Мониторинг потребностей экономики Санкт-Петербурга в трудовых ресурсах Санкт-Петербург 2009 презентация

проведения комплексного мониторинга состояния рынка труда был проведен мониторинг потребностей экономики Санкт-Петербурга в трудовых ресурсах, а так же комплексный мониторинг кадрового состава предприятий различных отраслей экономики Санкт-Петербурга. Работы выполняли ГУ «Санкт-Петербургский Межрегиональный Ресурсный Центр», совместно с НП «Межуниверситетский научно-практический инновационный центр» по заказу Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли.

Главная цель мониторинга – определение взаимосвязи качественного и количественного состава подготовки квалифицированных кадров с уровнем потребности предприятий в специалистах

экономики;
Анализ соответствия между потребностями организаций в кадрах и предложениями рабочей силы на рынке труда Санкт-Петербурга;
Анализ соответствия между потребностями организаций в кадрах и возможностями системы профессионального образования Санкт-Петербурга;
Выявление наиболее востребованных профессий;
Анализ структуры выпуска (в 2006/2007 и 2007/2008 учебных годах) учебных заведений различного уровня профессионального образования;
Построение прогноза кадровой потребности организаций Санкт-Петербурга.

II. Задачи мониторинга

хозяйства;
строительство;
транспорт;
потребительский рынок;
сфера туризма и гостиничного сервиса.

III. Участники мониторинга

примерно в 1,7 раза.
Причины:
демографическая ситуация, сложившаяся в Санкт-Петербурге;
экстенсивное использование трудовых ресурсов.

1. Наибольшая потребность предприятий исследуемых отраслей – рабочие и водители различного уровня квалификации (52% от общей потребности). Чей уровень образования ограничен средним или начальным профессиональным образованием.
2. Работники сферы индивидуальных услуг составляют 31% от общей потребности. Это сотрудники высшего и среднего уровня образования.
3. Потребность в неквалифицированных работниках составляет всего 7%.
4. Минимальная потребность в специалистах высшего профессионального образования – всего 2% от общей потребности .

потребностей предприятий

Причины:
Недостаточность поступающих на наиболее запрашиваемые предприятиями специальности

Приоритетное использование предприятиями низкооплачиваемых (низкоквалифицированных) трудовых ресурсов

2015 года не изменится.
Потребность в рабочих различного уровня квалификации будет расти, опережая темпы прироста населения Санкт-Петербурга.
Замещать потребность можно из различных источников:
привлечение мигрантов, как дешевой рабочей силы, обладающих низким уровнем квалификации и образования.
Повышение производительности труда: совершенствование технологий производства, использование современного оборудования и повышение уровня квалификации работников.

рынке трудовых ресурсов:
внедрение современного классификатора профессий

единая электронная система учета кадров на предприятии и выпускников учебных заведений

переход на интенсивный метод управления трудовыми ресурсами с помощью аттестации рабочих мест

повышение доли высококвалифицированных специалистов на предприятиях

взаимоотношения предприятий и учебных заведений Санкт-Петербурга.

создание интегрированной системы целевой непрерывной переподготовки кадров для промышленных предприятий, организаций и научных учреждений

создание новых рабочих мест и снижение доли непрофильных активов на предприятиях с помощью бизнес-инкубирования.