- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
2012, март презентация
Содержание
- 1. 2012, март
- 2. Государство в государстве Количество уровней менеджмента: от
- 3. Наше прошлое – Криворожсталь
- 4. Наше настоящее – АрселорМиттал Кривой
- 6. Основа программ - компетенции
- 12. Профайлы кандидатов
- 18. Профайлы участников
- 21. Календарь HR программы
- 24. Финальная оценка и сертификация
- 25. Текущий статус \ результаты программ Promoted people
- 26. Talent Community Создание единого коммуникационного поля: Таланты
- 27. План мероприятий 2012
- 29. Current status\ succession planning – светлое будущее
- 30. 78 + 3 = 35 000
Государство в государстве Количество уровней менеджмента: от 3 до 7 Департамент по персоналу: более 1 000 чел Служба развития и обучения персонала: 27 чел Страна: АрселорМиттал Кривой Рог Территория: больше территории
Слайд 2Государство в государстве
Количество уровней менеджмента: от 3 до 7
Департамент по персоналу:
более 1 000 чел
Служба развития и обучения персонала: 27 чел
Служба развития и обучения персонала: 27 чел
Страна: АрселорМиттал Кривой Рог
Территория: больше территории Парижа
Население: ок.35 тыс. чел
Количество руководителей: более 3 000 чел
Слайд 3
Наше прошлое –
Криворожсталь
Плановая экономика
Директивный стиль менеджмента \ нет инициатив
Отсутствие диалога
между подразделениями
Узкая специализация экспертов
«Ты мне – я тебе»
Протежирование
Узкая специализация экспертов
«Ты мне – я тебе»
Протежирование
Слайд 4
Наше настоящее –
АрселорМиттал Кривой Рог
Рыночная экономика
Смешанный стиль управления
Кросс функциональное сотрудничество
Стратегическое мышление
Партнерские
отношения
Прозрачность решений
Прозрачность решений
Слайд 25Текущий статус \ результаты программ
Promoted people from alumni -
Promoted people
from current programmes –
Projects -
Participants in succession plan -
Specialists \ managers within the programmes –
Budget 2012 –
Average budget per person –
Projects -
Participants in succession plan -
Specialists \ managers within the programmes –
Budget 2012 –
Average budget per person –
57\19
Слайд 26Talent Community
Создание единого коммуникационного поля:
Таланты – Таланты
Таланты - Менеджеры
Синергия программ развития
Мотивация
и вовлечение
Направленное самообучение
Направленное самообучение
