Социально-психологический климат в организации: понятие, факторы формирования презентация

Содержание

Актуальность социально-психологического климата диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений. АКТУАЛЬНОСТЬ

Слайд 1СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ОРГАНИЗАЦИИ:
ПОНЯТИЕ, ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ


Слайд 2 Актуальность социально-психологического климата диктуется
запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни
коллективным характером

человеческой деятельности и актуальными
проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции
развертывающихся между ними отношений.

АКТУАЛЬНОСТЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА


Слайд 3СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ ЭТО:
«Относительно устойчивый набор ощущений, испытываемых членами
организации по поводу

характеристик и качества культуры организации»
(French, 1985);

своеобразная «зона контакта» между стабильными и нестабильными,
новыми элементами, влияющими на жизнедеятельность организации;

самостоятельная зона жизнедеятельности организации, не сводимая к
корпоративной культуре — со своими закономерностями (быстротечность,
изменяемость) и механизмами деятельности (механизмы социально-
психологического взаимодействия в контактной группе) .





Слайд 4ОЦЕНКА
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА

социально-психологический климат
Плохой социально-
психологический климат
Хороший социально-
психологический климат


Слайд 5ПЛОХОЙ СОЦИАЛЬНО-
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ

Не способствует работе,

снижает эффективность работы персонала организации.
ХОРОШИЙ

СОЦИАЛЬНО-
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ

Позволяет персоналу комфортно чувствовать себя на работе,

эффективно влияет на работоспособность.


Слайд 6Для положительного социально-
психологического климата надо
обеспечить:
нормальный рабочий ритм;

содержание труда;

условия

труда.


Слайд 7МЕТОДЫ, ПОМОГАЮЩИХ ОПЕРАТИВНО ОПРЕДЕЛИТЬ
ВРЕМЕННОЙ СРЕЗ КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ:
1. Взаимосвязь «работоспособность—

эмоциональное состояние».

Если по крестовинке оценка
сотрудника попадает в параметры 5 —
это норма.
Плохо, если оценка выходит за
пределы +10; -10 , т.е. за пределы
квадрата.


Слайд 82. Групповая диагностика — дает возможность учесть мнение руководителя
о сотрудниках.


Слайд 9СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ СЛЕДУЮЩИЕ:

1. Целенаправленность, характеризующая цели совместного взаимодействия, т.е. потребности,

ценностные ориентации членов организации, средства и способы взаимодействия.

2. Мотивированность,
раскрывающая причины трудовой, познавательно,
коммуникативной и прочей активности членов организации.


Слайд 103. Эмоциональность,
проявляющаяся в эмоциональном отношении людей к взаимодействию,

в специфике эмоциональных, неформальных отношений в организации.

4. Стрессоустойчивость,
характеризующая способность организации
согласованно и быстро мобилизовать эмоционально-
волевой потенциал людей для противодействия
деструктивным силам.


Слайд 115. Интегративность,
обеспечивающая необходимый уровень единства мнений,
согласованности действий.

6. Организованность,

обусловленная особенностями процессов управления и
самоуправления.


Слайд 12Социально-психологический климат несёт в себе значимую роль в развитии и
эффективности

организации.
Социально-психологический климат в отдельных подразделениях во многом
определяет производственные успехи организации и ее положение на рынке.
Поэтому диагностика и формирование позитивного социально-
психологического климата во всех подразделениях организации — насущная
Задача каждой организации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:


Слайд 13СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика