- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Организация рабочих мест и аттестация рабочих мест, условия труда презентация
Содержание
- 1. Организация рабочих мест и аттестация рабочих мест, условия труда
- 2. План лекции Рабочее место: определение, классификация .
- 3. Рабочее место Рабочее место – это неделимое в
- 4. Классификация рабочих мест (1) В зависимости от
- 5. Классификация рабочих мест (2) Можно выделить рабочие
- 6. Общие требования к организации рабочих мест Данные
- 7. Охрана труда – первичное требование! Важнейшим требованием
- 8. Организационные требования предполагают обеспечение наиболее рационального способа
- 9. «Организационная оснастка» Это предметы, необходимые работнику для
- 10. Технические требования Это соответствующее оснащение рабочего места
- 11. Эргономические требования Выбор рационального местоположения рабочей поверхности
- 12. Основные принципы эргономичной организации рабочего места Комфорт
- 13. Концепции оформления офисов кКассическая "закрытая" (кабинетно-коридорная система)
- 15. Американский подход В мире существует два основных
- 16. Европейский подход Европейский подход к организации офиса
- 17. Санитарные нормы Микроклимат в помещении Законодательством
- 18. Защита от вредного воздействия компьютерной техники При
- 19. Требования к освещению Соответствующими статьями СанПина устанавливаются
- 20. Требования к уровню шума Для уровня шума
- 21. Нормы для работы на компьютере
- 22. Обеспечение условий для приема пищи Порядок
- 23. Нерегламентированные ситуации При возникновении ситуаций, не урегулированных
- 26. Экономические требования Предусматривают организацию рабочего места с
- 27. Психофизиологические требования Они состоят в достижении при
- 28. ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Основные
- 29. Вредные физические факторы температура, влажность, скорость движения
- 30. Напряженности труда Напряженность труда – это характеристика
- 31. Обязанности работодателя по организации рабочих мест (1)
- 32. Обязанности работодателя по организации рабочих мест (2)
- 33. Ответственность работодателя За каждое нарушение установленного законодательства
- 34. Права работника на рабочее место, соответствующее требованиям
- 35. Контроль за выполнением требований охраны труда В
- 36. Аттестация рабочих мест Аттестация рабочих мест по
- 37. Государственные нормативные требования охраны труда Государственные
- 38. Государственные нормативные требования охраны труда ПЕРЕЧЕНЬ видов
- 39. Государственные нормативные требования охраны труда
- 40. Федеральный закон от 27 декабря 2002 г.
- 41. Положения, отраженные в федеральном законе «О техническом
- 42. Положения, отраженные в федеральном законе «О техническом
- 43. Положения, отраженные в федеральном законе «О техническом
- 44. Положения, отраженные в федеральном законе «О техническом
- 45. Положения, отраженные в федеральном законе «О техническом
- 46. Положения, отраженные в законе «О техническом регулировании»
- 47. Положения, отраженные в законе «О техническом регулировании
- 48. Положения, отраженные в законе «О техническом регулировании
- 49. Государственные нормативные требования охраны труда
- 50. Российское законодательство об охране труда учитывает международные
- 51. Международное бюро труда находится в Женеве и
- 52. Непосредственную деятельность МБТ/МОТ в сфере обеспечения безопасности
- 53. В России действуют Национальный информационный центр (в
- 54. Высшим органом МОТ является Международная конференция труда
- 55. Конвенции МОТ подлежат ратификации странами — членами
- 56. Рекомендация МОТ — международный документ, расширяющий содержание
- 57. С настоящему времени МОТ приняла 187 Конвенций
- 58. В июне 2006 года принята новая важная
- 59. В качестве примеров можно привести ратификацию конвенций
- 60. федеральный закон от 26 апреля
- 61. Среди нормативных документов МОТ технические Руководства и
- 62. В качестве примеров нормативных документов МОТ можно
- 63. Всемирный день охраны труда
- 64. 2007 год Прошел под лозунгом «БЕЗОПАСНЫЕ
- 65. Государственная экспертиза условий труда
- 66. Государственная экспертиза Государственная экспертиза условий труда является
- 67. Государственная экспертиза Государственная экспертиза условий труда осуществляется
- 68. Государственная экспертиза Государственная экспертиза условий труда осуществляется
- 69. Государственная экспертиза Статья 219ТК РФ определено, что
- 70. Государственная экспертиза Срок проведения государственной экспертизы условий
- 71. Государственная экспертиза В случае обеспечения на рабочих
- 72. Государственная экспертиза ФЗ № 134-ФЗ от 14
- 73. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- 74. Аттестация рабочих мест В соответствии с требованиями
- 75. Аттестация рабочих мест В соответствии с ТК
- 76. Цели аттестации контроля состояния условий труда на
- 77. Цели аттестации расчета скидок и надбавок к
- 78. Сроки проведения аттестации Сроки проведения аттестации рабочих
- 79. Сроки проведения аттестации Результаты повторной аттестации рабочих
- 80. Подготовка к проведению аттестации Для организации и
- 81. Подготовка к проведению аттестации Аттестационная комиссия создается
- 82. Подготовка к проведению аттестации В состав аттестационной
- 83. Подготовка к проведению аттестации Аттестационная комиссия организации:
- 84. Подготовка к проведению аттестации Аттестационная комиссия организации:
- 85. Порядок проведения аттестации Оценка
- 86. Порядок проведения аттестации Условия
- 87. Порядок проведения аттестации использование однотипных систем
- 88. Порядок проведения аттестации Аттестация нестационарных рабочих
- 89. Факторы, подлежащие оценке, при проведении аттестации При
- 90. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:
- 91. Гигиеническая оценка условий труда При аттестации рабочих
- 92. Оценка условий труда Инструментальные измерения и оценка
- 93. Оценка условий труда Инструментальные измерения и оценка
- 94. Оценка условий труда Инструментальные измерения и оценка
- 95. Оценка условий труда Инструментальные измерения и оценка
- 96. Оценка условий труда По каждому фактору на
- 97. Оценка условий труда В случаях проведения работ
- 98. Оценка условий труда Результаты обследования сравниваются с
- 99. Оценка условий труда Условия труда в соответствии
- 100. Оценка условий труда 1 класс — оптимальные
- 101. Оценка условий труда 2 класс — допустимые
- 102. Оценка условий труда Безопасными условиями труда считаются
- 103. Оценка условий труда 3 класс — вредные
- 104. Оценка условий труда 3 класс — вредные
- 105. Оценка условий труда 3 класс — вредные
- 106. Оценка условий труда 3 класс — вредные
- 107. Оценка условий труда 3 класс — вредные
- 108. Оценка условий труда 4 класс — опасные
- 109. Оценка условий труда по химическим факторам После
- 110. Оценка условий труда по химическим факторам
- 111. Оценка условий труда по химическим факторам При
- 112. Оценка условий труда по химическим факторам
- 113. Оценка условий труда по виброакустическим факторам
- 114. Оценка условий труда по виброакустическим факторам
- 115. Оценка условий труда по виброакустическим факторам
- 116. Аналогичная оценка проводится по показателям:
- 117. Общая оценка условий труда Если на рабочем
- 118. Общая оценка условий труда Общая оценка условий
- 119. Оценка травмоопасности рабочих мест Оценка травмобезопасности рабочих
- 120. Оценка травмоопасности рабочих мест
- 121. Оценка травмоопасности рабочих мест Независимо
- 122. Оценка травмоопасности рабочих мест устройство
- 123. Оценка травмоопасности рабочих мест наличие в
- 124. Оценка травмоопасности рабочих мест осуществление защиты
- 125. Оценка травмоопасности рабочих мест При оценке безопасности
- 126. Оценка травмоопасности рабочих мест При оценке средств
- 127. Оценка травмоопасности рабочих мест наличие и
- 128. Оценка травмоопасности рабочих мест Кроме
- 129. Оценка травмоопасности рабочих мест При
- 130. Оценка травмоопасности рабочих мест При
- 131. Оценка травмоопасности рабочих мест Классификация условий труда
- 132. Оценка травмоопасности рабочих мест Оптимальный уровень
- 133. Оценка травмоопасности рабочих мест Допустимый уровень
- 134. Оценка травмоопасности рабочих мест Опасный уровень
- 135. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты
- 136. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты
- 137. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих
- 138. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих
- 139. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих
- 140. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих
- 141. Оформление результатов аттестации рабочих мест
- 142. Оформление результатов аттестации рабочих мест 14)
- 143. Оформление результатов аттестации рабочих мест После
План лекции Рабочее место: определение, классификация . Общие требования к организации рабочих мест. Вредные факторы на рабочем месте. Обязанности работодателя по организации рабочих мест и его ответственность. Права работника.
Слайд 2План лекции
Рабочее место: определение, классификация .
Общие требования к организации рабочих мест.
Вредные факторы на рабочем месте.
Обязанности работодателя по организации рабочих мест и его ответственность.
Права работника.
Контроль за выполнением требований охраны труда.
Аттестация рабочих мест.
Слайд 3Рабочее место
Рабочее место – это неделимое в организационном отношении (в данных конкретных
условиях) звено производственного процесса , обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащённое соответствующим оборудованием и технологической оснасткой.
На рабочем месте осуществляется определенная часть общепроизводственного цикла. Оно должно быть организовано таким образом, чтобы работоспособность человека была наивысшей.
На рабочем месте осуществляется определенная часть общепроизводственного цикла. Оно должно быть организовано таким образом, чтобы работоспособность человека была наивысшей.
Слайд 4Классификация рабочих мест (1)
В зависимости от типа функций, выполняемых работником, могут
быть рабочие места руководителей, специалистов, служащих, рабочих, младшего обслуживающего персонала, охраны и т.д.
Рабочие места подразделяются также по профессиональному признаку, то есть в зависимости от профессии работника, который работает на этом месте. Например, могут быть рабочие места бухгалтера, экономиста, врача-терапевта, делопроизводителя, столяра, машиниста и т.д.
Различают рабочие места в помещении, на открытом воздухе, на высоте, под землей. По числу смен бывают одно-, двух-, трех-, четырех сменные рабочие места.
Рабочие места подразделяются также по профессиональному признаку, то есть в зависимости от профессии работника, который работает на этом месте. Например, могут быть рабочие места бухгалтера, экономиста, врача-терапевта, делопроизводителя, столяра, машиниста и т.д.
Различают рабочие места в помещении, на открытом воздухе, на высоте, под землей. По числу смен бывают одно-, двух-, трех-, четырех сменные рабочие места.
Слайд 5Классификация рабочих мест (2)
Можно выделить рабочие места
с нормальными условиями,
с
тяжелым физическим трудом,
с вредными условиями,
с особо тяжелым физическим трудом,
с особо вредными условиями,
с высокой нервно-психической напряженностью,
с монотонным трудом.
Различают постоянные и временные, в том числе сезонные рабочие места. Постоянные рабочие места предназначены для длительного (неопределенно долгого) использования. Временные рабочие места создаются для выполнения работ временного характера, в том числе для эпизодических работ. В зависимости от характера использования рабочих мест они подразделяются на функционирующие и нефункционирующие, в том числе, вакантные, резервные, излишние
с вредными условиями,
с особо тяжелым физическим трудом,
с особо вредными условиями,
с высокой нервно-психической напряженностью,
с монотонным трудом.
Различают постоянные и временные, в том числе сезонные рабочие места. Постоянные рабочие места предназначены для длительного (неопределенно долгого) использования. Временные рабочие места создаются для выполнения работ временного характера, в том числе для эпизодических работ. В зависимости от характера использования рабочих мест они подразделяются на функционирующие и нефункционирующие, в том числе, вакантные, резервные, излишние
Слайд 6Общие требования к организации рабочих мест
Данные требования регулируются нормами международного права,
Трудовым кодексом РФ, Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН) и другими правовыми документами.
Главная цель организации рабочего места – обеспечить высококачественное и эффективное выполнение работ с соблюдением установленных сроков и при полноценном использовании закрепленного за работником оборудования.
Для ее достижения к рабочему месту предъявляются требования организационного, технического, эргономического, санитарного, гигиенического , экономического (психофизического и даже эстетического ) характера.
Главная цель организации рабочего места – обеспечить высококачественное и эффективное выполнение работ с соблюдением установленных сроков и при полноценном использовании закрепленного за работником оборудования.
Для ее достижения к рабочему месту предъявляются требования организационного, технического, эргономического, санитарного, гигиенического , экономического (психофизического и даже эстетического ) характера.
Слайд 7Охрана труда – первичное требование!
Важнейшим требованием при организации рабочего места является
обеспечение безопасных комфортных условий для работы, пресечение возникновения профзаболеваний и несчастных случаев. Весь этот комплекс мероприятий называется охраной труда на производстве.
Охрана труда, по сути, является системой законодательных актов в совокупности с социально-экономическими, организационными, техническими, гигиеническими и лечебно-профилактическими мероприятиями и средствами, обеспечивающими безопасные условия работы и сохранение здоровья работников предприятия.
Требования по охране труда и обязательная аттестация рабочих мест регламентируются гл. 34 ТК РФ.
Охрана труда, по сути, является системой законодательных актов в совокупности с социально-экономическими, организационными, техническими, гигиеническими и лечебно-профилактическими мероприятиями и средствами, обеспечивающими безопасные условия работы и сохранение здоровья работников предприятия.
Требования по охране труда и обязательная аттестация рабочих мест регламентируются гл. 34 ТК РФ.
Слайд 8Организационные требования
предполагают обеспечение наиболее рационального способа соединения средств и предметов труда
с работниками путем оптимального расположения всех элементов рабочего места в его пределах и
наиболее рационального
обслуживания рабочего
места и т.п.
(организационная оснастка)
наиболее рационального
обслуживания рабочего
места и т.п.
(организационная оснастка)
Слайд 9«Организационная оснастка»
Это предметы, необходимые работнику для обеспечения удобной рабочей позы, а
также для укладки и хранения приспособлений, заготовок, деталей, вспомогательных материалов, технологической оснастки, документов и т.д. (рабочая мебель, стеллажи, производственная тара), а также:
• средства освещения, сигнализации и связи;
• средства обеспечения безопасности работника и поддержания нормальных условий труда;
• вспомогательные приспособления и средства для ухода за оборудованием, уборки рабочего места и т.д.;
• предметы производственного интерьера;
• всевозможная документация (чертежи, инструкции), специальная литература и т.д.
• средства освещения, сигнализации и связи;
• средства обеспечения безопасности работника и поддержания нормальных условий труда;
• вспомогательные приспособления и средства для ухода за оборудованием, уборки рабочего места и т.д.;
• предметы производственного интерьера;
• всевозможная документация (чертежи, инструкции), специальная литература и т.д.
Слайд 10Технические требования
Это соответствующее оснащение рабочего места всем необходимым для выполнения работ:
оборудованием, технологической оснасткой, инвентарем, средствами
связи , грузоперемещаемыми механизмами и т.д.
К технологической оснастке относятся:
зажимные приспособления,
кондукторы, рабочий и
мерительный инструмент,
контрольно-измерительные приборы,
канцелярские принадлежности для служащих, сменные принадлежности типа картриджей и т.п.
связи , грузоперемещаемыми механизмами и т.д.
К технологической оснастке относятся:
зажимные приспособления,
кондукторы, рабочий и
мерительный инструмент,
контрольно-измерительные приборы,
канцелярские принадлежности для служащих, сменные принадлежности типа картриджей и т.п.
Слайд 11Эргономические требования
Выбор рационального местоположения рабочей поверхности и зоны с учетом антропометрических
данных конкретного сотрудника.
Предусмотрение мер по предупреждению либо снижению преждевременного утомления работника, возникновению у него стрессовой ситуации с учетом физиологических, психофизиологических особенностей человека и его характера. Кстати, по утверждению психологов, работники, постоянно использующие в работе электронно-вычислительную технику, намного больше подвергаются стрессу, чем их менее «продвинутые» коллеги.
Обеспечение скорости, безопасности и удобства техобслуживания как в обычных, так и в чрезвычайных условиях работы.
Предусмотрение мер по предупреждению либо снижению преждевременного утомления работника, возникновению у него стрессовой ситуации с учетом физиологических, психофизиологических особенностей человека и его характера. Кстати, по утверждению психологов, работники, постоянно использующие в работе электронно-вычислительную технику, намного больше подвергаются стрессу, чем их менее «продвинутые» коллеги.
Обеспечение скорости, безопасности и удобства техобслуживания как в обычных, так и в чрезвычайных условиях работы.
Слайд 12Основные принципы эргономичной организации рабочего места
Комфорт и минимизация нагрузок. Как бы
странно это не звучало, но сидеть на стуле вредно для организма.
На табуретке или обычном стуле без вреда для здоровья можно провести не более 15 минут в день.
Сиденье, сводящее риск к нулю, должно быть снабжено подлокотниками и подголовником, снимающими нагрузку с мышц плечевого пояса.
Упругая спинка анатомической формы уменьшает нагрузку на позвоночник. В результате конструкция равномерно поддерживает тело по всей площади его соприкосновения с креслом.
На табуретке или обычном стуле без вреда для здоровья можно провести не более 15 минут в день.
Сиденье, сводящее риск к нулю, должно быть снабжено подлокотниками и подголовником, снимающими нагрузку с мышц плечевого пояса.
Упругая спинка анатомической формы уменьшает нагрузку на позвоночник. В результате конструкция равномерно поддерживает тело по всей площади его соприкосновения с креслом.
Слайд 13Концепции оформления офисов
кКассическая "закрытая" (кабинетно-коридорная система) и Open Space (открытое пространство).
К первому варианту можно отнести, например, большинство государственных учреждений в нашей стране: длинные коридоры, таблички на дверях, личные кабинеты и различные "отделы".
С точки зрения эффективности деятельности, классический офис оптимально соответствует линейно-функциональной организационной структуре компании с традиционными управленческими вертикалями и способами координации.
Слайд 15Американский подход
В мире существует два основных подхода к оформлению офисных помещений:
американский и европейский. Американский подход характеризуется использованием открытого пространства, отличается динамичностью, а порой и агрессивностью, которую сознательно стремится продемонстрировать руководство фирмы. Главная особенность американского подхода - приверженность к использованию одного из существующих стилей "в чистом виде".
Слайд 16Европейский подход
Европейский подход к организации офиса также включает в себя концепцию
Open Space,
однако в его рамках допускается плавное
смешение стилей в оформлении офисного интерьера.
В таких офисах детали урбанистического
хай-тека мирно соседствуют с персидским
ковром ручной работы.
Сегодня эксперты выделяют подвиды общеевропейского стиля, определяемые странами - производителями мебели: немецкий, скандинавский, итальянский и другие.
однако в его рамках допускается плавное
смешение стилей в оформлении офисного интерьера.
В таких офисах детали урбанистического
хай-тека мирно соседствуют с персидским
ковром ручной работы.
Сегодня эксперты выделяют подвиды общеевропейского стиля, определяемые странами - производителями мебели: немецкий, скандинавский, итальянский и другие.
Слайд 17Санитарные нормы
Микроклимат в помещении
Законодательством нашей страны жестко регламентируются температура и влажность
воздуха в помещении. В частности, при среднесуточной температуре на улице ниже 10°С амплитуда ее колебаний в помещении должна составлять 22-24°С. При температуре внешней среды больше указанного значения – 23-25°С. В случае временного несоблюдения этих условий в ту или иную стороны продолжительность рабочего дня сокращается (СанПиН 2.2.4.3359-16 от 21 июня 2016 г. № 81).
Слайд 18Защита от вредного воздействия компьютерной техники
При работе с компьютером с плоским
монитором рабочее место должно иметь площадь не менее 4,5 кв. м, при использовании кинескопического монитора – 6 кв.м. По истечении каждого часа работы помещение должно проветриваться (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30 мая 2003 г.). Тем же нормативным актом регламентирована высота, ширина и глубина для ног под рабочим столом, оговаривается обязательное наличие подставки для ног, имеющей рифленую поверхность.
Нормативно регулируется также уровень электростатических и электромагнитных полей, радиационного и ультрафиолетового излучения, радиочастотных диапазонов и иных вредных для здоровья сотрудников факторы.
Внимание! В подвальных помещениях запрещено использование ксероксов, принтеров и другой оргтехники, а для обычных офисов установлены соответствующие нормативы по расстоянию между техническими средствами (СанПин 2.2.2. 1332-03).
Нормативно регулируется также уровень электростатических и электромагнитных полей, радиационного и ультрафиолетового излучения, радиочастотных диапазонов и иных вредных для здоровья сотрудников факторы.
Внимание! В подвальных помещениях запрещено использование ксероксов, принтеров и другой оргтехники, а для обычных офисов установлены соответствующие нормативы по расстоянию между техническими средствами (СанПин 2.2.2. 1332-03).
Слайд 19Требования к освещению
Соответствующими статьями СанПина устанавливаются нормативы для освещения. К примеру,
освещенность в помещении должна находиться в пределах от 300 до 500 люкс. При использовании искусственного освещения светотехнические параметры должны обеспечивать возможность хорошей видимости информации, выдаваемой экраном персонального компьютера. Для местного освещения рекомендуются светильники, устанавливаемые на рабочих столах либо специально оборудованных панелях вертикальной установки (СанПиН 2.2.1/2.1.1.).
Слайд 20Требования к уровню шума
Для уровня шума установлен максимальный порог в 80
децибелл (СанПин 2.2.4. 3359-16).
Нормативные документы предусматривают установку специальных фундаментов или амортизирующих прокладок под основную шумопроизводящую аппаратуру и иное оборудование, а также применение материалов, поглощающих шумы.
Слайд 22Обеспечение условий для приема пищи
Порядок приема пищи на рабочем месте регламентируется
статьей 108 Трудового Кодекса РФ, СНиП 2.09.04-87:
при количестве работающих менее 10 человек необходимо место площадью не меньше 6 кв. м, оснащенное обеденным столом;
при числе работников до 29 человек необходимая площадь составляет вдвое больше;
если на предприятии работает до 200 сотрудников, обязательно наличие столовой-раздаточной;
если количество работающих превышает 200, столовая должна обеспечиваться сырьем либо полуфабрикатами.
при количестве работающих менее 10 человек необходимо место площадью не меньше 6 кв. м, оснащенное обеденным столом;
при числе работников до 29 человек необходимая площадь составляет вдвое больше;
если на предприятии работает до 200 сотрудников, обязательно наличие столовой-раздаточной;
если количество работающих превышает 200, столовая должна обеспечиваться сырьем либо полуфабрикатами.
Слайд 23Нерегламентированные ситуации
При возникновении ситуаций, не урегулированных санитарно-гигиеническими нормами (протекает крыша, неисправен
туалет и т.д.), сотрудник имеет право отказаться от работы.
При этом работодатель обязан предложить ему иную занятость, пока проблема не будет устранена полностью. При невозможности такого решения, согласно статье 157 ТК РФ, работодатель обязан объявить простой с выплатой неустойки в размере как минимум 2/3 средней заработной платы работника.
При этом работодатель обязан предложить ему иную занятость, пока проблема не будет устранена полностью. При невозможности такого решения, согласно статье 157 ТК РФ, работодатель обязан объявить простой с выплатой неустойки в размере как минимум 2/3 средней заработной платы работника.
Слайд 26Экономические требования
Предусматривают организацию рабочего места с минимальными затратами на его содержание,
но достаточными для его нормального функционирования.
Слайд 27Психофизиологические требования
Они состоят в достижении при организации рабочих мест необходимого соответствия
технических и организационных факторов рабочего места психофизиологическим особенностям работающих.
Так, исходя из антропометрических данных, высота, на которой устанавливается на оборудовании обрабатываемый предмет, должна составлять примерно 60% роста человека.
Так, исходя из антропометрических данных, высота, на которой устанавливается на оборудовании обрабатываемый предмет, должна составлять примерно 60% роста человека.
Слайд 28ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Основные показатели, влияющие на здоровье человека-работника, в
том числе его репродуктивные функции, регламентирует Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификации условий труда».
Данное Руководство применяют с целью:
контроля состояния условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и получения санитарно-эпидемиологического заключения;
установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности;
аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации;
составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника ;
расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья, связанных с работой и др.
Данное Руководство применяют с целью:
контроля состояния условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и получения санитарно-эпидемиологического заключения;
установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности;
аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации;
составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника ;
расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья, связанных с работой и др.
Слайд 29Вредные физические факторы
температура, влажность, скорость движения воздуха;
тепловое излучение;
неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП)
и излучения — электростатическое поле, постоянное магнитное поле, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ, электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, широкополосные электромагнитные импульсы, электромагнитные излучения оптического диапазона (в том числе лазерное и ультрафиолетовое);
ионизирующие излучения;
производственный шум;
ультразвук, инфразвук, вибрация (локальная, общая);
аэрозоли (пыли) преимущественного фиброгенного действия;
освещение – естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость);
электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы.
ионизирующие излучения;
производственный шум;
ультразвук, инфразвук, вибрация (локальная, общая);
аэрозоли (пыли) преимущественного фиброгенного действия;
освещение – естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость);
электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы.
Слайд 30Напряженности труда
Напряженность труда – это характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно
на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.
К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки; монотонность нагрузок;
режим работы.
Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные
К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки; монотонность нагрузок;
режим работы.
Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные
Слайд 31Обязанности работодателя по организации рабочих мест (1)
Работодатель обязан обеспечить:
соответствующие требованиям охраны
труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
Слайд 32Обязанности работодателя по организации рабочих мест (2)
предоставление федеральным органам исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Данный перечень не является исчерпывающим.
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Данный перечень не является исчерпывающим.
Слайд 33Ответственность работодателя
За каждое нарушение установленного законодательства работодатель несет ответственность.
При первом нарушении
должностные лица и индивидуальные предприниматели предупреждаются либо подвергаются штрафу от 2 000 до 5 000 рублей. То же для организаций – предупреждение или штраф в размере 50-80 тысяч рублей (статья 5.27.1. КоАП РФ, часть 1-я).
При повторном нарушении частью 5-ой указанной статьи уже предусматриваются более строгие наказания:
должностные лица подвергаются штрафу в 30-40 тысяч рублей либо дисквалификации от года до трех лет;
размер штрафа для индивидуальных предпринимателей аналогичный, или их деятельность может быть административно приостановлена на срок до 90 суток;
организации могут быть оштрафованы на 100-200 тысяч рублей или также подвергнуться административной приостановке своей деятельности.
При повторном нарушении частью 5-ой указанной статьи уже предусматриваются более строгие наказания:
должностные лица подвергаются штрафу в 30-40 тысяч рублей либо дисквалификации от года до трех лет;
размер штрафа для индивидуальных предпринимателей аналогичный, или их деятельность может быть административно приостановлена на срок до 90 суток;
организации могут быть оштрафованы на 100-200 тысяч рублей или также подвергнуться административной приостановке своей деятельности.
Слайд 34Права работника
на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
получение достоверной информации от
работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, и иными.
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, и иными.
Слайд 35Контроль за выполнением требований охраны труда
В целях обеспечения соблюдения требований охраны
труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 № 413 утверждено Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда.
Кроме того, постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14 утверждены Рекомендации по организации работы Службы охраны труда в организации.
Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 № 413 утверждено Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда.
Кроме того, постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14 утверждены Рекомендации по организации работы Службы охраны труда в организации.
Слайд 36Аттестация рабочих мест
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий
труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда
Слайд 37Государственные нормативные требования охраны труда
Государственные нормативные требования охраны труда (Статья
211 ТК РФ)
Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Слайд 38Государственные нормативные требования охраны труда
ПЕРЕЧЕНЬ видов нормативных правовых актов, содержащих государственные
нормативные требования по охране труда в РФ утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"
Слайд 40Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. N 184-ФЗ "О техническом
регулировании"
с изменениями от
9 мая 2005 г., 1 мая 2007 г.
Вступил в силу с 1 июля 2003 г.
с изменениями от
9 мая 2005 г., 1 мая 2007 г.
Вступил в силу с 1 июля 2003 г.
Слайд 41Положения, отраженные в федеральном законе «О техническом регулировании»
Закон
регулирует отношения, возникающие при:
разработке, принятии, применении и исполнении обязательных требований к продукции или к связанным с ними процессам проектирования (включая изыскания), производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации;
разработке, принятии, применении и исполнении на добровольной основе требований к продукции, процессам проектирования (включая изыскания), производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнению работ или оказанию услуг;
оценке соответствия.
разработке, принятии, применении и исполнении обязательных требований к продукции или к связанным с ними процессам проектирования (включая изыскания), производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации;
разработке, принятии, применении и исполнении на добровольной основе требований к продукции, процессам проектирования (включая изыскания), производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнению работ или оказанию услуг;
оценке соответствия.
Слайд 42Положения, отраженные в федеральном законе «О техническом регулировании»
Действие
закона не распространяется на социально-экономические, организационные, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные меры в области охраны труда, государственные образовательные стандарты, положения (стандарты) о бухгалтерском учете и правила (стандарты) аудиторской деятельности, стандарты эмиссии ценных бумаг и проспектов эмиссии ценных бумаг.
Слайд 43Положения, отраженные в федеральном законе «О техническом регулировании»
Федеральные органы исполнительной
власти вправе издавать в сфере технического регулирования акты только рекомендательного характера, за исключением случаев, установленных Законом в отношении, в том числе оборонной продукции (работ, услуг), поставляемой по государственному оборонному заказу; продукции (работ, услуг), используемой в целях защиты сведений, составляющих государственную тайну или относимых к охраняемой в соответствии с законодательством Российской Федерации иной информации ограниченного доступа и др.
Слайд 44Положения, отраженные в федеральном законе «О техническом регулировании»
Если международным договором Российской
Федерации в сфере технического регулирования установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора, а в случаях, если из международного договора следует, что для его применения требуется издание внутригосударственного акта, применяются правила международного договора и принятое на его основе законодательство Российской Федерации.
Слайд 45Положения, отраженные в федеральном законе «О техническом регулировании»
технический
регламент – документ, который принят международным договором Российской Федерации, ратифицированным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, или межправительственным соглашением, заключенным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, или федеральным законом, или указом Президента Российской Федерации, или постановлением Правительства Российской Федерации, и устанавливает обязательные для применения и исполнения требования к объектам технического регулирования (продукции, в том числе зданиям, строениям и сооружениям или к связанным с требованиями к продукции процессам проектирования (включая изыскания), производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации);
Слайд 46Положения, отраженные в законе «О техническом регулировании»
Технические регламенты принимаются в целях:
защиты жизни или здоровья граждан, имущества физических или юридических лиц, государственного или муниципального имущества;
охраны окружающей среды, жизни или здоровья животных и растений;
предупреждения действий, вводящих в заблуждение приобретателей.
Принятие технических регламентов в иных целях не допускается
Слайд 47Положения, отраженные в законе «О техническом регулировании »
До 1 января 2010
года должны быть приняты следующие первоочередные технические регламенты:
о безопасности машин и оборудования;
о безопасности низковольтного оборудования;
о безопасности строительных материалов и изделий;
о безопасности зданий и сооружений;
о безопасности лекарственных средств;
о безопасности лифтов;
о безопасности электрических станций и сетей;
о безопасности оборудования, работающего под избыточным давлением;
о безопасности машин и оборудования;
о безопасности низковольтного оборудования;
о безопасности строительных материалов и изделий;
о безопасности зданий и сооружений;
о безопасности лекарственных средств;
о безопасности лифтов;
о безопасности электрических станций и сетей;
о безопасности оборудования, работающего под избыточным давлением;
Слайд 48Положения, отраженные в законе «О техническом регулировании »
До 1 января 2010
года должны быть приняты следующие первоочередные технические регламенты:
об электромагнитной совместимости;
о безопасности колесных транспортных средств;
о безопасности изделий медицинского назначения;
о безопасности средств индивидуальной защиты;
о безопасности химической продукции;
о безопасности пищевых продуктов;
о безопасности аппаратов, работающих на газообразном топливе;
о безопасности оборудования для работы во взрывоопасных средах;
о безопасности упаковки.
об электромагнитной совместимости;
о безопасности колесных транспортных средств;
о безопасности изделий медицинского назначения;
о безопасности средств индивидуальной защиты;
о безопасности химической продукции;
о безопасности пищевых продуктов;
о безопасности аппаратов, работающих на газообразном топливе;
о безопасности оборудования для работы во взрывоопасных средах;
о безопасности упаковки.
Слайд 50Российское законодательство об охране труда учитывает международные нормы и, прежде всего,
конвенции и рекомендации МОТ, других международных организаций.
С самого момента своего образования в 1919 году Международная организация труда (МОТ) рассматривала и рассматривает охрану труда как основное направление своей работы.
С самого момента своего образования в 1919 году Международная организация труда (МОТ) рассматривала и рассматривает охрану труда как основное направление своей работы.
Международная организация труда
Слайд 51Международное бюро труда находится в Женеве и является организационным центром всей
деятельности, которую осуществляет МОТ под контролем Административного совета и под руководством Генерального директора.
При МОТ действует Международный институт социально-трудовых проблем (Женева, Швейцария) и Международный учебный центр (Турин, Италия).
При МОТ действует Международный институт социально-трудовых проблем (Женева, Швейцария) и Международный учебный центр (Турин, Италия).
Международная организация труда
Слайд 52Непосредственную деятельность МБТ/МОТ в сфере обеспечения безопасности и охраны здоровья на
работе осуществляет подразделение МБТ - Целевая программа « За безопасный труд» (SafeWork).
В рамках программы действует международная сеть национальных и сотрудничающих информационных центров МОТ по охране труда (сеть ILO/CIS). Сеть ILO/CIS сегодня охватывает более 160 центров во всем мире, включая Россию. Центральный офис сети ILO/CIS находится в Женеве, в штаб-квартире МОТ.
В рамках программы действует международная сеть национальных и сотрудничающих информационных центров МОТ по охране труда (сеть ILO/CIS). Сеть ILO/CIS сегодня охватывает более 160 центров во всем мире, включая Россию. Центральный офис сети ILO/CIS находится в Женеве, в штаб-квартире МОТ.
Международная организация труда
Слайд 53В России действуют Национальный информационный центр (в Москве) и два сотрудничающих
информационных центра сети ILO/CIS (в Москве, Санкт-Петербурге и Перми).
Их задача - донести выработанные МОТ рекомендации, другую полезную информацию, до каждого официального лица, до каждого работодателя, до каждого работника.
Их задача - донести выработанные МОТ рекомендации, другую полезную информацию, до каждого официального лица, до каждого работодателя, до каждого работника.
Международная организация труда
Слайд 54Высшим органом МОТ является Международная конференция труда (МКТ), созываемая в Женеве
ежегодно.
На конференции рассматриваются и принимаются международные нормы в трудовой области, обсуждаются вопросы, имеющие общемировое значение.
На конференции рассматриваются и принимаются международные нормы в трудовой области, обсуждаются вопросы, имеющие общемировое значение.
Международная организация труда
Слайд 55Конвенции МОТ подлежат ратификации странами — членами МОТ.
Страна, ратифицировавшая Конвенцию
МОТ, принимает на себя обязательства по применению положений этой Конвенции. В нашей стране Конвенции ратифицируются федеральными законами, и ратифицированные Конвенции становятся частью российского трудового законодательства.
Международная организация труда
Слайд 56Рекомендация МОТ — международный документ, расширяющий содержание той или иной Конвенции
МОТ, более детально описывающие те или иные вопросы.
Рекомендации МОТ не порождают формальных обязательств стран — членов МОТ. Рекомендации не носят предписывающего обязательного характера. Их общее название говорит само за себя.
Рекомендации МОТ не порождают формальных обязательств стран — членов МОТ. Рекомендации не носят предписывающего обязательного характера. Их общее название говорит само за себя.
Международная организация труда
Слайд 57С настоящему времени МОТ приняла 187 Конвенций и 197 Рекомендаций, в
том числе более 70 конвенций и рекомендаций, относящихся к различным аспектам охраны труда.
В СССР было ратифицировано 50 Конвенций. Собственно Российская Федерация ратифицировала 12 Конвенций, т.е. всего наша страна ратифицировала 62 Конвенцию МОТ.
В СССР было ратифицировано 50 Конвенций. Собственно Российская Федерация ратифицировала 12 Конвенций, т.е. всего наша страна ратифицировала 62 Конвенцию МОТ.
Международная организация труда
Слайд 58В июне 2006 года принята новая важная Конвенция № 187 и
соответствующая Рекомендация № 197 о наилучших организационных формах реализации управления охраной труда на национальном уровне.
Принятие этой Конвенции (и Рекомендации) готовилось несколько лет, и роль ее для будущего развития работ по охране труда во всем мире (по крайней мере, на ближайшее десятилетие) трудно переоценить.
Принятие этой Конвенции (и Рекомендации) готовилось несколько лет, и роль ее для будущего развития работ по охране труда во всем мире (по крайней мере, на ближайшее десятилетие) трудно переоценить.
Конвенции МОТ
Слайд 59В качестве примеров можно привести ратификацию конвенций и рекомендаций Международной организации
труда:
федеральный закон от 11 апреля 1998 года N 58-ФЗ о ратификации:
конвенции 1947 года об инспекции труда (Конвенцию N 81) и протокола 1995 года к конвенции 1947 года об инспекции труда;
конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда (Конвенцию N 150) ;
конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде (Конвенцию N 155);
федеральный закон от 11 апреля 1998 года N 58-ФЗ о ратификации:
конвенции 1947 года об инспекции труда (Конвенцию N 81) и протокола 1995 года к конвенции 1947 года об инспекции труда;
конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда (Конвенцию N 150) ;
конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде (Конвенцию N 155);
Конвенции МОТ
Слайд 60 федеральный закон от 26 апреля 2004 года N 28-ФЗ
«О ратификации конвенции о технике безопасности и гигиене труда на портовых работах (конвенции № 152)»;
Федеральный закон от 8 апреля 2000 г. N 50-ФЗ «О ратификации Конвенции 1986 года об охране труда при использовании асбеста (Конвенция N 162)»;
Федеральный закон от 3 июля 2006 г. N 95-ФЗ "О ратификации Конвенции о социально-бытовом обслуживании моряков в море и порту (Конвенции N 163, 1987 год)"
Федеральный закон от 8 апреля 2000 г. N 50-ФЗ «О ратификации Конвенции 1986 года об охране труда при использовании асбеста (Конвенция N 162)»;
Федеральный закон от 3 июля 2006 г. N 95-ФЗ "О ратификации Конвенции о социально-бытовом обслуживании моряков в море и порту (Конвенции N 163, 1987 год)"
Конвенции МОТ
Слайд 61Среди нормативных документов МОТ технические Руководства и Своды практических правил. Данные
документы — так же, как и Конвенции и Рекомендации — разрабатываются на трехсторонней основе.
Они содержат практические, иногда чисто технические и научно обоснованные детальные рекомендации, которые должны использоваться в качестве руководства национальными ведомствами и службами, работодателями и работниками
Они содержат практические, иногда чисто технические и научно обоснованные детальные рекомендации, которые должны использоваться в качестве руководства национальными ведомствами и службами, работодателями и работниками
Нормативные документы МОТ
Слайд 62В качестве примеров нормативных документов МОТ можно привести:
Энциклопедию МОТ по безопасности
и гигиене труда (переведена на русский язык – среди авторов ОИОТПБиЭ);
Глобальную стратегию по охране труда ( содержит основные направления деятельности МОТ и ее трехсторонних партнеров на ближайшие годы);
Руководство по системам управления охраной труда МОТ-СУОТ 2001 (ILO-OSH 2001) и др.
Глобальную стратегию по охране труда ( содержит основные направления деятельности МОТ и ее трехсторонних партнеров на ближайшие годы);
Руководство по системам управления охраной труда МОТ-СУОТ 2001 (ILO-OSH 2001) и др.
Нормативные документы МОТ
Слайд 642007 год
Прошел под лозунгом «БЕЗОПАСНЫЕ И ЗДОРОВЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА - СДЕЛАЕМ
ДОСТОЙНЫЙ ТРУД РЕАЛЬНОСТЬЮ»
Всемирный день охраны труда
Слайд 66Государственная экспертиза
Государственная экспертиза условий труда является одним из основных направлений государственной
политики в области охраны труда (Статья 210 ТК РФ)
Порядок проведения государственной экспертизы условий труда определен статьей 216.1 ТК РФ и Положением о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации:, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25.04.2003 № 244 (в ред. от 01.02.2005)
Порядок проведения государственной экспертизы условий труда определен статьей 216.1 ТК РФ и Положением о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации:, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25.04.2003 № 244 (в ред. от 01.02.2005)
Слайд 67Государственная экспертиза
Государственная экспертиза условий труда осуществляется Федеральной службой по труду и
занятости, а также органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, ведающими вопросами охраны труда.
Государственной экспертизе условий труда подлежат документация и материалы по условиям и охране труда.
Запрещаются строительство, реконструкция, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключений государственной экспертизы условий труда о соответствии проектов государственным нормативным требованиям охраны труда (Статья 215 ТК РФ).
Государственной экспертизе условий труда подлежат документация и материалы по условиям и охране труда.
Запрещаются строительство, реконструкция, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключений государственной экспертизы условий труда о соответствии проектов государственным нормативным требованиям охраны труда (Статья 215 ТК РФ).
Слайд 68Государственная экспертиза
Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений:
судебных органов;
обращений:
органов исполнительной власти;
работодателей, объединений работодателей;
работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов;
органов Фонда социального страхования Российской Федерации
работодателей, объединений работодателей;
работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов;
органов Фонда социального страхования Российской Федерации
Слайд 69Государственная экспертиза
Статья 219ТК РФ определено, что каждый работник имеет право на:
запрос
о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте ФОИВ, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими ФОИВ, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Слайд 70Государственная экспертиза
Срок проведения государственной экспертизы условий труда определяется в зависимости от
трудоемкости экспертных работ и объема представленных на экспертизу документации и материалов, но не должен превышать одного месяца.
В исключительных случаях срок проведения государственной экспертизы условий труда может быть продлен, но не более чем на один месяц.
При осуществлении государственной экспертизы условий труда могут проводиться лабораторные исследования (измерения) факторов производственной среды, выполняемые за счет средств заказчика аккредитованными в установленном порядке исследовательскими (измерительными) лабораториями.
В исключительных случаях срок проведения государственной экспертизы условий труда может быть продлен, но не более чем на один месяц.
При осуществлении государственной экспертизы условий труда могут проводиться лабораторные исследования (измерения) факторов производственной среды, выполняемые за счет средств заказчика аккредитованными в установленном порядке исследовательскими (измерительными) лабораториями.
Слайд 71Государственная экспертиза
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются
(Статья 219 ТК РФ)
(Статья 219 ТК РФ)
Слайд 72Государственная экспертиза
ФЗ № 134-ФЗ от 14 июля 2001 г. «О защите
прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» предусмотрена, в том числе:
«недопустимость взимания органами государственного контроля (надзора) платы с юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за проведение мероприятий по контролю, за исключением случаев возмещения расходов органов государственного контроля (надзора) на осуществление исследований (испытаний) и экспертиз, в результате которых выявлены нарушения обязательных требований»
«недопустимость взимания органами государственного контроля (надзора) платы с юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за проведение мероприятий по контролю, за исключением случаев возмещения расходов органов государственного контроля (надзора) на осуществление исследований (испытаний) и экспертиз, в результате которых выявлены нарушения обязательных требований»
Слайд 74Аттестация рабочих мест
В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ работодатель
обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации
Аттестация рабочих мест носит обязательный характер для работодателя независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями .
Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся на предприятии рабочие места
Аттестация рабочих мест носит обязательный характер для работодателя независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями .
Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся на предприятии рабочие места
Слайд 75Аттестация рабочих мест
В соответствии с ТК РФ аттестация рабочих мест осуществляется
в соответствии с «ПОРЯДКОМ
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА», утвержденным постановлением Министерства ЗДРАВООХРАЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ от 31.08.2007 N 569.
Вводится в действие с 1 сентября 2008 года
Вводится в действие с 1 сентября 2008 года
Слайд 76Цели аттестации
контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения
работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника;
предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника;
предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
Слайд 77Цели аттестации
расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного
социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание;
включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях
решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание;
включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях
Слайд 78Сроки проведения аттестации
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в
организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет .
Обязательной повторной аттестации (переаттестации) подлежат рабочие места :
после замены производственного оборудования;
изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др;
при выявлении нарушений при аттестации - по требованию должностных лиц ФОИВ, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также ОИВ субъектов РФ, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.
Обязательной повторной аттестации (переаттестации) подлежат рабочие места :
после замены производственного оборудования;
изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др;
при выявлении нарушений при аттестации - по требованию должностных лиц ФОИВ, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также ОИВ субъектов РФ, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.
Слайд 79Сроки проведения аттестации
Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации)
оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее.
Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет.
Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет.
Слайд 80Подготовка к проведению аттестации
Для организации и проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда
Слайд 81Подготовка к проведению аттестации
Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация
рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения ФОИВ, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения ФОИВ, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Слайд 82Подготовка к проведению аттестации
В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей
структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей Аттестующей организации.
Слайд 83Подготовка к проведению аттестации
Аттестационная комиссия организации:
формирует необходимые для проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;
составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда;
составляет и подписывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
организует ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;
составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда;
составляет и подписывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
организует ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;
Слайд 84Подготовка к проведению аттестации
Аттестационная комиссия организации:
при наличии на рабочих местах
вредных и (или) опасных производственных факторов готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми СИЗ, установлению соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации
по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации
Слайд 85Порядок проведения аттестации
Оценка вредных и (или) опасных производственных
факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух).
При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест.
После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации.
При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест.
После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации.
Слайд 86Порядок проведения аттестации
Условия труда и мероприятия по их
улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем 100% аналогичных рабочих мест.
В качестве аналогичных рабочих мест могут рассматриваться рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков:
профессии или должности одного наименования;
выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
В качестве аналогичных рабочих мест могут рассматриваться рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков:
профессии или должности одного наименования;
выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
Слайд 87Порядок проведения аттестации
использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и
освещения;
как правило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;
одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.
К предполагаемым аналогичным рабочим местам относятся рабочие места с вышеперечисленными признаками и предполагаемыми одинаковыми условиями труда.
При выполнении работ, не входящих в квалификационную характеристику конкретных профессий и должностей, но вмененных приказом работодателя или трудовым договором в обязанности работнику этой профессии и должности, оценке подвергаются все виды работ.
как правило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;
одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.
К предполагаемым аналогичным рабочим местам относятся рабочие места с вышеперечисленными признаками и предполагаемыми одинаковыми условиями труда.
При выполнении работ, не входящих в квалификационную характеристику конкретных профессий и должностей, но вмененных приказом работодателя или трудовым договором в обязанности работнику этой профессии и должности, оценке подвергаются все виды работ.
Слайд 88Порядок проведения аттестации
Аттестация нестационарных рабочих мест - мест с территориально
меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию (слесари-сантехники, слесари-электрики, строительные рабочие и др.), проводится путем предварительного определения типичных технологических операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов)
Слайд 89Факторы, подлежащие оценке, при проведении аттестации
При составлении Перечня рабочих мест, подлежащих
аттестации по условиям труда, определяются опасные и вредные производственные факторы на каждом рабочем месте.
Стандарт ССБТ 12.0.003-74 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация» подразделяет опасные и вредные производственные факторы на четыре группы:
физические;
химические;
биологические;
психофизические.
Стандарт ССБТ 12.0.003-74 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация» подразделяет опасные и вредные производственные факторы на четыре группы:
физические;
химические;
биологические;
психофизические.
Слайд 90Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:
гигиеническую оценку условий
труда;
оценку травмоопасности рабочих мест;
оценку обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
оценку травмоопасности рабочих мест;
оценку обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
Слайд 91Гигиеническая оценка условий труда
При аттестации рабочих мест по условиям труда оценке
подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, тяжесть и (или) напряженность.
Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений (далее - измерения) при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты.
При проведении измерений необходимо использовать средства измерений, прошедшие государственную поверку в установленные сроки.
Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений (далее - измерения) при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты.
При проведении измерений необходимо использовать средства измерений, прошедшие государственную поверку в установленные сроки.
Слайд 92Оценка условий труда
Инструментальные измерения и оценка производственной среды и трудового процесса
оформляются протоколами, которые должны содержать следующие данные:
1) идентификационный номер протокола (числовой и буквенный);
2) наименование организации, его адрес;
3) наименование подразделения организации, рабочего места;
4) дата проведения измерений;
5) наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению инструментальных измерений, сведения об ее аккредитации;
1) идентификационный номер протокола (числовой и буквенный);
2) наименование организации, его адрес;
3) наименование подразделения организации, рабочего места;
4) дата проведения измерений;
5) наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению инструментальных измерений, сведения об ее аккредитации;
Слайд 93Оценка условий труда
Инструментальные измерения и оценка производственной среды и трудового процесса
оформляются протоколами, которые должны содержать следующие данные:
6) наименование измеряемого фактора;
7) сведения о применяемых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия свидетельства о поверке и номер свидетельства о поверке);
8) метод проведения измерений и оценок с указанием идентификационного номера и наименования нормативного документа, на основании которого проводятся измерения и оценка;
6) наименование измеряемого фактора;
7) сведения о применяемых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия свидетельства о поверке и номер свидетельства о поверке);
8) метод проведения измерений и оценок с указанием идентификационного номера и наименования нормативного документа, на основании которого проводятся измерения и оценка;
Слайд 94Оценка условий труда
Инструментальные измерения и оценка производственной среды и трудового процесса
оформляются протоколами, которые должны содержать следующие данные:
9) место проведения измерений (с приложением, при необходимости, эскиза помещения, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точки(ек) замеров (отбора проб);
10) нормативное и фактическое значение измеряемого фактора и, при необходимости, время его воздействия;
11) сведения о нормативной документации, регламентирующей предельно допустимые концентрации (далее - ПДК), предельно допустимые уровни (далее - ПДУ), нормативные уровни измеряемого фактора;
9) место проведения измерений (с приложением, при необходимости, эскиза помещения, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точки(ек) замеров (отбора проб);
10) нормативное и фактическое значение измеряемого фактора и, при необходимости, время его воздействия;
11) сведения о нормативной документации, регламентирующей предельно допустимые концентрации (далее - ПДК), предельно допустимые уровни (далее - ПДУ), нормативные уровни измеряемого фактора;
Слайд 95Оценка условий труда
Инструментальные измерения и оценка производственной среды и трудового процесса
оформляются протоколами, которые должны содержать следующие данные:
12) класс вредности и опасности по данному фактору;
13) должность, фамилия, инициалы и подпись специалиста, проводившего измерения;
14) должность, фамилия, инициалы и подпись представителя организации, где проводились инструментальные измерения;
15) должность, фамилия, инициалы и подпись ответственного лица Аттестующей организации, печать Аттестующей организации (в случае ее привлечения).
12) класс вредности и опасности по данному фактору;
13) должность, фамилия, инициалы и подпись специалиста, проводившего измерения;
14) должность, фамилия, инициалы и подпись представителя организации, где проводились инструментальные измерения;
15) должность, фамилия, инициалы и подпись ответственного лица Аттестующей организации, печать Аттестующей организации (в случае ее привлечения).
Слайд 96Оценка условий труда
По каждому фактору на отдельное рабочее место оформляются протоколы
измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда. При этом в правом верхнем углу протоколов делается надпись "к строке 030".
Допускается оформление результатов измерений и оценок по одному конкретному фактору в одном сводном протоколе для группы рабочих мест. В этом случае в Карте дополнительно заполняется таблица фактического состояния условий труда.
Допускается оформление результатов измерений и оценок по одному конкретному фактору в одном сводном протоколе для группы рабочих мест. В этом случае в Карте дополнительно заполняется таблица фактического состояния условий труда.
Слайд 97Оценка условий труда
В случаях проведения работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные
работы, тушение пожаров и т.д.) измерения и оценки условий труда не проводятся.
Измерения и оценка условий труда не проводятся в тех случаях, когда это противопоказано из соображений безопасности для основной работы или работы специалистов, производящих замеры.
Измерения и оценка условий труда не проводятся в тех случаях, когда это противопоказано из соображений безопасности для основной работы или работы специалистов, производящих замеры.
Слайд 98Оценка условий труда
Результаты обследования сравниваются с гигиеническими критериями оценки и классификации
условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (Руководство — Р 2.2.2006-05).
Критерии основаны на дифференциации условий труда по степени отклонения параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов и влиянии этих отклонений на функциональное состояние и здоровье работающих.
Критерии основаны на дифференциации условий труда по степени отклонения параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов и влиянии этих отклонений на функциональное состояние и здоровье работающих.
Слайд 99Оценка условий труда
Условия труда в соответствии с гигиеническими критериями оценки и
классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса оцениваются по четырем классам :
1 класс — оптимальные условия труда;
2 класс — допустимые условия труда ;
3 класс — вредные условия труда;
4 класс - опасные (экстремальными) условиями труда
1 класс — оптимальные условия труда;
2 класс — допустимые условия труда ;
3 класс — вредные условия труда;
4 класс - опасные (экстремальными) условиями труда
Слайд 100Оценка условий труда
1 класс — оптимальные условия труда
выполняя профессиональные обязанности при
которых работающие сохраняют свое здоровье и имеют предпосылки для поддержания высокого уровня трудоспособности.
Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки
Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки
Слайд 101Оценка условий труда
2 класс — допустимые условия труда
Характеризуются значениями факторов, не
превышающими установленных гигиеническими нормами, а функциональное состояние организма от их воздействия восстанавливается к началу следующей смены, не оказывая неблагоприятного действия на работающего и его потомство.
Слайд 102Оценка условий труда
Безопасными условиями труда считаются уровни вредных производственных факторов, которые
при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа не должны вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья работающего и его потомства. Безопасными условиями труда также считаются условия труда при полном отсутствии вредных и опасных производственных факторов.
К ним относятся условия труда по 1 и 2 классам.
К ним относятся условия труда по 1 и 2 классам.
Слайд 103Оценка условий труда
3 класс — вредные условия труда
Условия, характеризующиеся наличием вредных
производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и его потомство.
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на четыре степени вредности – 1 степень (3.1), 2 степень (3.2), 3 степень (3.3), 4степень (3.4).
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на четыре степени вредности – 1 степень (3.1), 2 степень (3.2), 3 степень (3.3), 4степень (3.4).
Слайд 104Оценка условий труда
3 класс — вредные условия труда
1 степень 3 класса
(3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями условий вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья
Слайд 105Оценка условий труда
3 класс — вредные условия труда
2 степень 3 класса
(3.2) — уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности, появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет),
Слайд 106Оценка условий труда
3 класс — вредные условия труда
3 степень 3 класса
(3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правила, профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии
Слайд 107Оценка условий труда
3 класс — вредные условия труда
4 степень 3 класса
(3.4) — условия труда, при которых могут возникнуть тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Слайд 108Оценка условий труда
4 класс — опасные (экстремальные) условия труда
Условия, когда уровни
производственных факторов рабочей среды оказывают воздействие на протяжении рабочей смены или ее части и создают угрозу для жизни и высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.
Слайд 109Оценка условий труда по химическим факторам
После проведения инструментальных замеров содержания вредных
веществ в воздухе рабочей зоны определяется класс условий труда по гигиеническим критериям оценки и классификации условий труда.
Степень вредности условий труда устанавливается по максимальным концентрациям вредных веществ.
Степень вредности условий труда устанавливается по максимальным концентрациям вредных веществ.
Слайд 110Оценка условий труда по химическим факторам
При одновременном содержании в
воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществ разнонаправленного действия класс вредности устанавливается следующим образом:
по веществу, концентрация которого соответствует наиболее высокому классу и степени вредности;
присутствие любого числа веществ, уровни которых соответствуют классу 3.1, не увеличивает степень вредности условий труда;
три и более веществ с уровнями класса 3.2 переводят условия труда в следующую степень вредности — 3.3;
два и более вредных веществ класса 3.3 переводят условия труда в класс 3.4. Аналогичным образом осуществляется перевод из класса 3.4 в 4-й класс — опасные условия труда.
по веществу, концентрация которого соответствует наиболее высокому классу и степени вредности;
присутствие любого числа веществ, уровни которых соответствуют классу 3.1, не увеличивает степень вредности условий труда;
три и более веществ с уровнями класса 3.2 переводят условия труда в следующую степень вредности — 3.3;
два и более вредных веществ класса 3.3 переводят условия труда в класс 3.4. Аналогичным образом осуществляется перевод из класса 3.4 в 4-й класс — опасные условия труда.
Слайд 111Оценка условий труда по химическим факторам
При одновременном присутствии в воздухе рабочей
зоны нескольких вредных веществ однонаправленного действия с эффектом суммации сумма отношений фактических концентраций каждого из них (К1, К2, К3 … Кn,) в воздухе к их ПДК (ПДК1, ПДК2, ПДК3, …..ПДКn) не должна превышать единицы, что соответствует допустимым условиям труда.
Если полученный результат больше единицы, то класс вредности условий труда устанавливают по кратности превышения единицы по той строке табл. , которая соответствует характеру биологического действия веществ, составляющих комбинацию, либо по первой строке этой же таблицы.
Если полученный результат больше единицы, то класс вредности условий труда устанавливают по кратности превышения единицы по той строке табл. , которая соответствует характеру биологического действия веществ, составляющих комбинацию, либо по первой строке этой же таблицы.
Слайд 113Оценка условий труда по виброакустическим факторам
Допустимые шумовые и вибрационные характеристики
рабочих мест регламентируются Санитарными нормами допустимых уровней шума на рабочих местах (СН 2.2.4./2.1.8.562-96), Санитарными нормами вибрации на рабочих местах (СН 2.2.4./2.1.8.566-96).
В качестве характеристик постоянного шума на рабочих местах, а также для определения эффективности мероприятий по ограничению его вредного влияния принимаются уровни звукового давления в децибелах (дБ) в октавных полосах со среднегеометрическими частотами: 31,5; 63; 125; 250 Гц (низкие частоты); 500 и 1000 Гц (средние частоты); 2000; 4000; 8000 Гц (высокие частоты).
Уровни шума нормируются по каждой октавной полосе. Наиболее неблагоприятным является высокочастотный шум.
В качестве характеристик постоянного шума на рабочих местах, а также для определения эффективности мероприятий по ограничению его вредного влияния принимаются уровни звукового давления в децибелах (дБ) в октавных полосах со среднегеометрическими частотами: 31,5; 63; 125; 250 Гц (низкие частоты); 500 и 1000 Гц (средние частоты); 2000; 4000; 8000 Гц (высокие частоты).
Уровни шума нормируются по каждой октавной полосе. Наиболее неблагоприятным является высокочастотный шум.
Слайд 114Оценка условий труда по виброакустическим факторам
В качестве общей характеристики шума
на рабочих местах применяется оценка в дБ (А), представляющая собой среднюю величину частотных характеристик звукового давления. Предельно допустимой величиной уровня звука по санитарным нормам считается 80дБ(А), в административных помещениях, корректорских, компьютерных залах в т.д. — не более 50 дБ.
После проведения инструментальных замеров виброакустических факторов определяется класс условий труда по гигиеническим критериям оценки и классификации условий труда в соответствии с таблицей.
После проведения инструментальных замеров виброакустических факторов определяется класс условий труда по гигиеническим критериям оценки и классификации условий труда в соответствии с таблицей.
Слайд 116Аналогичная оценка проводится по показателям:
микроклимата;
параметров световой среды;
неионизирующих электромагнитных полей и излучений;
ионизации воздуха;
тяжести трудового процесса;
напряженности трудового процесса.
ионизации воздуха;
тяжести трудового процесса;
напряженности трудового процесса.
Слайд 117Общая оценка условий труда
Если на рабочем месте фактические значения уровней вредных
факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу.
Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте в зависимости от величины превышения и в соответствии с гигиеническими критериями, как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1—4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.
Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте в зависимости от величины превышения и в соответствии с гигиеническими критериями, как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1—4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.
Слайд 118Общая оценка условий труда
Общая оценка условий труда по степени вредности опасности
устанавливается:
по наиболее высокому классу и степени вредности;
в случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;
при сочетании двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 — условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.
по наиболее высокому классу и степени вредности;
в случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;
при сочетании двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 — условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.
Слайд 119Оценка травмоопасности рабочих мест
Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится на соответствие их
требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работников в условиях, установленных ГНТОТ.
Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются:
производственное оборудование;
приспособления и инструменты;
обеспеченность средствами обучения и инструктажа.
Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются:
производственное оборудование;
приспособления и инструменты;
обеспеченность средствами обучения и инструктажа.
Слайд 120Оценка травмоопасности рабочих мест
Перед оценкой травмобезопасности рабочих мест
проверяется наличие, правильность ведения документации и соблюдение требований нормативных документов в части обеспечения безопасности труда в соответствии с технологическим процессом.
Относящимися к травмобезопасности являются требования к:
защите от механических воздействий;
защите от воздействия электрического тока;
защите от воздействия повышенных или пониженных температур;
защите от воздействия активных химических и ядовитых веществ.
Относящимися к травмобезопасности являются требования к:
защите от механических воздействий;
защите от воздействия электрического тока;
защите от воздействия повышенных или пониженных температур;
защите от воздействия активных химических и ядовитых веществ.
Слайд 121Оценка травмоопасности рабочих мест
Независимо от года выпуска и отраслевой
принадлежности применяемых на рабочем месте производственного оборудования, приспособлений и инструментов оценка их травмобезопасности проводится на соответствие следующим требованиям:
наличие средств защиты работников от воздействия движущихся частей производственного оборудования, приспособлений и инструментов, являющихся источником опасности, а также разлетающихся предметов, деталей и т.п.;
наличие средств защиты работников от воздействия движущихся частей производственного оборудования, приспособлений и инструментов, являющихся источником опасности, а также разлетающихся предметов, деталей и т.п.;
Слайд 122Оценка травмоопасности рабочих мест
устройство ограждений трубопроводов, гидро-, паро-, пневмосистем,
предохранительных клапанов, электросиловых кабелей и других элементов, повреждение которых может вызвать опасность;
исключение опасности, вызванной разбрызгиванием обрабатываемых и (или) используемых при эксплуатации производственного оборудования материалов и веществ в рабочей зоне, падением или выбрасыванием предметов (например, инструмента, заготовок);
наличие и соответствие нормативным требованиям сигнальной окраски и знаков безопасности;
исключение опасности, вызванной разбрызгиванием обрабатываемых и (или) используемых при эксплуатации производственного оборудования материалов и веществ в рабочей зоне, падением или выбрасыванием предметов (например, инструмента, заготовок);
наличие и соответствие нормативным требованиям сигнальной окраски и знаков безопасности;
Слайд 123Оценка травмоопасности рабочих мест
наличие в конструкции ограждений, фиксаторов, блокировок, элементов,
обеспечивающих прочность и жесткость герметизирующих элементов;
обеспечение функционирования средств защиты в течение действия соответствующего вредного и (или) опасного производственного фактора;
наличие на пульте управления сигнализаторов нарушения нормального функционирования производственного оборудования, приспособлений и инструментов, а также средств аварийной остановки;
исключение возникновения опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении);
обеспечение функционирования средств защиты в течение действия соответствующего вредного и (или) опасного производственного фактора;
наличие на пульте управления сигнализаторов нарушения нормального функционирования производственного оборудования, приспособлений и инструментов, а также средств аварийной остановки;
исключение возникновения опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении);
Слайд 124Оценка травмоопасности рабочих мест
осуществление защиты электрооборудования, электропроводки (в том числе
заземления) от механических воздействий, грызунов и насекомых, выполнение соединений проводов и кабелей в соединительных коробках, внутри корпусов электротехнических изделий, аппаратов, машин;
соответствие размеров проходов и проездов производственного оборудования нормативным требованиям;
наличие инструкций по охране труда и соответствие их нормативным документам, а в необходимых случаях наличие удостоверений о прохождении специального обучения по охране труда и проверке знаний требований нормативных правовых актов по охране труда и др.;
соответствие размеров проходов и проездов производственного оборудования нормативным требованиям;
наличие инструкций по охране труда и соответствие их нормативным документам, а в необходимых случаях наличие удостоверений о прохождении специального обучения по охране труда и проверке знаний требований нормативных правовых актов по охране труда и др.;
Слайд 125Оценка травмоопасности рабочих мест
При оценке безопасности используемых в работе инструментов и
приспособлений проверяется их наличие, исправность и соответствие нормативным требованиям.
Оценка производится путем внешнего осмотра, при необходимости инструменты и приспособления должны быть испытаны (грузозахватные приспособления, диэлектрические коврики, галоши, перчатки и т.д.), средств индивидуальной защиты.
Оценка производится путем внешнего осмотра, при необходимости инструменты и приспособления должны быть испытаны (грузозахватные приспособления, диэлектрические коврики, галоши, перчатки и т.д.), средств индивидуальной защиты.
Слайд 126Оценка травмоопасности рабочих мест
При оценке средств обучения и инструктажа проверяется наличие
документов (удостоверений, свидетельств), подтверждающих прохождение необходимого обучения, инструкций по безопасности и по охране труда, составленных с учетом нормативных требований к их структуре и содержанию, среди которых основными являются ГОСТ 12.0.004-90 и Порядок обучения по охране труда и проверки требований охраны труда работников организации, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29:
соблюдение периодичности проведения обучения и инструктажей;
соблюдение периодичности проведения обучения и инструктажей;
Слайд 127Оценка травмоопасности рабочих мест
наличие и правильность ведения журналов;
наличие протоколов
проверки знаний);
наличие и качество инструкций по охране труда (перечень действующих инструкций, журнал учета выдачи инструкций).
Основополагающим документом при оценке качества инструкций по охране труда являются Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденные постановлением Министерства труда РФ от 17 декабря 2002 г. № 80.т.д.
наличие и качество инструкций по охране труда (перечень действующих инструкций, журнал учета выдачи инструкций).
Основополагающим документом при оценке качества инструкций по охране труда являются Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденные постановлением Министерства труда РФ от 17 декабря 2002 г. № 80.т.д.
Слайд 128Оценка травмоопасности рабочих мест
Кроме требований безопасности к производственному оборудованию,
приспособлениям, инструментам, средствам обучения и инструктажа, должны быть приняты во внимание специальные для конкретных видов рабочих мест требования к территории, к элементам зданий и сооружений.
Например, особые требования при следовании на место выполнения работ, к устройству противоскользящих покрытий пола, к облицовке стен, укреплению сводов в шахтах, устройству и расположению аварийных выходов в тепловых пунктах и т.п. Указанные требования безопасности включаются, как правило, в комплекс требований безопасности к производственному оборудованию.
Например, особые требования при следовании на место выполнения работ, к устройству противоскользящих покрытий пола, к облицовке стен, укреплению сводов в шахтах, устройству и расположению аварийных выходов в тепловых пунктах и т.п. Указанные требования безопасности включаются, как правило, в комплекс требований безопасности к производственному оборудованию.
Слайд 129Оценка травмоопасности рабочих мест
При проведении оценки травмобезопасности рабочих мест
проверяется наличие, правильность ведения и соблюдение требований эксплуатационных документов на производственное оборудование (паспортов, инструкций по эксплуатации и т.п.) в части обеспечения безопасности труда.
Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится путем сопоставления фактического состояния объектов оценки (производственного оборудования, приспособлений и инструмента, а также обеспечения средствами обучения и инструктажа) с требованиями нормативных правовых актов, эксплуатационных и технологических документов, предусматривающих обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда.
Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится путем сопоставления фактического состояния объектов оценки (производственного оборудования, приспособлений и инструмента, а также обеспечения средствами обучения и инструктажа) с требованиями нормативных правовых актов, эксплуатационных и технологических документов, предусматривающих обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда.
Слайд 130Оценка травмоопасности рабочих мест
При оценке травмобезопасности пробные пуски и
остановки производственного оборудования проводятся лицами, ответственными за его эксплуатацию, с соблюдением требований безопасности.
В протоколах оценки травмобезопасности рабочих мест следует дополнительно указывать наличие необходимых разрешений на пуск производственного оборудования в эксплуатацию и (или) его отдельных составных частей, прохождение технических освидетельствований и т.п.
В протоколах оценки травмобезопасности рабочих мест следует дополнительно указывать наличие необходимых разрешений на пуск производственного оборудования в эксплуатацию и (или) его отдельных составных частей, прохождение технических освидетельствований и т.п.
Слайд 131Оценка травмоопасности рабочих мест
Классификация условий труда по травмобезопасности осуществляется по
3-м уровням
(классам):
1 — оптимальный;
2 — допустимый;
3 — опасный.
1 — оптимальный;
2 — допустимый;
3 — опасный.
Слайд 132Оценка травмоопасности рабочих мест
Оптимальный уровень
на рабочем месте не выявлено ни
одного нарушения требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности;
не производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда
не производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда
Слайд 133Оценка травмоопасности рабочих мест
Допустимый уровень
выполняются требования оптимального уровня +
осуществляется эксплуатация производственного оборудования с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), если это не запрещено специальными требованиями безопасности на это оборудование;
выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций
выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций
Слайд 134Оценка травмоопасности рабочих мест
Опасный уровень
на рабочем месте выявлено одно и более
нарушение требований охраны труда,
Слайд 135Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты
Оценка обеспеченности работников СИЗ
осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, а также смывающих и обезвреживающих средств и правилами, утвержденными в установленном порядке, а также путем проверки соблюдения правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке).
При оценке обеспеченности работников СИЗ одновременно производится оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте и проверка наличия сертификата соответствия СИЗ при условии включения СИЗ в Номенклатуру продукции и услуг (работ), подлежащих обязательной сертификации, и номенклатуру продукции, соответствие которой может быть подтверждено декларацией о соответствии, утвержденной Постановлением Госстандарта России от 30 июля 2002 г. N 64
При оценке обеспеченности работников СИЗ одновременно производится оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте и проверка наличия сертификата соответствия СИЗ при условии включения СИЗ в Номенклатуру продукции и услуг (работ), подлежащих обязательной сертификации, и номенклатуру продукции, соответствие которой может быть подтверждено декларацией о соответствии, утвержденной Постановлением Госстандарта России от 30 июля 2002 г. N 64
Слайд 136Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты
Оценку обеспеченности работников СИЗ
следует проводить при наличии результатов гигиенической оценки условий труда и факторов травмобезопасности рабочего места. Оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда производится путем сравнения параметров условий труда с маркировкой СИЗ, предусмотренной требованиями их классификации по защитным свойствам.
Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется протоколом, за исключением случаев, когда выдача средств индивидуальной защиты не предусмотрена нормами и не требуется по фактическому состоянию условий труда.
Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения указанных выше требований.
При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ.
Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется протоколом, за исключением случаев, когда выдача средств индивидуальной защиты не предусмотрена нормами и не требуется по фактическому состоянию условий труда.
Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения указанных выше требований.
При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ.
Слайд 137Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах
Фактическое состояние условий
труда на рабочем месте определяется на основании оценок:
по классу и степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса;
по классу условий труда по травмобезопасности;
по обеспеченности работников СИЗ.
по классу и степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса;
по классу условий труда по травмобезопасности;
по обеспеченности работников СИЗ.
Слайд 138Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах
При
соответствии фактических значений факторов производственной среды и трудового процесса гигиеническим нормативам, а также при выполнении требований травмобезопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности.
Рабочее место признается аттестованным соответственно с классом 1 или 2 с оценкой "соответствует требованиям обеспеченности СИЗ".
Рабочее место признается аттестованным соответственно с классом 1 или 2 с оценкой "соответствует требованиям обеспеченности СИЗ".
Слайд 139Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах
В
случаях, когда на рабочем месте фактические значения вредных и (или) опасных производственных факторов не соответствуют существующим нормам и (или) требованиям по травмобезопасности и (или) обеспеченности работников СИЗ признается аттестованным:
по вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4;
по травмобезопасности с классом 3;
по обеспеченности СИЗ с оценкой "не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ".
по вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4;
по травмобезопасности с классом 3;
по обеспеченности СИЗ с оценкой "не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ".
Слайд 140Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах
Проведение
работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.) классифицируется по вредности и (или) опасности производственных факторов по классу 4, по травмобезопасности - по классу 3.
При отнесении условий труда на рабочем месте к классу 4 (опасному) в организации незамедлительно разрабатывается комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.
При отнесении условий труда на рабочем месте к классу 4 (опасному) в организации незамедлительно разрабатывается комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.
Слайд 141Оформление результатов аттестации рабочих мест
Результаты аттестации рабочих мест
по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего:
1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости);
2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;
3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения);
1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости);
2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;
3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения);
Слайд 142Оформление результатов аттестации рабочих мест
14) карты аттестации с протоколами измерений
и оценок условий труда;
5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации;
6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;
7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест;
8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации;
6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;
7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест;
8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
Слайд 143Оформление результатов аттестации рабочих мест
После проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда работодатель направляет в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации:
перечень рабочих мест;
ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации
сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда
перечень рабочих мест;
ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации
сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда
