- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
А.И. Пригожин Градация уровней профессионализма CMC презентация
Содержание
- 1. А.И. Пригожин Градация уровней профессионализма CMC
- 2. Три цели: задать вектор развития квалификации каждого
- 3. Концепция Предлагаемый подход основан на оценке
- 4. Основной принцип квалификационных различий: переход от
- 5. освоение профессии №4
- 6. Обогащение профессии №5
- 7. Будем полагаться на самооценку соискателя, экспертные
- 8. В ежегодных отчётах СМС необходимо включить
Три цели: задать вектор развития квалификации каждого из нас, связать сертификацию (первичную и последующие)
с продвижением СМС по некоторой шкале компетенций, активизировать обмен консультационными разработками в рамках НИСКУ. №1
Слайд 2Три цели:
задать вектор развития квалификации каждого из нас,
связать сертификацию (первичную и
последующие)
с продвижением СМС по некоторой шкале компетенций,
активизировать обмен консультационными разработками в рамках НИСКУ.
активизировать обмен консультационными разработками в рамках НИСКУ.
№1
Слайд 3Концепция
Предлагаемый подход основан
на оценке сочетания:
а) количества решаемых
управленческих задач с
б) разнообразием методического оснащения консультанта.
б) разнообразием методического оснащения консультанта.
№2
Слайд 4Основной принцип
квалификационных различий:
переход от освоения различных элементов профессии
к созданию
и предложению нашему сообществу
новых элементов
(обогащение профессии).
№3
Слайд 7Будем полагаться на самооценку соискателя, экспертные суждения кураторов и тайное голосование
членов
Совета НИСКУ.
№6
Слайд 8В ежегодных отчётах СМС необходимо включить три пункта (самоопределение на данный
момент, продвижение
за прошедший год, перспектива развития).
№7
