????? ? ???????? презентация

المدرسية الصيفية،
يمكن لأطر التدريس و المراقبة التربوية التغيب أكتر من شهر حيث يحدد ذلك بقرار وزيري
يمكن أن تؤجل أو تجزأ وذلك حسب الظروف الطارئة ( امتحانات، إحصاء، انتخابات، كوارث طبيعية).

عائلية
تغيبات أعضاء المجالس الجماعية
تغيبات ممثلي النقابات و التعاضديات و المنظمات
الترخيص بالتغيب لمتابعة الدراسة خلال أيام العمل
رخص المرضعات
يستفيد الموظف (ة)من رخص التغيب لاجتياز مباراة أو لقضاء تدريب

المسلمين الرسميين و المتدربين؛
يمكن للموظف المعني بالأمر استخلاص مسبقا راتب الشهرين؛
بعد الرجوع من الديار المقدسة ينبغي إرفاق استئناف العمل بصورمن جواز السفر.

استثنائية في حدود 10 أيام في السنة مع ضرورة تبريرها قانونيا:
4 أيام لزواج الموظف (ة)
3 أيام للموظف عند ازدياد مولود (متصلة أو غير متصلة على أن تقضي وجوبا في مدة شهر من تاريخ الولادة و إدا صادفت الولادة عطلة أو رخصة بسبب مرض تضاف الأيام الثلاثة لهده العطلة أو للرخصة ).
يومان للموظف (ة) عند عملية ختان أحد أبنائه؛
يومان للموظف(ة) عند زواج أحد أبناء الموظف؛
يومان للموظف(ة) عند عملية جراحية تجرى للزوج( ة) أو لأحد مكفوليه من الأبناء؛
3 أيام للموظف(ة) عند وفاة الزوج(ة) أو أحد أبنائه أو أحفاده أو أصوله أو أبناء الزوج(ة)؛
يومان للموظف(ة) عند وفاة أحد إخوة أو إحدى أخوات الموظف(ة) أو أحد إخوة أو إحدى أخوات الزوج (ة) أو أحد أصوله أو أصول زوجه

أو الاجتماعات غير العادية؛
يسمح لرؤساء المجالس الجماعية بالتغيب خارج الدورات مدة يوم كامل أو مدة نصف يوم مرتين كل أسبوع؛
يحدد التغيب باتفاق مع الإدارة ودون إضرار بالمرفق العمومي.

بمناسبة انعقاد بعض المؤتمرات الجهوية، الوطنية أو الدولية.

مارس 1998 مذكرات( رقم1، رقم 106 ) تفوض بمقتضاها للمسؤولين المباشرين مسألة البت في طلب الترخيص لمتابعة الدراسة.
الترخيص لا يخول للموظف الحق بمطالبة الإدارة بتعديل أوقات عمله أو بالتغيب عن العمل.

بعد الولادة بحق الإرضاع داخل ساعات العمل، بمعدل نصف ساعة في الحصة الصباحية و نصف ساعة في الحصة المسائية،
أما المدرسة فإنها لا تتمتع برخصة الرضاعة إلا إذا كانت تعمل لمدة تفوق ثلاث ساعات متتابعة في نصف يوم
على رؤساء المؤسسات تكييف قدر الإمكان جداول حصص المرضعات حفاضا على السير العادي للمرفق العمومي وضمانا لحق الموظفة في إرضاع ابنها.

الأمد؛
رخص المرض طويلة الأمد؛
الرخص بسبب الأمراض أو الإصابات الناتجة عن مزاولة العمل.

شهرا متتابعا من العمل:
3أشهر الأولى: يتقاضى الموظف الراتب الأساسي + التعويض عن الإقامة + التعويضات النظامية + التعويضات العائلية.
3أشهر الأخيرة: يتقاضى الموظف نصف الراتب الأساسي + نصف التعويض عن الإقامة + نصف التعويضات النظامية + التعويضات العائلية.

يتقاضى الموظف: الراتب الأساسي + التعويض عن الإقامة + التعويضات النظامية + التعويضات العائلية.
وسنة: يتقاضى الموظف: نصف الراتب الأساسي + نصف التعويض عن الإقامة + نصف التعويضات النظامية + التعويضات العائلية.

3 سنوات: يتقاضى الموظف: الراتب الأساسي + التعويض عن الإقامة + التعويضات النظامية + التعويضات العائلية.

و سنتان: يتقاضى الموظف نصف الراتب الأساسي + نصف التعويض عن الإقامة + نصف التعويضات النظامية + التعويضات العائلية
في حالة الإصابة بأحد الأمراض التالية :
الإصابات السرطانية – الجذام- داء فقدان المناعة المكتسب – شلل الأطراف الأربعة - زرع عضو حيوي- الذهان المزمن – الاضطرابات الخطيرة في الشخصية- الأمراض العقلية .

الموظف بمرض أو أستفحل هذا المرض عليه
أثناء أو بمناسبة مزاولة العمل؛
خلال قيامه بعمل تضحية للصالح العام ؛
انقاد حياة شخص أو عدة أشخاص ؛
على اثر حادثة وقعت له بمناسبة مزاولة العمل؛
. يستفيد هذا الموظف من مجموع أجرته إلى أن يصبح قادرا على استئناف عمله ؛
يحال على التقاعد عند الاعتراف له نهائيا بعدم قدرته على العمل فيتمتع بمعاش التقاعد وبمعاش الزمانة.؛

المعالج في أجل لا يتعدى يومين من أيام العمل أو ثلاثة أيام بالنسبة للعاملين بالوسط القروي؛
إذا كانت رخصة المرض لا تتعدى ثلاثة أيام تقدم الشهادة للإدارة دون المصادقة عليها من لدن المصالح الطبية المختصة؛
أما إذا كانت مدة رخصة المرض أربعة أيام أو ما فوق، فيجب:
- إشعار الإدارة بواسطة صورة للشهادة الطبية؛
- عرض الشهادة الطبية الأصلية على أقرب لجنة طبية إقليمية قصد إجراء الفحص المضاد والبت في الشهادة؛
- وعلى الموظف المريض أن يقدم مقرر هذه اللجنة إلى إدارته داخل أجل لا يتعدى 7 أيام من تاريخ التوقف عن العمل.

يجوز للإدارة أن تخصم من الأجرة المبلغ المطابق للمدة الفاصلة بين تاريخ الغياب و تاريخ الإدلاء بالشهادة؛
إذا تبين للإدارة، بعد الفحص المضاد أو المراقبة الطبية أو الإدارية، أن الحالة الصحية للموظف لا تمنعه من ممارسة عمله، يتعين على المعني الرجوع إلى عمله بمجرد توصله بقرار الإدارة و في حالة عدم امتثاله، يتعرض لعقوبات إدارية و مالية؛
يمكن للموظف الذي استأنف العمل بعد نهاية مدة رخصة مرض الاستفادة من رخصة مرض ثانية عن نفس المرض أو عن مرض آخر يخول له الحق في ذلك، بعد موافقة المجلس الصحي؛

قادر على استئناف عمله فإنه:
إما أن يودع حتما في وضعية التوقيف المؤقت عن العمل ( الإيداع ) في انتظار شفائه وذلك في حالة عدم ثبوت عجزه النهائي؛
وإما أن يحال على التقاعد، إذا ثبت نهائيا أنه غير قادر على العمل، إذا كان يتوفر على شروط الحصول على المعاش، أو يعفى إن لم يكن له الحق في المعاش

أسابيع، أو من تاريخ الولادة إذا كان سابقا لأوانه، وذلك بأجرة كاملة؛
ينبغي تقديم شواهد طبية في الشهور: الثالث و السادس و الثامن من الحمل، مع تحديد التاريخ المفترض للوضع في الشهادة الأخيرة.
تستفيد من نفس الرخصة الموظفات اللواتي يضعن مولودا ميتا أو يتعرضن لعملية إجهاض طبيعي ابتداء من الشهر السابع من حملهن ؛
إذا وضعت الموظفة مولودا خلال مدة استفادتها من رخصة مرض فإنها تتمتع بأجرتها كاملة لمدة 12 أسبوعا.

من رخصة بدون أجر مدتها لا تتعدى شهرا واحدا .

صاحبه لعقوبات تأديبية ولإجراءات مالية:
اقتطاع (60/1) من مبلغ الأجرة الشهرية( تستثنى التعويضات العائلية) عن كل فترة تغيب عن العمل خلال إحدى فترتي العمل القانونية اليومية؛
يتم الاقتطاع بعد أن توجه الإدارة استفسارا كتابيا للموظف حول أسباب تغيبه عن العمل،
يوجه رئيس الإدارة أمرا يبين مدة التغيب مباشرة إلى المصالح المكلفة بأداء الأجور، و تسلم نسخة منه إلى المعني بالأمر؛

بعد تسلم الإنذار
إذا لم يرجع إلى عمله، يتم عزله دون استشارة المجلس التأديبي.
في حالة تعذر تبليغ الإنذار، يتم توقيف الأجرة حالا، و إذا لم يستأنف عمله داخل أجل 60 يوما من تاريخ توقيف الأجرة، تطبق عليه عقوبة العزل.
إذا رجع الموظف إلى عمله داخل الآجال، يعرض ملفه على المجلس التأديبي.

- تنبيه كتابي في المرة الأولى؛
- إنذار كتابي في المرة الثانية؛
- خصم مدة يوم من المرتب الشهري في المرة الثالثة.