«Коллективный договор как основа
взаимодействия между работодателем
и коллективом организации (предприятия)»
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Коллективный договор – нормативно-правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации, и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. презентация
Содержание
- 1. Коллективный договор – нормативно-правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации, и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
- 2. Стороны трудовых отношений Работники
- 3. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ: ТРЕБОВАНИЕ ОТ РАБОТНИКОВ ИСПОЛНЕНИЯ ИХ
- 4. ПРАВА РАБОТНИКОВ НА: ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ
- 5. ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ – ПОЛНОМОЧНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.
- 6. СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРИЕМ И
- 7. Срок действия и формы контроля за выполнением
Стороны трудовых отношений Работники Работодатель ПРАВА ОБЯЗАННОСТИ ПРАВА ОБЯЗАННОСТИ
Слайд 1
Коллективный договор –
нормативно-правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации,
и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
Слайд 3ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ:
ТРЕБОВАНИЕ ОТ РАБОТНИКОВ ИСПОЛНЕНИЯ ИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ВЫПОЛНЕНИЯ ПРАВИЛ ОХРАНЫ
ТРУДА;
ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД;
ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ;
ПРИНЯТИЕ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ.
ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД;
ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ;
ПРИНЯТИЕ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ.
Слайд 4ПРАВА РАБОТНИКОВ НА:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА;
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОТЫ;
СВОЕВРЕМЕННУЮ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ;
ОТПУСК;
ОБЪЕДИНЕНИЕ В ПРОФСОЮЗЫ;
ЗАЩИТУ СВОИХ ПРАВ И СВОБОД, РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
ОТПУСК;
ОБЪЕДИНЕНИЕ В ПРОФСОЮЗЫ;
ЗАЩИТУ СВОИХ ПРАВ И СВОБОД, РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
Слайд 5ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ – ПОЛНОМОЧНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.
ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ИМЕЕТ ПРАВО НА
:
Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений.
Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства.
Участие в разрешении трудовых споров.
Участие в управлении организацией.
Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений.
Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства.
Участие в разрешении трудовых споров.
Участие в управлении организацией.
Слайд 6СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ
КАДРОВ
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА
ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
ОХРАНА ТРУДА
РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
ПРАВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
СРОКИ ДЕЙСТВИЯ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА
ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
ОХРАНА ТРУДА
РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
ПРАВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
СРОКИ ДЕЙСТВИЯ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
Слайд 7Срок действия и формы контроля за выполнением коллективного договора
Коллективный договор
вступает в силу с момента его подписания сторонами.
Договор может быть продлен, если ни одна из сторон не изъявит намерения разработать и заключить новый коллективный договор.
Срок продления не может составлять более трех лет.
Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляет работодатель и профсоюзный комитет . Работодатель отчитывается о ходе выполнения коллективного договора перед профсоюзным комитетом не менее двух раз в году.
На срок действия договора, при условии выполнения работодателем всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.
Договор может быть продлен, если ни одна из сторон не изъявит намерения разработать и заключить новый коллективный договор.
Срок продления не может составлять более трех лет.
Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляет работодатель и профсоюзный комитет . Работодатель отчитывается о ходе выполнения коллективного договора перед профсоюзным комитетом не менее двух раз в году.
На срок действия договора, при условии выполнения работодателем всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.
