ориентированного на процесс, УК ориентирована на результат. Срок и методы достижения этого результата, а также вознаграждение по итогам работы оговорены в контракте.
Для любых преобразований необходим механизм, способный действовать эффективно по многим направлениям, учитывая окружающую среду, но не являясь ее «заложником».
Большинство генеральных директоров «эмоционально» или карьерно аффилированы с региональными органами власти и не могут использовать «непопулярные» методы, которые использует УК:
Повышение тарифов на электрическую и тепловую энергию
Переоценка основных фондов (уменьшение текущей прибыли)
Сокращение персонала
Передача объектов социальной сферы местным органам власти
Существенное снижение издержек
Отношения с управляющей компанией регулируются подписанным бизнес-соглашением и Гражданским кодексом, а не КЗОТом, как в случае с генеральным директором.
Управляющая компания способна соединить в себе ресурсы «старой» команды, обладающей необходимым опытом и авторитетом, и эффективные методы специалистов по управлению изменениями, гарантируя таким образом их успешность.
Завершающей стадией работы является подготовка системы управления предприятия, включая кадры для передачи ее акционерам после завершения контрактного периода.
Управляющая компания должна обеспечить свой выход из проекта, согласованный его с акционерами и удовлетворяющий администрацию региона.
Управляющая компания и генеральный директор: в чем разница?