охрану труда. Формирование культуры безопасности труда.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Вовлечение сотрудников в охрану труда. Формирование культуры безопасности труда презентация
Содержание
- 1. Вовлечение сотрудников в охрану труда. Формирование культуры безопасности труда
- 2. Почему Успешное формирование системы управления охраной труда = вовлеченный и замотивированный персонал.
- 3. Как добиться успеха? Заинтересовать Объяснить Информировать
- 4. Тренинги на вовлечение Формирование групп и
- 5. Тренинги на вовлечение Командные соревнования с
- 6. Корпоративная газета Новости компании Новости
- 7. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
Почему Успешное формирование системы управления охраной труда = вовлеченный и замотивированный персонал.
Слайд 1Вовлечение сотрудников в охрану труда. Формирование культуры безопасности труда.
Вовлечение сотрудников в
Слайд 2
Почему
Успешное формирование системы управления охраной труда
=
вовлеченный и замотивированный персонал.
Слайд 4
Тренинги на вовлечение
Формирование групп и графика тренингов
Проведение обучения
Анализ текущей ситуации,
общение с сотрудниками и руководителями
Создание программы
Слайд 5
Тренинги на вовлечение
Командные соревнования с поиском несоответствий, факторов риска
Награждение
Теоретическая часть
Визуализация
(видео материалы)
Слайд 6
Корпоративная газета
Новости компании
Новости отрасли
Проведенные мероприятия, их обзор
Ближайшие обучения, семинары
Лучший сотрудник
(Пример для подражания)
