Выполнил: слушатель группы ЦУП 161
«Управление персоналом»
Домнич Денис Викторович
Научный руководитель:
Кандидат экономических наук,
доцент кафедры экономики и социологии труда
Лапина Татьяна Александровна
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Социальная политика организации как средство снижения текучести кадров среди специалистов презентация
Содержание
- 1. Социальная политика организации как средство снижения текучести кадров среди специалистов
- 2. АО «Омсктрансмаш»
- 3. Средний возраст сотрудников
- 4. Мероприятия по развитию персонала в рамках социальной политики АО «Омсктрансмаш»
- 5. Цель - снижение текучести персонала АО «Омсктрансмаш»
- 6. Основные понятия
- 7. Основные направления социальной политики АО «Омсктрансмаш»
- 8. План внедрения Низкий размер социальных выплат Включение
- 10. Спасибо за внимание!
АО «Омсктрансмаш»
Слайд 1Выпускная работа
Социальная политика организации как средство снижения текучести кадров среди специалистов
АО
«Омсктрансмаш» в возрасте до 35 лет
Слайд 5Цель - снижение текучести персонала АО «Омсктрансмаш» среди сотрудников до 35
лет за счет применения мер, предусмотренных социальной политикой предприятия
Слайд 8План внедрения
Низкий размер социальных выплат
Включение в социальную политику предприятия условия о
возможности получения «подъемных» социальных выплат при трудоустройстве молодых специалистов
