В его активах - сотрудничество с Астрид Линдгрен в Фонде FramtidsFolket по аспектам формирования позитивного отношения. Для создания предельной мотивации услугами шведского психолога с многолетним опытом и отличным чувством юмора в свое время пользовались олимпийские чемпионы и победители Уимблдона, ведущие мировые бизнес-бренды, включая General Electric, Volvo, BMW, Microsoft, Nokia, Vodafone, Pfizer и другие.
Йорген Ум обладает богатым опытом в сфере повышения эффективности компании путем стимулирования повседневной мотивации персонала, усиления командного духа, изучения мышления потребителей. Более 20 лет он работает над проблемами повышения конкурентоспособности для более 180 компаний и организаций по всему миру.
«У Йоргена Ума есть интересные идеи по стимулированию мотивации и образованию высокопроизводительной команды. Ум разработал курс лекций по 12-ти аспектам мотивации с примерами, взятыми из командных видов спорта. По-настоящему просто и с чувством юмора он дает всем - менеджерам и персоналу большинства компаний - пищу для размышлений» - Soren Gyll, президент of Svenskt Naringsliv
Программа
Международная коммуникация?
Африка: Продовольствие?
Океания: Проблема?
Восточная Европа: Честно?
Западная Европа: Нехватка?
Китай: Мнение?
Ближний Восток: Решение?
США: Весь остальной мир?
Не имеет значения, кто Вы – лев или газель:
- Когда восходит солнце, Вам лучше бежать...
Львы или Газели?
Каждое утро в Африке просыпается газель.
Она знает, что ей нужно бежать быстрее самого быстрого льва, иначе она погибнет
Предлагает решение
Спрашивает о решении
Ждет решения/указания
”Они…”
” Я !!! ”
”Кто-то?”
” Мы ”
Желание держаться подальше от перемен
”Мы можем стать лучше - можем учиться у других "
Перемена = вызов: любознательность
Любознательность перевешивает безопасность
Желание участвовать в развитии
Говорит О других, негативно
Внимание направлено наружу/в будущее
Проблема = бросить вызов, чтобы решить
”Как МЫ можем найти новые решения?”
Говорит С другими, позитивно
Действие и проявление инициативы
”Я собираюсь узнать об этом”
Усталость
Энергичность
Климат в организации
Рабочее место = ”соляная шахта”
”Критиковать нелояльно”
Уверенность в себе И самокритичность
Чувствует настоящую гордость
”Обратная связь способствует совершенствованию”
Моя работа меня увлекает большую часть времени!
C = избавляться/уменьшать
B
C
Круги установок
A
Вторник 16.15
Чинит поломку на некоторое время , будет вынужден вернуться еще раз
85 €
A
Б
Двенадцать уроков командного спорта
Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть