- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Социальное партнерство в организации презентация
Содержание
- 1. Социальное партнерство в организации
- 2. Актуальность исследования этой темы состоит в том,
- 3. Важную роль в формировании правовой базы социального
- 4. Объект исследования – социальное управление. Предмет исследования
- 5. Цели и задачи социального партнерства следует рассматривать в контексте концепции «достойного труда»
- 6. Система социального партнерства
- 7. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на федеральном
- 8. Трудовой кодекс закрепил в ст. 24 основные принципы
- 9. Представителями работников в социальном партнерстве выступают, профессиональные
Актуальность исследования этой темы состоит в том, что становление рыночной экономики предопределило необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений.
Слайд 2Актуальность исследования этой темы состоит в том, что становление рыночной экономики
предопределило необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений.
Слайд 3Важную роль в формировании правовой базы социального партнерства сыграл Указ Президента
РСФСР от 15 ноября 1991 г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)».
Слайд 4Объект исследования – социальное управление.
Предмет исследования – социальное партнерство.
Цель исследования
– социальное партнерство в социальной группе организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
сформулировать понятие социального партнерства;
определить цели и механизм социального партнерства;
определить перспективы его развития в России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
сформулировать понятие социального партнерства;
определить цели и механизм социального партнерства;
определить перспективы его развития в России.
Слайд 5Цели и задачи социального партнерства следует рассматривать в контексте концепции «достойного
труда»
Слайд 7Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне
Комиссии по регулированию социально-трудовых
отношении в субъектах Российской Федерации
Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территориальном уровне
Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на отраслевом уровне
Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на локальном уровне.
Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территориальном уровне
Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на отраслевом уровне
Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на локальном уровне.
Слайд 8Трудовой кодекс закрепил в ст. 24 основные принципы социального партнерства. Они являются
внутриотраслевыми, так как свойственны институту социального партнерства.
Всего их 12.
Всего их 12.
Слайд 9Представителями работников в социальном партнерстве выступают, профессиональные союзы и их объединения,
профсоюзные организации, предусмотренные уставами; иные представители, избираемые работниками в соответствии с нормами ТК РФ.
