золотой ключик» Е.А.Жоли

Коллективный договор утвержден на собрании трудового коллектива
Протокол № 1 от «19» января 2012 года

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по Труду
Администрации Багаевского района Регистрационный № 171от «30» января2012 года

сад № 33 «Золотой ключик» на 2012 - 2014 годы.
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1 1 Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом ?о-ссен: v эй Федерации, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем.
1.2. Ст :ронами настоящего коллективного договора являются:
?iooz: ~атель МБДОУ д/с № 33 «Золотой ключик» в лице заведующей Петровской Эмилии Ивановны, именуемый далее «Работодатель», и работники организации, именуемые далее работниками», представленные Профсоюзным комитетом учреждения, именуемым далее Профк: м> (вариант - «Представитель»), в лице Жоли Екатерины Алексеевны.
1.3 .Коллективный договор составлен на основе предложений работников, заключен пол¬номочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
- созншня системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способст¬вующей: стабильности и эффективности её работы, долгосрочному поступательному разви¬тию. росту её общественного престижа и деловой репутации;
- устано вления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
- повышения уровня жизни работников и членов их семей;
- создания благоприятного психологического климата в коллективе;
- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственно¬сти.
1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В со¬вместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными и деловыми партнерами.
1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства: Работодатель обязуется:
- обеспечить эффективное управление организацией, сохранность её имущества;
- добиваться стабильного финансового положения организации, роста её конкурентоспо-I собностн:

профессионального и личностного роста работников, укрепления выс окопроизводительного труда;
>ровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов орга-

ъ мнение Профкома по проектам текущих и перспективных производственных ограмм.

П?«;«о <; м как представитель работников обязуется:
:стзовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам метода-

работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, свое¬: качественное выполнение трудовых обязанностей;
тз вать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов -вльного мастерства;
лоблзггься повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
- :•:: нгре.таровать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, с: глашений. настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответст¬вии с законодательством в организации;
- в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его л сложений не выдвигать новых требований по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать в качестве средства давления на Работодателя лриостановление работы (забастовку).
Работники обязуются:
- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
- способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продук¬ции. росту производительности труда;
- беречь имущество организации, заботиться об экономии электроэнергии и других ресур¬сов;
- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.
1.6. Настоящий коллективный договор разработан, исходя из содержания Генерального, отраслевого (тарифного), трехстороннего соглашения Ростовской области. В случае если стороны указанных соглашений внесут в их содержание существенные изменения, Работо¬датель и Профком обязуются в месячный срок провести переговоры о соответствующем

:

2

на всех работников гггангзации, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых : тзохгний с организацией, характера выполняемой работы.
1 8. Коллективный договор заключен на срок ТРИ года и вступает в силу с момента под¬писания его сторонами (19.01.2012 года).
1.9. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в :-:е70 могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Законом для его заключения.
С т: роиы коллективного договора доверяют своим представителям вносить согласованные изменения и дополнения в коллективный договор в рабочем порядке.
."1:-обые изменения и дополнения в коллективный договор подлежат обязательному утвер-
- пению на собрании (конференции) работников.
1.10. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить положениям действующего законодательства, распространяющихся на организацию согла¬шений. настоящего коллективного договора. Этим же критериям должны соответствовать тг; довые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников.
"11. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон.
2 Оплата и нормирование труда
В области оплаты труда стороны исходят из того, что каждому работнику должна быть пре¬доставлена возможность зарабатывать средства на жизнь и содержание семьи в соответст¬вии с его квалификацией, трудоспособностью, количеством и качеством труда. Трудовые доходы каждого работника зависят от результатов его труда и максимальными размерами не ограничиваются.
Система оплаты труда в учреждении разработана в соответствии с Постановлением Главы Багаевского района «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений» № 1775 от 29.10.2008 года
2.1. В организации устанавливаются отраслевая система оплаты труда:
Система оплаты труда устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп работников с учетом специфики видов экономической деятельности муниципальных >"чреждений и включает в себя:
- размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
- размеры ставок заработной платы рабочих;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Минимальная заработная плата в учреждении на момент заключения составляет - 4611 рублей. Основанием является Федеральный закон. Среднемесячная заработная плата по ос¬

10

работников учреждения устанавливается коллективными дого¬вором. Положением об оплате труда в соответствии с федеральными законами, норматив¬ны га правовыми актами Российской Федерации и Ростовской области, Областными ш: нами. Постановлениями главы района.
- Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих, ставки заработной пла-_г рабочих увеличиваются (индексируются) на основании Постановления Администрации -- :на в соответствии с областным законом или Постановлением Администрации РО.
- I При увеличении (индексации) должностных окладов руководителя, специалистов и -хаших. ставок заработной платы рабочих их размеры подлежат округлению до целого
г 5ля в сторону увеличения.
. г. гчная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму ра¬к него времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже ■енимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
5 случаях, когда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за уте: лерн: л норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), свяжете! ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законо-дгтгльствсм. работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
1 Т. Выплата заработной платы производится не реже 2-х раз в месяц:

к -25 (числа), окончательный расчет за месяц 10 (числа). При совпадении дней выдачи исаоотн: й платы с выходными и праздничными днями выплаты производятся накануне.
Не лозлиее. чем за два дня до срока выдачи заработной платы, каждому работнику выдают¬ся гас четные листки.

v Г.г:--: :адержке выплаты заработной платы, за период со дня задержки до дня фактиче-ее вьллтаты работникам выплачивается компенсация в размере 1/300 ставки рефинан-czр<: - ЦБ РФ на день выплаты за каждый день просрочки.
В случае установления компетентными органами прямой вины Работодателя в образова-задояженности по заработной плате, он несет ответственность в порядке, уетановлен-: м действующим законодательством.
2 10. За работниками учреждения, направленными на переобучение с отрывом от произ-волства в связи с реорганизацией производства, сокращением численности или штата, со-жгвняется средняя заработная плата на весь период обучения.
По вопросам тарификации и нормирования труда стороны пришли к соглашению о следующем:
2.11. При составлении штатных расписаний должности служащих и профессии рабочих именовать в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, лолжностей служащих и тарифных разрядов.

122. При определении разрядов оплаты труда работ и рабочих использовать Единые та-лно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих.

4

10

руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в стан о вленном порядке.
1 " -. В случае объективной необходимости пересмотра квалификационных характеристик
• залн фикационных требований, введения новых профессий рабочих или должностей слу-н : представлять необходимые обоснования в отраслевое федеральное министерство хея >тэерждения их в установленном порядке.
2 16 О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за sz. месяца.
3. Занятость, условия высвобождения работников, социальные гарантии.
3 I Работодатель принимает на себя обязательство выходить с предложением об увольне-9 а пс .окращению численности или штата работников, вызванным отсутствием объемов работ, только после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по перепро-
: 1лире зояию действующих подразделений, созданию дополнительных производств и ра-чих > ест. изменению режима работы предприятия, переобучению работников и т. д.
1 Гпп<видацию структурных подразделений, полную или частичную приостановку про-•п в-:пстза по инициативе Работодателя, другие мероприятия, влекущие за собой сокращение рйбочнх мест осуществлять только с согласия профсоюзного комитета.
3 Г- Стороны обязуются при необходимости установления режима неполной занятости, предусмотреть продолжительность рабочего дня не менее 4 часов, рабочей недели - не ме-зее 20 часов.
* 5 Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за три месяца представлять в игофком проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики, програм-
вь:~зобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
3 ? Не допускать массового (свыше 10%) сокращения численности работников. Увольне-не по инициативе администрации (кроме случаев полной ликвидации предприятия) произ-5 дитъ с -"четом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
3 В целях трудоустройства высвобождаемых в массовом порядке работников заключить п оговор с Центром занятости населения по вопросам информации о рабочих местах, проф¬: гиенташш рабочих.
3.8. В период действия коллективного договора высвобождение работников в связи с лик¬видацией. осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата произво¬дится по основаниям, предусмотренным ст. 180 Трудового кодекса РФ.
3 9. Работодатель обязуется предоставлять, предупрежденным о высвобождении работни-• ,м. время на поиск другой работы в течение рабочей недели (дня) (с оплатой или без опла¬ты).
3.10. Стороны договорились о том, что:
3.10.1. Работникам, увольняемым по сокращению численности, предлагается любая имею¬щаяся работа в организации.
3.10.2. При расширении производства обеспечивается приоритет при приеме на работу

10

условии их добросовестной

3 - 3 Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут внгэ уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации, г: пу скается увольнение с обязательным их трудоустройством.

рхение трудового договора без принятия мер к трудоустройству указанных лиц не до-

. Установить временно и частично безработным материальную компенсацию в разме¬те минимальной заработной платы ежемесячно в соответствии с Указом Президента РФ от 1 - : ~ № 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Фсктяпии ".
" 1 Ломимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на хтазленне на работе при сокращении штатов имеют также лица:
- гг : 7.юотавшие в организации свыше 10 лет;
- : тин: :<ие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
- нлы. воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матерей;
- з семь^. которых один из супругов имеет статус безработного;
? z период действия предупреждения о предстоящем увольнении по реорганизации sxz с: - гулению численности или штата, вплоть до момента увольнения на работника рас-^естранякугся все гарантии и льготы, действующие на предприятии, в т. ч. и повышение
пег i< в складов).
- - Всем работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, пег цитируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жи-•Х5ПЛНЫХ условий), возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - дет-■гг^ми лопгкольными учреждениями на равных условиях с работающими (ст. 13 Закона «О зшягости»)
4. Профессиональное обучение работников.
- 1 Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повыше-пс своей квалификации (ст.21 Трудового кодекса РФ).+-
- 2. Необходимость и потребность в профессиональной подготовке, переподготовке и п: эышении квалификации кадров для нужд предприятия определяет работодатель (ст. 196 Т с дового кодекса РФ).
-.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рссотников. перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодате-

- 4. Работодатель создает необходимые условия для работников, совмещающих работу с ведением, и предоставляет гарантии и компенсации, определенные статьями 173-177 Тру¬дного кодекса РФ, иными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором с габотником и настоящим коллективным договором.

6

-.5. Работник, желающий получить профессиональную подготовку без отрыва от работы,

10

и иными актами, содержащими нормы трудового договора (ст. 198 Трудового сгд-ехсв РФ).
- - ? вботодатель имеет право обучать лицо, ищущее работу, путем заключения с этим .: и ченического договора, который является гражданско-правовым актом и регулирует¬ся гтеждзиским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского :т 198 Трудового кодекса РФ).

- : держание ученического договора: - нк*е:-:: вание сторон, заключивших ученический договор;

:не на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую уче-

: w ж организационную форму ученичества;
- 'У.-г.^- :кль работника пройти обучение в соответствии с полученной профессией, специ-■б а :сть:-о, квалификацией и проработать по трудовому договору срок, определенный в •з: ч ученическом договоре;

- двл.. ел : платы в период ученичества;

к ость работодателя обеспечить возможность обучения в соответствии с учениче-

ОЕгэ» Д»С PC вором;
-гил^е .л вия, определенные соглашением между работником и работодателем.
| ! Гр«: зз и форма ученического договора, его действие, организационные формы учении зсчемя и оплата ученичества определяются и устанавливаются в соответствии со с 1 >204 Трудового кодекса РФ.
- - Ггл^и обязанности учеников по окончании ученичества и расторжение ученическо-РГ^ лес:*:: в регулируются статьями 207-208 Трудового кодекса РФ.
Предприятие вправе оказывать платные услуги по развитию качества рабочей силы Ж* тям ллеллриятиям и доход от этой деятельности использовать для совершенствования Вггнв-Тг -: -технической базы развития качества рабочей силы предприятия и материаль-ешм? .дарования работников, занятых в системе развития профессиональной подготов-
оа.

- I ЩСвсрс ны договорились заключить договор с Центром занятости.

: му работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессио-fr- - -Г' д-: вень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам ~че*гн :г. -.введения, гарантируется продвижение по работе при наличии имеющихся вакан-

5 ПРС 2 ТЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
5 1. Црвдоижительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего тг лль: г: :порядка (Приложение №1), утвержденными общим собранием (конференци-ж> рабсгЕ*з : з организации, или графиками сменности, с учетом мнения профсоюзного ор-

тированном учете рабочего времени по итогам за месяц количество сверх-Врсчных -з:: в определяется как разница между фактически отработанным временем и нор-

10

и в случаях, преду-действующим законодательством.

5=еых

: - Г -: гоны договорились, что в выходные и праздничные дни в организации может
дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных эе входящих в круг обязанностей дежурного работника.
соны договорились, что в организации может применяться сокращенное рабочее о случаев, предусмотренных законодательством:

I. имеющих детей в возрасте до 8 лет 3 часов;
дный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжи-18 календарных дней, педагогическим работникам 42 календарных дня (Поста-ГЪазительства РФ № 724 от 01.10.2002 года).
JDet - - - работникам предоставляются в соответствии с составленным до начала ка-г: да графиком. (Ст. 123 Трудового кодекса РФ).
fmc TjEzxh организации освобождаются от трудовых обязанностей с сохранением :.-?аботка при:

орака г-ебенка
юбилея свадьбы г • их родственников новую квартиру

3 дня; 3 дня; 3 дня; Здня; 3 дня.

Работникам может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в сле-учаях: по семейным обстоятельствам. (Ст. 128 Трудового кодекса РФ).
аеяие отпуска производится по личному заявлению работника.
: Л: " : мнительные отпуска предоставляются сверх основного отпуска. (Ст. 116-119 Iхжго кодекса РФ).
ЛОВЯЯ И ОХРАНА ТРУДА.

: сть наличия в коллективном договоре раздела «Условия и охрана труда» опре-; s. Склеральным Законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации», ко-ссдег кат, с одной стороны, обязательства работодателей по обеспечению безопасных з ; словий труда, а с другой - государственные гарантии соблюдения соответ-ггаз работников, предупреждения производственного травматизма и профессио-

»msx гевании.

■Уса и охрана труда» коллективного договора должен содержать в основном

10

■и г: лательством норм и требований по охране труда, а также согласованное удовлетворе-Ь г лог.: длительных запросов работников, направленных на улучшение условий труда и гние его безопасности.

■Ь*. •е -дуются следующие конкретные обязательства работодателя в разделе «Условия и t труда» коллективного договора.
: Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в подразделениях (перечис-. -ттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с введенным с 1. 07.97, ем, утвержденным Минтрудом России (постановление от 14.03.97г. № 12.), под-taкет все рабочие места не реже одного раза в 5 лет.
т2_ С : гласно графикам проводить обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, ь: л:-лелей и специалистов организации.

Ь-ь товодствуясь Приказом Минздрава СССР № 555 от 29.09.89 г. (частично), прика¬за н.'^здрава России № 90 от 14.03.96 г, № 405 от 10.12.96 г. и № 244 от 14.08.97 г. "О ■гл" обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических ме-осмотров" регулярно проводить медицинские осмотры сотрудников МБДОУ.

аемый в организации Список профессий и должностей работников, подлежащих : грам (Приложение № 2).
. '"'I:лечить своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной ■ лт гих средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживаю-з. в соответствии с установленными типовыми отраслевыми нормами (Приложе-

сгЕЕ: вить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за воз-з да. причиненного их здоровью в результате несчастного случая или профзабо-лг ■ исполнении трудовых обязанностей и своевременно осуществлять индексацию I ъ:: ч;тления вреда.
л."-: заться Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании от ТлЛ :л>-чаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 24.07.98г. №

с=ел средств организации осуществлять обязательное медицинское страхование : в и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных

- 1 >7е: лечить условия и охрану труда женщин и в том числе: 1 : граничение применения их труда в ночное время;
.«л тлготвление комплекса мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических ра-I рас»: 7 ; вредными и опасными условиями труда;
i :7ГЛ-:лоция надомной работы для женщин, труд которых в организации временно не
Г7 нелсльзоваться;

i ^деление рабочих мест исключительно для трудоустройства беременных женщин, :я в переводе на легкую работу;

10

целях : сс пзс пения норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении т - есгей вручную, установленных постановлением Совета Министров - Правительства РФ — 2 ^З г. № 105 (нормами предусмотрена предельно допустимая масса груза 10 кг. подъ-оа : перемещения тяжестей при чередовании с другой работой, а при подъеме и переме-гяжестей постоянно в течение рабочей смены предусмотрена предельно допустимая i груза 7 кг.).
L Г-б-еспечить условия труда молодежи и в том числе:
сп»: чить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах УТ2х с вредными условиями труда. Руководство - "Список производств, профессий и с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда ч : г: ке 18 лет", утвержденный постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. №

ановить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные груда и отдыха.
I держание соглашения по охране труда организации
шильные гарантии, льготы и социальное страхование
LL Обеспечить 50% содержание детей матерей-одиночек и работников, имеющих много-:е в детских дошкольных учреждениях. На основании Положения об оплате за летей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях Багаевско-.-"•еспечить 50% оплаты от установленной суммы сотрудникам тарифицируемым с р— гиг г го оплате труда рабочих.
ТЛ. В . :егэетствии с Федеральными законами от 14.07.2008 № 110-ФЗ, от 28.04.2009 № : г : 2.12.2009 № Э08-ФЗ, от 13.12.2012 № Э57-ФЗ, от 30.11.2011 № Э71-ФЗ выплачи-•" I -: щию женщинам, находящихся в отпуске по уходу за первым ребенком в воз-Г: г: п: " пора лет-2326,00 руб., за вторым ребенком - 4651,99 руб.
: пдагъ страховой фонд в размере 1% объема реализуемой продукции для финанси-рас : дов по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, дпг страхования имущества организации и жизни работников от несчастных случа¬ем •хдетвеё.
злпгпта сумм по возмещению причиненного ущерба здоровью в процессе трудовой гпп ;«гп-{ должна производится без зачета пенсии по инвалидности.
- г арантии деятельности профсоюзной организации
3"отношения работодателя (администрации) и профсоюзной организации (проф-гся на принципах социального партнерства на основании законов, соглашений, коллективного договора.
Гргсс ?юзная организация действует на основании Устава отраслевого профсоюза, кенп:? j первичной профсоюзной организации и в соответствии с законодательством - - : нсгшуции РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и геятельности», Трудовым кодексом РФ и др.).
Тпхс союзная организация (профком) представляет и защищает права и интересы гг>: г союза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отноше-

10

и интересы работников -гзависимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации (п.1 от 11 Федерального закона о профсоюзах).
- . На освобожденных и штатных профсоюзных работников распространяются все со-_ точные льготы и гарантии, премирование и др., предусмотренные для работников (п.4, Федерального закона о профсоюзах).
1 - 1 Не освобожденным от основной работы руководителям профсоюзных органов за жотлнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе предоставляются дополни-•эыьньге отпуска с оплатой по среднему заработку:
- т-едседателю профкома - 3-х рабочих дней;
11о Для осуществления уставной деятельности профорганизаций работодатель (админист-• "есплатно и беспрепятственно предоставляет ей всю необходимую информацию по . _ дльно-трудовым и другим вопросам.
I - Через средства информации, имеющиеся в организации, профком вправе информиро-«гъ работников о деятельности профорганизации, оповещать о предстоящих мероприятиях Иссссаняях, конференциях и др.).
! ~ "• становление условий труда и заработной платы, применение законодательства о тру¬пе з случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется с учетом мнения проф-ео го органа.

* I Работодатель, должностное лицо администрации обязаны оказывать содействие проф-гр я- -1 -алгии (профкому) в их деятельности.
S. - : -" годатель предоставляет профорганизации в бесплатное пользование необходимое _ -; её тс стельности оборудование, помещение, транспортные средства и средства связи. Хо-■Ш1 енное содержание (уборка, ремонт и т.д.) является обязанностью работодателя (п.1 ~ Д " .герального закона о профсоюзах).
* ." ' Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские Иизгоооюзные взносы из заработной платы работников по списку, предоставленному проф-[■ т ч на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере, преду-
( о- тр енном Уставом отраслевого профсоюза. Работодатель не вправе задерживать ШЕгетзсление указанных средств (п.З ст.28 Федерального закона о профсоюзах).
Г~ - елостаточности средств на счетах работодателя, а также при прохождении процедур fcn-cpc тства работодатель перечисляет их на счета профсоюза во вторую очередь (разъясне-Дентрального Банка Российской Федерации от 27.05.97 №456).

2 В таком же порядке и на тех же условиях работодатель перечисляет на счет проф-_ денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами проф-д но на которых распространяется настоящий коллективный договор, отраслевое т ное соглашение, в размере 1 % от их заработной платы.

1 . 1 Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от ос-й работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предвари-i т го учета мнения профсоюзного органа, членами которого они являются,

10

профгрупорги и т.д.) — без предварительного учета мнения профсоюзного органа, а ру-i::-: дитель профсоюзной организации, действующей в организации (председатель дг<:д кома, профорганизатор, иное соответствующее лицо) - органа соответствующего объе¬динения (ассоциации) профсоюзов, (территориального, регионального совета, федерации дг»:ссоюзов, другого соответствующего органа) (см. п.1 ст.25 Федерального закона о проф¬союзах).
! '. 2. Перевод на другую работу работников, входящих в профсоюзные органы и не ос¬ь о; еденных от основной работы, по инициативе работодателя не может производиться без —т: тдзрительного учета мнения профсоюзного органа, членом которого они являются (см. z 1 :: 25 Федерального закона о профсоюзах).
• 11 3. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсо-[*: :нъ:х органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего по-гхдзсд увольнения только с предварительного учета мнения профсоюзного органа, членом I ттс рого они являются, профгрупоргов - соответствующего органа подразделения органи-зкши цехкома или др.) (при его отсутствии - соответствующего профсоюзного органа ор--аннздции) ( профкома, др. соответствующего органа), а руководителей и членов "7-: : союзных органов в организации (председателя профкома, другого соответствующего arc : союзного органа), профорганизатора - только с предварительного учета мнения соот-?с" .7вующего объединения (ассоциации) профсоюзов (территориального, регионального :: еета. федерации профсоюзов и т.п.) (см. п. 3 ст. 25 Федерального закона о профсоюзах).
* 11.4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по дне труда представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комите-хомиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициа-работодателя допускается только с предварительного учета мнения профсоюзного дна первичной профсоюзной организации (см.п.4 ст. 25 Федерального закона о проф-зах).
*■ 12.1. На время краткосрочной профсоюзной учебы указанные работники освобождают-т работы с сохранением среднего заработка в соответствии с планом и сроком такой ?ы, утвержденными профсоюзными органами (п. 5 ст. 25 Федерального закона о проф-
юзах).
. 2.2. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобожда¬ет неё для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсою-:. а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, исполкомов, : : циумов и т.д.) с сохранением средней заработной платы за счет работодателя (п.6 ст.25 Игрального закона о профсоюзах).
.3.1. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие :: ания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется
окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при её отсутствии -тая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой органи-(п.1 ст.26 Федерального закона о профсоюзах).
13.2. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по
1ему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его право¬: .шик сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок t" гриод трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалифи-и - на срок до одного года (п.2 ст.26 Федерального закона о профсоюзах).

10

засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж (п.З ст.26 Федерального закона о профсоюзах).
8.14. Увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсо¬юзных органов, не допускаются в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, предусмотренном пунктом 3 ст.25 Федерального закона о профсоюзах (см. ст.27 Федерального закона о профсоюзах).
8.15. Профком обязуется содействовать успешному выполнению производственных про¬грамм организации с целью сохранения и расширения рабочих мест, своевременной и пол¬ной выплаты заработной платы, предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, соглашением и настоящим коллективным договором, сотрудничать на началах социального партнерства с работодателем (администрацией) в во¬просах, связанных с регулированием трудовых и экономических отношений, содействовать >тсреплению трудовой дисциплины, соблюдению работниками правил внутреннего трудово¬го распорядка, выполнению ими трудовых обязанностей.
8.16. Профком обязуется разъяснять работникам трудовое законодательство, положения соглашений, настоящего коллективного договора, добиваться их неуклонного выполнения.
8.17. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением за¬конодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, :оглашений, за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены профкома, других профсоюзных органов в организации другие правомочные представители профсоюзов впра¬ве:
- беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские, другие места работы на предприятии (в учреждении, организации);
• требовать от работодателя (администрации) соответствующие документы, сведения и обв¬инения, проверять расчеты по заработной плате;
- проверять работу предприятий торговли и общественного питания, поликлиник (медсан-
стей), детских дошкольных учреждений, общежитий, коммунально-бытовых предпри-
гий, обслуживающих работников предприятия (учреждения, организации) (по договору с "гедприятием или на иных началах).
9. ДОБРОВОЛЬНОЕ И ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ
9.1. Заключить договор с органами здравоохранения по медобслуживанию работников, гговедению диспансеризации, профосмотров и т.д.

10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ (КОНФЛИКТОВ) ПО УСЛОВИЯМ, ВКЛЮЧЕННЫМ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
0.1. Стороны приняли на себя обязательство в период действия настоящего коллективно-договора не выдвигать новые требования и не конфликтовать по трудовым вопросам, оточенным в него, при условии их выполнения.

10.2. В случае возникновения споров по выполнению принятых обязательств, последние

10

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
. Контроль за соблюдением коллективного договора осуществляется непосредственно ст: сснами или уполномоченными ими представителями.
1 При осуществлении контроля стороны обязаны представлять необходимую информа-

11 . Е кеквартально стороны, подписавшие коллективный договор, отчитываются о его bcz: мнении на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

Представитель работников:
Председатель профсоюзного комитета

ъя Э.И.

М.П.
Подпись life а. и
Жоли Е.А.

ЯЯ ензара 2012 г. "19" января 2012 г.
Ш vzГТ23НЫЙ договор утвержден на собрании (конференции) работников 19.01.2012 года
катили сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок ияется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения шни для уведомительной регистрации.

10