Презентация на тему Human Genetic Identity Issues in Insurance and Employment Sheila Dziobon University of Exeter 18.02.02

Презентация на тему Human Genetic Identity Issues in Insurance and Employment Sheila Dziobon University of Exeter 18.02.02, предмет презентации: Разное. Этот материал содержит 15 слайдов. Красочные слайды и илюстрации помогут Вам заинтересовать свою аудиторию. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций ThePresentation.ru в закладки!

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1
Текст слайда:

Human Genetic Identity
Issues in Insurance and Employment

Sheila Dziobon
University of Exeter 18.02.02

Индивидуальный генетический паспорт
Проблемы страхования и трудоустройства
Шейла Дзёбон, Университет Эксцитер
2002

The bilingual version of the presentation was supported by “The Dynasty" Foundation (Russia), 2006


Слайд 2
Текст слайда:

Sheila Dziobon, University of Exeter

Human Genetic Identity

What’s so special about Genetic Information?

We might be powerless to avoid our fate.

Family stigma - could exclude entire families from societal opportunities & effect self-worth.

Genetic traits sometimes fall along lines of race & ethnicity.

The problem of eugenics.


Слайд 3
Текст слайда:

Sheila Dziobon, University of Exeter

Важные аспекты отношения к генетической информации:

Индивидуальный генетический паспорт


Мы можем оказаться бессильными перед приговором судьбы.

Стигматизация семьи – социальные возможности и чувство собственного достоинства целых семей может быть ущемлено.

Некоторые генетические признаки разделяют людей по их расовой и этнической принадлежности.

Проблемы евгеники.


Слайд 4
Текст слайда:

Sheila Dziobon, University of Exeter

Insurance Matters

Health Insurance

Universal package guaranteed - NI/taxes.

Supplemental cover providing additional benefits - individual risk assessment, disclosure.

Moving to more reliance on the private sector? US figures - 10% of individuals consume 70% of health care resources.


Слайд 5
Текст слайда:

Sheila Dziobon, University of Exeter

Медицинское страхование

Аспекты страхования


Гарантированный универсальный пакет - налоги.

Дополнительная страховка и выплаты, связанные с оценкой индивидуальных рисков.

Увеличится ли уверенность в частном секторе? Оценки в США– 10% населения потребляет
70% медицинско-страховых ресурсов.


Слайд 6
Текст слайда:

Sheila Dziobon, University of Exeter

Insurance Matters

Life Insurance

Different to Health Insurance? Wealth creation, estate planning.

Medical underwriting? Death is a certainty.

Should there be a ‘no disclosure’ ceiling plus a one-year waiting period?


Слайд 7
Текст слайда:

Sheila Dziobon, University of Exeter

Страхование жизни

Аспекты страхования


Есть ли отличия от медицинского страхования? Накопления и недвижимость.

Медицинский подтекст? Неизбежность сметри.

Должен ли существовать срок нераскрытия данных и отсрочка на период в один год?


Слайд 8
Текст слайда:

Sheila Dziobon, University of Exeter

Employment Matters

When is health an issue?

Ensuring health, safety and welfare at work.

Select safe and competent workers.

Ensure a safe working environment.

Not discriminate on the grounds of sex, race or disability.

Data Protection Act 1998 - Codes of Practice - right to access personal data.


Слайд 9
Текст слайда:

Sheila Dziobon, University of Exeter

Когда здоровье играет решающую роль?

Аспекты трудоустройства


Гарантии здоровья, безопасности и пособий на работе.

Выбор безопасных и компетентных работников.

Обеспечение безопасной рабочей среды.

Отсутствие дискриминации на почве расовой принадлежности, пола, недееспособности.

С 1998 года защита прав человека и доступа к личным данным.


Слайд 10
Текст слайда:

Sheila Dziobon, University of Exeter

Mutual Trust and Confidence

Where the job is high risk - chemicals, radiation etc.

Should the power lie with the employer or prospective employee?

Can the prospective employee be permitted to expose him or herself to the higher risk if in possession of genetic knowledge?

What about risk to existing employees?


Слайд 11
Текст слайда:

Sheila Dziobon, University of Exeter

Там где работа связана с повышенными рисками – химическими агентами, радиацией и т. д.

Взаимное доверие и конфиденциальность


Как должны распределяться полномочия между будущим работником и работодателем?

Можно ли позволить будущему работнику подвергать себя риску, если генетические данные указывают, что он высок?

Риски для уже существующих работников?


Слайд 12
Текст слайда:

Sheila Dziobon, University of Exeter

Discrimination

Individual complaints to employment tribunals about discrimination in the workplace rose by 21% in 2000/1.

17,657 people felt as though they had been discriminated against on the grounds of sex, race or disability.

Real and continuing problem undermines mutual trust and confidence.


Слайд 13
Текст слайда:

Sheila Dziobon, University of Exeter

Дискриминация

Количество жалоб на дискриминацию на рабочем месте, обращенных в суды по трудовым делам, выросло на 21% в период с 2000 по 2001 год.

Проблемы подрывают взаимное доверие и конфиденциальность.

17,657 человек ощущают дискриминацию по отношению к себе на почве пола, расовой принадлежности и инвалидности


Слайд 14
Текст слайда:

Sheila Dziobon, University of Exeter

Conclusions

No requirement for disclosure under existing health service provision in UK. Additional health care cover - possible obligation, but no obligation to get tested.

Life insurance - possible disclosure for large sums/possible time lapse for claims, no obligation to get tested.

Presumption against disclosure in employment - if a risk, should be left to individual, no obligation to get tested.

Predictive measures are to be encouraged not deterred.


Слайд 15
Текст слайда:

Sheila Dziobon, University of Exeter

Выводы

Нет требований по раскрытию генетических данных в системе здравоохранения Великобритании сейчас. Дополнительные меры по защите здоровья – могут оказаться обязательны, но обязанности проходить тестирование нет.

Страхование жизни – возможное раскрытие данных в случае больших сумм и возможная отсрочка во времени заявления о наступлении страхового случая, но обязанности проходить тестирование нет

Неразглашение при трудоустройстве – вопрос о рисках должен быть оставлен на усмотрение индивида, прохождение тестов не обязательно.

Извещение о прогнозе состояния здоровья должно быть ободряющим, а не отпугивающим.


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика