- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Сектор основного привлечения. Пороговая мотивация презентация
Содержание
- 1. Сектор основного привлечения. Пороговая мотивация
- 2. Мотивация операторов. Скиллы
- 3. Мотивация операторов. Добавочная стоимость балла
- 4. Мотивация операторов. Учет качества
- 5. Результаты опроса операторов
- 6. Сравнение в вашу пользу!
- 7. Вознаграждение Получат больше или столько же:
- 8. Расчеты проще, рейтинги прозрачнее!
- 9. Только вперед! Ждем опытных операторов в начале каждого месяца! А новичков – всегда!
Мотивация операторов. Скиллы
Слайд 3Мотивация операторов. Добавочная стоимость балла
35 ₱
50 ₱
+20%
*при выполнении от 100 до
200 баллов за рабочий период
*при выполнении менее 100 баллов за рабочий период. Перевод в Свободные продажи
* При выполнении от 200 до 300 баллов за рабочий период
+35%
* При выполнении от 300 до 350 баллов за рабочий период
+40%
* При выполнении от 350 баллов за рабочий период
Слайд 7
Вознаграждение
Получат больше или столько же:
все, кто выполняет заявленный объем работ
Получат меньше:
все,
кто не выполняет заявленный объем работ (но это все равно больше, чем по 35 рублей за балл)
