Онлайн-рекрутинг: эволюция или революция? презентация

профессионалов компании обеспечивают своим клиентам максимально высокое качество обслуживания.
С февраля 2007 года мажоритарным акционером РОСНО (100% минус 1 акция) является международный финансово-страховой концерн Allianz.
Allianz - это:
одна из старейших компаний на рынке страхования, основанная в конце ХIХ века (1890 г.) в Германии.
один из ведущих страховщиков в мире, обслуживающий 75 миллионов клиентов в 70 странах мира.
входит в список 25 крупнейших корпораций в мире по уровню поступлений.

Факты о РОСНО и Allianz

Более 600 компаний c брендом Allianz
Свыше 150 тыс. сотрудников
Более 75 млн. клиентов по всему миру

* По данным Allianz

Компания РОСНО

Москвы по количеству открытых вакансий (РБК, 02.07.2010)

номинирована на премию HR-бренд 2010 с проектом «Картирование талантов как инструмент стратегического планирования трудовых ресурсов»

признана «Привлекательным работодателем» по результатам работы с сайтом SuperJob.ru, учитывалось соотношение количества откликов на вакансии с количеством самих вакансий

вошла в рейтинг «топ-50 работодателей мечты для молодых специалистов 2010», заняв 17 строчку

HR-бренд компании: достижения за 2010 год

составе
- Становится
руководителями

- Становится
профессионалами

- Начинает
работать

2010

2000
Мобильные
Телефоны,
Job-порталы,
E-mail

Поколение Y

базы,
содержащей
миллионы резюме

Снижение
качественных
откликов на вакансию

Тренды онлайн-рекрутинга

Увеличение
проникновения
Интернета в регионы

Геолокация

не является хорошим инструментом для рекрутинга!

Любые интернет сообщества временны и подвержены моде!

Частота использование сетей для поиска кандидатов колеблется

ВКонтакте -> Однокласники -> Профессионалы.ру -> Facebook -> ??

Широта охвата аудитории
Привычный способ коммуникации для поколения Y
Очень быстрый отклик

Минусы

Плюсы

«миллениалы», (от англ. Millennials) – это те, кто начал работать после 1 июля 2000 года. Эти специалисты будут опираться не на общепринятые стандарты, но на собственные представления о своей карьере и своем месте в жизни компании.



Новые технологии и обмен информацией
«Миллениалы» рассматривают современные технологии в качестве важного инструмента общения (85% опрошенных являются членами социальных сетей, таких как Facebook).

Вывод: Представители поколения Y умело используют современные технологии, что является преимуществом для онлайн-рекрутинга.

Миллениалы

и узнаваемость работодателя,
возможность начать работу и без опыта («не нужно напрягаться»),
возможность получить быстрое обучение (поколение Y в принципе не очень терпеливо, результат ему нужен не через год–два, а сейчас),
достаточно простые технологии,
возможность быстро сделать карьеру (все ступеньки понятны практически заранее),
комфортная для «игреков» атмосфера коллектива-семьи,
выбор графика работы (возможен неполный рабочий день), и место (офисов продаж достаточно много).

При выборе компании представители поколения Y обращают внимание на:

видео, выражающие эмоции и действие
Отправлять E-mail кандидатам с картинками (например, картинка «Рукопожатие», если приглашение на интервью)
Использовать «вкусные», но брендовые цвета
Online игры
Интерактив в этапах отбора
Звонок (автоответчик со стандартным, но позитивным шаблоном ответа)
Креативное описание вакансий (требований, обязанностей: «если ты молод и амбициозен»)

«Сначала покажите мне деньги»
Указывать конкретную сумму зарплаты, цифру

«Участие в принятии решения»
Подчеркивать важность позиции (во время интервью)
Выражать уважение ко всем позициям («Именно вы нам нужны»)

Ключевые установки поколения Y, влияющие на восприятие публикации вакансии