Готовность педагогического сообщества ГБДОУ
к работе с детьми с ОВЗ
в рамках инновационной деятельности
Санкт-Петербург 2013 г.
Готовность педагогического сообщества ГБДОУ
к работе с детьми с ОВЗ
в рамках инновационной деятельности
Санкт-Петербург 2013 г.
Федеральный закон «О ратификации Конвенции о правах инвалидов. От 03.05.2012 г. № 46 – ФЗ.
Закон «Об образовании» от 10.07.1992 г. № 326 ред. 27.12.2009г.
Распоряжение Комитета по образованию «Об утверждении Концепции образования детей с ОВЗ в образовательном пространстве СПб» от 05.05.12. № 1263-р
Распоряжение Комитета по образованию «О регулировании инновационной деятельности в системе образования СПб от 19.05.2010 г. № 864 - р
В своих действиях коллектив ДОУ руководствуется следующими нормативно-правовыми документами
Разработка и утверждение локальных актов работы учреждения
Концепции инклюзивного образования
в ГБДОУ № 83
Положения о творческой группе
Положения о ППМк
Индивидуальных образовательных маршрутов для детей с ОВЗ
Повышение уровня компетенции педагогов по вопросам инклюзивного образования
С помощью спонсоров было приобретено нетрадиционное спортивное оборудование по работе с детьми с ОВЗ.
III этап
В качестве оценки степени готовности педагогов к инновационной деятельности выделили:
Восприимчивость и эмоционально-личностное отношение педагогов к инновационной деятельности
Профессиональная готовность педагогов к реализации инновационного проекта
Педагоги, которые будут испытывать затруднения в осуществлении инновационной деятельности, но занимают активную позицию в исследовательской деятельности
Наличие стереотипности педагогической деятельности в результате многолетней практики
Отсутствие мотивационной заинтересованности в инновационной деятельности
Повышение уровня компетенции педагогов
Изучение психолого-педагогической литературы
Курсы повышения квалификации по накопительной системе (100% обучение по специально сформированным программам с кафедрами АППО)
Семинары, практикумы, круглые столы, мастер-классы, педагогические мастерские
надбавка 15%;
ежеквартальные премии;
56 дней - календарный отпуск (требуется разработка нормативно-правовых актов на городском уровне);
возможность профессионального роста (категории, тиражирование опыта работы по представлению статей, монографий, методические разработки и т.п.
Создана рациональная организация труда сотрудников ГБДОУ
Создана удовлетворяющая материально-техническая база
Осуществляется систематическое обучение кадров в соответствии с их потребностями
Создан благоприятный психологический климат в педагогическом и детском коллективах
Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть