организации: понятие, виды
Сложные социальные организации, проблемы бюрократизма
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Социальные институты и организации презентация
Содержание
- 1. Социальные институты и организации
- 2. СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ - относительно устойчивая форма
- 3. Социальный институт – (от лат. institutum
- 4. Институциализация – это процесс определения и закрепления
- 5. Этапы институциализации Возникновение потребности, удовлетворение которой требует
- 6. Продолжение этапов институциализации Институциализация норм, правил, процедур,
- 7. Естественное становление институтов Целенаправленное формирование институтов.
- 8. Характерные черты соц. института Он существует как
- 9. Виды соц. институтов Главные (основные,фундаментальные) Не главные
- 10. Главные институты Потребности в воспроизводстве рода
- 11. По времени возникновения и продолжительности существования Постоянно действующие институты Кратковременные институты
- 12. С точки зрения генетической истории Аскриптивные (традиционные) Дискриптивные (современные)
- 13. Функции социальных институтов Явные (ожидаемые, необходимые, они
- 14. Общие функции социальных институтов Функция закрепления и
- 15. Условия для эффективного выполнения функций Четкое определение
- 16. У социальных институтов есть не только
- 17. Дисфункции выражаются: В неясности целей, неопределенности функций
- 18. Эволюция социальных институтов Источниками эволюции могут
- 19. Взаимосвязи между институтами В обществе существует тесная
- 20. Социальный порядок -это удачное сочетание взаимодействия
- 21. Вывод Т. о. институт – это механизм,
- 22. Семья как социальный институт Семья – основной
- 23. Семья - основанное на кровном родстве, браке
- 24. Основу семейных отношений составляет брак Брак –
- 25. семья, как правило, представляет более сложную
- 26. Типология семьи В зависимости от форм брака:
- 27. Функции семьи Основная, первая функция семьи репродуктивная,
- 28. Функции семьи социализация личности, передача культурного наследия
- 29. Главным содержанием эволюции семьи является переход
- 30. Условия, способствующие изменению форм семьи: усилившаяся
- 31. Стабильность семьи – это состояние ее
- 32. К внешним относятся: социально-экономическая среда, социальный статус
- 33. К внутренним факторам относятся: характер межличностных отношений
- 34. Организация социальная – Внутренняя упорядоченность, согласованность
- 35. Условиями организации являются: Наличие общей цели (задач)
- 36. Потребность в организации рождает потребность в
- 37. Эффективность организационных форм объясняется возникновением эффекта синергии
- 38. Виды организаций По степени формализации: Формальные неформальные
- 39. На основании мотивационного фактора выделяют: Добровольные организации
- 40. Сложные социальные организации Опора на власть и
- 41. Бюрократия (по М. Веберу) - это Система
- 42. Черты «идеальной модели» бюрократической организации по М.
- 43. продолжение 3. Все решения и действия должностных
- 44. Дисфункции бюрократической организации Р. Мертон: узкая
- 45. Продолжение реальное выполнение задач и целей,
- 46. Р. Михельс считал, что Бюрократия непременно приводит
- 47. Мишель Крозье выделял порочные круги бюрократической организации
- 48. Хотя сложность современной жизни требует наличия
- 49. Адхократические организации – организационная структура, основу которой
СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ - относительно устойчивая форма организации социальной жизни, обеспечивающая устойчивость связей и отношений в рамках общества
Слайд 1Социальные институты и организации
Социальный институт: понятие, виды.
Функции социальных институтов
Социальные
Слайд 2СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ -
относительно устойчивая форма организации социальной жизни, обеспечивающая устойчивость
связей и отношений в рамках общества
Слайд 3Социальный институт –
(от лат. institutum – устройство, установление) это устойчивый
комплекс правил, норм, установок, регулирующих различные сферы человеческой деятельности и организующих их в систему социальных ролей и статусов.
Слайд 4Институциализация – это процесс определения и закрепления социальных норм, правил, статусов
и ролей, приведение их в систему, которая способна удовлетворять ту или иную общественную потребность. (Становление института)
Слайд 5Этапы институциализации
Возникновение потребности, удовлетворение которой требует совместных организованных действий;
Формирование общих целей;
Появление
социальных норм и правил в ходе стихийного социального взаимодействия, осуществляемого методом проб и ошибок;
Появление процедур, связанных с нормами и правилами;
Появление процедур, связанных с нормами и правилами;
Слайд 6Продолжение этапов институциализации
Институциализация норм, правил, процедур, т.е. их принятие и практическое
применение;
Установление системы санкций для поддержания норм и правил, дифференцированность их применения в отдельных случаях;
Создание системы статусов и ролей, материальное и символическое оформление возникшей институциональной структуры.
Установление системы санкций для поддержания норм и правил, дифференцированность их применения в отдельных случаях;
Создание системы статусов и ролей, материальное и символическое оформление возникшей институциональной структуры.
Слайд 8Характерные черты соц. института
Он существует как набор социальных норм и предписаний
Тесно
связан с идеологией и ценностной системой общества
Контролируется со стороны общества и сам институт контролирует поведение индивидов
Обладает необходимыми материальными средствами и ресурсами, символикой, идеологией.
Контролируется со стороны общества и сам институт контролирует поведение индивидов
Обладает необходимыми материальными средствами и ресурсами, символикой, идеологией.
Слайд 9Виды соц. институтов
Главные (основные,фундаментальные)
Не главные (не основные, частные, общественные практики)
Вторые скрываются
внутри первых, являясь частью их как более мелкие образования
Слайд 10Главные институты
Потребности в воспроизводстве рода (институт семьи и брака)
Потребности в добывании
и производстве средств существования (экономические)
Потребности в безопасности и соц. порядке (политические институты)
Потребности в передачи знаний, социализации, подготовке кадров (образования, культуры)
Потребности в решении духовных проблем, смысла жизни (институты религии)
Потребности в безопасности и соц. порядке (политические институты)
Потребности в передачи знаний, социализации, подготовке кадров (образования, культуры)
Потребности в решении духовных проблем, смысла жизни (институты религии)
Слайд 11По времени возникновения и продолжительности существования
Постоянно действующие институты
Кратковременные институты
Слайд 13Функции социальных институтов
Явные (ожидаемые, необходимые, они формируются и декларируются в кодексах,
уставах и т.д.)
Латентные (не запланированные заранее)
Латентные (не запланированные заранее)
Слайд 14Общие функции социальных институтов
Функция закрепления и воспроизводства общественных отношений
Регулятивная функция
Интегративная функция
Транслирующая
функция
Коммуникативная функция
Коммуникативная функция
Слайд 15Условия для эффективного выполнения функций
Четкое определение цели и круга выполняемых действий
Рациональное
разделение труда и рациональная его организация
Деперсонализация действий
Обладать признанием и престижем в глазах общества
Бесконфликтное включение в общую систему институтов
Деперсонализация действий
Обладать признанием и престижем в глазах общества
Бесконфликтное включение в общую систему институтов
Слайд 16
У социальных институтов есть не только функции (приносимая ими польза), но
и дисфункции (наносимый обществу вред)
«любая социальная деятельность, вносящая негативный вклад в поддержание эффективной деятельности социальной системы».
«любая социальная деятельность, вносящая негативный вклад в поддержание эффективной деятельности социальной системы».
Слайд 17Дисфункции выражаются:
В неясности целей, неопределенности функций
В падении его социального престижа
В вырождении
отдельных функций в символическую, ритуальную
В персонализации деятельности и др.
В персонализации деятельности и др.
Слайд 18Эволюция социальных институтов
Источниками эволюции могут быть как эндогенные, т.е. происходящие
внутри самой системы, так и экзогенные факторы.
Экзогенные: воздействие на социальную систему культурных и личностных систем, связанных с накоплением нового знания и т.д.
Эндогенные изменения происходят, главным образом, потому, что тот или иной СИ. перестает эффективным образом обслуживать цели и интересы определенных социальных групп.
Экзогенные: воздействие на социальную систему культурных и личностных систем, связанных с накоплением нового знания и т.д.
Эндогенные изменения происходят, главным образом, потому, что тот или иной СИ. перестает эффективным образом обслуживать цели и интересы определенных социальных групп.
Слайд 19Взаимосвязи между институтами
В обществе существует тесная взаимосвязь между институтами
Но есть и
институциональная автономия (определенная степень независимости)
Слайд 20
Социальный порядок -это удачное сочетание взаимодействия институтов и соблюдения ими независимости
по отношению друг к другу. Такое сочетание позволяет избегать серьезных и разрушительных институциональных конфликтов.
Слайд 21Вывод
Т. о. институт – это механизм, который обеспечивает сходное поведение людей,
специализацию деятельности, преемственность, интегративность. Его чертами можно назвать устойчивость, унифицированность, рациональность, ритмичность, нормативность, предсказуемость, открытость.
Слайд 22Семья как социальный институт
Семья – основной носитель культурных образцов, наследуемых из
поколения в поколение, а также необходимое условие социализации личности. Именно в семье человек обучается социальным ролям, получает основы образования, навыки поведения. Семья является основой всех социальных институтов. В большинстве примитивных обществ семья – это единственный реально существующий институт.
Слайд 23Семья -
основанное на кровном родстве, браке или усыновлении объединение людей, связанных
общностью быта и взаимной ответственностью друг перед другом и за воспитание детей
Слайд 24Основу семейных отношений составляет брак
Брак – это исторически меняющаяся социальная форма
отношений между женщиной и мужчиной, посредством которой общество упорядочивает и санкционирует их половую жизнь и устанавливает их супружеские и родственные права и обязанности.
Социально-правовые аспекты родственных отношений
Социально-правовые аспекты родственных отношений
Слайд 25
семья, как правило, представляет более сложную систему отношений, чем брак, поскольку
она может объединять не только супругов, но и их детей, a также других родственников. Поэтому семью следует рассматривать не просто как брачную группу, но как социальный институт
Слайд 26Типология семьи
В зависимости от форм брака:
- моногамная семья — состоящая из
двух партнёров
-полигамная семья — один из супругов имеет несколько брачных партнёров. Полигиния-полигамная семья — один из супругов имеет несколько брачных партнёров. Полигиния — одновременное состояние мужчины в браке с несколькими женщинами. Полиандрия — одновременное состояние женщины в браке с несколькими мужчинами
В зависимости от состава:
простая или нуклеарная семья
сложная или расширенная семья и др.
-полигамная семья — один из супругов имеет несколько брачных партнёров. Полигиния-полигамная семья — один из супругов имеет несколько брачных партнёров. Полигиния — одновременное состояние мужчины в браке с несколькими женщинами. Полиандрия — одновременное состояние женщины в браке с несколькими мужчинами
В зависимости от состава:
простая или нуклеарная семья
сложная или расширенная семья и др.
Слайд 27Функции семьи
Основная, первая функция семьи репродуктивная, то есть биологическое воспроизводство населения
в общественном плане и удовлетворение потребности в детях – в личностном плане.
Слайд 28Функции семьи
социализация личности, передача культурного наследия новым поколениям.
функция социальной и
эмоциональной защиты своих членов
экономическая и хозяйственно-бытовая
социально-статусная функция связана с воспроизводством социальной структуры общества, так как семья передает определенный социальный статус своим членам
рекреативная, восстановительная функция
досуговая функция и др.
экономическая и хозяйственно-бытовая
социально-статусная функция связана с воспроизводством социальной структуры общества, так как семья передает определенный социальный статус своим членам
рекреативная, восстановительная функция
досуговая функция и др.
Слайд 29
Главным содержанием эволюции семьи является переход от традиционного к современному типу
семьи. Основными чертами современной семьи являются: ее нуклеарный характер, социальная автономия, равноправное распределение ролей между супругами, отделение сексуальных отношений от репродуктивной функции, индивидуализация межличностных отношений.
Слайд 30Условия, способствующие изменению форм семьи:
усилившаяся интенсивность горизонтальной мобильности, которая ограничивает
контакты с родственниками;
усилившаяся вертикальную мобильность, что приводит к значительным социальным различиям между родственниками, порождает психологическое напряжение в семьях и увеличивает психологическую дистанцию;
развитие социальных служб и организаций, усиливающих стремление людей искать опору не в семье, а в других социальных институтах;
формирование системы ценностей согласно которым оцениваются личные заслуги, а не родственные связи;
низкая вероятность обеспечения одним лицом, занимающим высокие статусные позиции, работой большинства своих родственников
усилившаяся вертикальную мобильность, что приводит к значительным социальным различиям между родственниками, порождает психологическое напряжение в семьях и увеличивает психологическую дистанцию;
развитие социальных служб и организаций, усиливающих стремление людей искать опору не в семье, а в других социальных институтах;
формирование системы ценностей согласно которым оцениваются личные заслуги, а не родственные связи;
низкая вероятность обеспечения одним лицом, занимающим высокие статусные позиции, работой большинства своих родственников
Слайд 31
Стабильность семьи – это состояние ее устойчивости как социального института. На
нее влияют как внешние, так и внутренние факторы.
Слайд 32К внешним относятся:
социально-экономическая среда, социальный статус данной семьи, ценности семьи, разделяемые
обществом, социальная политика государства в целом и семейная социальная политика, в частности и др.
Слайд 33К внутренним факторам относятся:
характер межличностных отношений в семье, степень удовлетворенности супругов
их взаимными отношениями, распределение ролей, ценностные ориентации супругов, степень конфликтности между супругами, способность семьи и их членов к адаптации к изменяющимся условиям и др.
Слайд 34Организация социальная –
Внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия более или менее дифференцированных и
автономных частей целого, обусловленная его строением;
Совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;
Объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основании определенных процедур и правил.
Совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;
Объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основании определенных процедур и правил.
Слайд 35Условиями организации являются:
Наличие общей цели (задач)
Процедуры и правил совместной работы для
эффективного выполнения цели
Обязательность, а в случае необходимости и принудительность, установленных правил для всех членов организации
Заинтересованность членов организации, чтобы «играть по правилам», т.е. принимать предложенный порядок
Обязательность, а в случае необходимости и принудительность, установленных правил для всех членов организации
Заинтересованность членов организации, чтобы «играть по правилам», т.е. принимать предложенный порядок
Слайд 36
Потребность в организации рождает потребность в управлении организацией. Управление понимается как
процесс планирования, мотивации, контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации.
Слайд 37Эффективность организационных форм объясняется возникновением эффекта синергии (греч. synergia – сотрудничество,
содружество).
означает прирост дополнительной энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий их участников.
Слайд 39На основании мотивационного фактора выделяют:
Добровольные организации – это ассоциации, члены которых
обладают правом свободного вступления и выхода.
Принудительные организации – членами которых становятся против своей воли (тотальные организации)
Утилитарные организации представляют собой нечто среднее между добровольными и принудительными организациями: членство в них не является ни полностью добровольным, ни исключительно обязательным.
Принудительные организации – членами которых становятся против своей воли (тотальные организации)
Утилитарные организации представляют собой нечто среднее между добровольными и принудительными организациями: членство в них не является ни полностью добровольным, ни исключительно обязательным.
Слайд 40Сложные социальные организации
Опора на власть и бюрократию
Множество разнообразных элементов
Разнообразие связей между
элементами
Относительная автономия элементов
Наличие «ядра» организации, обеспечивающего стабильность
Экспансивность организации…
Относительная автономия элементов
Наличие «ядра» организации, обеспечивающего стабильность
Экспансивность организации…
Слайд 41Бюрократия (по М. Веберу) - это
Система администрирования, осуществляемая на постоянной основе
специально подготовленными профессионалами в соответствии с предписанными правилами.
Слайд 42Черты «идеальной модели» бюрократической организации по М. Веберу:
1. Строгое разделение труда,
каждую функцию должен выполнять компетентный и знающий специалист. Последние принимаются на работу согласно найму или по контракту и получают за свой труд заработную плату в виде жалованья.
2. Строгая иерархия власти, наподобие пирамиды. Руководитель каждого звена имеет четко определенный объем властных полномочий. Представители низшего звена обязана подчиняться руководителям более высокого уровня
2. Строгая иерархия власти, наподобие пирамиды. Руководитель каждого звена имеет четко определенный объем властных полномочий. Представители низшего звена обязана подчиняться руководителям более высокого уровня
Слайд 43продолжение
3. Все решения и действия должностных лиц базируются на строго определяемых
правилах и должностных инструкциях. Эти правила поведения единообразны и универсальны
4. Все работники обязаны обеспечивать безличностный подход к решению управленческих задач, то есть быть максимально объективными, не допускать каких-либо субъективных пристрастий или моральных оценок ко всем делам, документам, личностям клиентов, с которыми имеет дело данная организация.
5. Формирование персонала также основывается на рациональных критериях. Служебная карьера чиновника зависит, прежде всего, от его деловых, профессиональных качеств, уровня профессиональной подготовки.
4. Все работники обязаны обеспечивать безличностный подход к решению управленческих задач, то есть быть максимально объективными, не допускать каких-либо субъективных пристрастий или моральных оценок ко всем делам, документам, личностям клиентов, с которыми имеет дело данная организация.
5. Формирование персонала также основывается на рациональных критериях. Служебная карьера чиновника зависит, прежде всего, от его деловых, профессиональных качеств, уровня профессиональной подготовки.
Слайд 44Дисфункции бюрократической организации
Р. Мертон:
узкая специализация внутри бюрократической организации может тормозить
процесс их прогрессивных изменений,
бюрократический стиль мышления, порожденный рутинизацией и формализацией, формирует особый тип личности, консервативной по складу ума и психологии
бюрократический стиль мышления, порожденный рутинизацией и формализацией, формирует особый тип личности, консервативной по складу ума и психологии
Слайд 45Продолжение
реальное выполнение задач и целей, признаваемых обществом в качестве позитивных
ценностей, может подменяться внутренне организационными целями безупречного формального стиля исполнения должностных инструкций, а служебная карьера для членов бюрократической организации выдвигается на первое место.
как результат, идеология и интересы бюрократии становятся выше интересов тех людей, которых они призваны обслуживать.
рациональность и экспертиза вырождаются в культ мнения начальника
как результат, идеология и интересы бюрократии становятся выше интересов тех людей, которых они призваны обслуживать.
рациональность и экспертиза вырождаются в культ мнения начальника
Слайд 46Р. Михельс считал, что
Бюрократия непременно приводит к олигархии, т.е. концентрации власти
в руках нескольких индивидов, использующих должность в качестве средства обогащения и удовлетворения собственных интересов («железный закон олигархии»)
Слайд 47Мишель Крозье выделял порочные круги бюрократической организации
Чем больше распоряжений поступает сверху,
тем меньше они выполняются, что ведет к дальнейшему увеличению распоряжений
Эффект «коллективной безответственности», когда распределение между уровнями иерархии ответственности приводит к тому, что невозможно найти виновников за порочное решение
Эффект «коллективной безответственности», когда распределение между уровнями иерархии ответственности приводит к тому, что невозможно найти виновников за порочное решение
Слайд 48
Хотя сложность современной жизни требует наличия крупномасштабной формальной организации, бюрократические структуры
имеют свои минусы и проблемы. Есть пределы тому, чего могут добиться большие иерархические организации
Слайд 49Адхократические организации
– организационная структура, основу которой составляют временные рабочие группы, которые
собираются для решения одной задачи или проекта, а после завершения работы распускаются и создаются заново для следующей задачи
