- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Преимущества работы в команде презентация
Содержание
- 1. Преимущества работы в команде
- 2. Цель работы: Проверить преимущества командной работы
- 3. Задачи: определить способы формирования команды определить
- 4. Организация: Академическая группа ММ-160017 при ФГАОУ ВО
- 5. «Небольшая группа людей с дополняющими друг друга
- 6. Общие цели Компетентность Взаимодополняющие способности Стремление к
- 7. Соответствие ролей уровню компетентности и склонностям членов
- 8. У каждого участника команды есть две роли: функциональная и командная. Роли в команде
- 9. Эффективная команда — это мечта любого менеджера.
- 10. Формирование Смятение Нормирование Выполнение работы Расформирование Стадии развития команды
- 11. Добровольность вхождения в команду Коллективное исполнение работы
- 12. Тестирование Р.М.Белбина
Цель работы: Проверить преимущества командной работы Объект: Командообразование и командная работа Предмет: Преимущества работы в команде внутри ученической группы
Слайд 2
Цель работы: Проверить преимущества командной работы
Объект: Командообразование и командная работа
Предмет: Преимущества
работы в команде внутри ученической группы
Слайд 3 Задачи:
определить способы формирования команды
определить способы поддержания стабильного уровня работы
определить способы
повышения эффективности за счет командной работы.
определить способы адекватного распределения ролей;
определить способы адекватного распределения ролей;
Слайд 4Организация: Академическая группа ММ-160017 при ФГАОУ ВО "Уральский федеральный университет имени
Первого Президента России Б. Н. Ельцина", механико-машиностроительный университет
Методы: Анкетирование, Тестирование
Методы: Анкетирование, Тестирование
Слайд 5«Небольшая группа людей с дополняющими друг друга способностями, которые преданы общей
цели и активно способствуют ее воплощению в жизнь, проявляя взаимную ответственность»
Кетзенбеч и Смит, 1993
Кетзенбеч и Смит, 1993
Команда
Слайд 6Общие цели
Компетентность
Взаимодополняющие способности
Стремление к достижению
Взаимное доверие и понимание
Взаимозависимость
Удовольствие от участия
Небольшое число
членов
Эффективная команда
Слайд 7Соответствие ролей уровню компетентности и склонностям членов к определенным видам деятельности
Оптимальность распределения ролей в команде
Эффективность командной работы зависит от факторов:
Слайд 9Эффективная команда — это мечта любого менеджера. Иметь сильную команду хотят
государственные деятели и коммерсанты, линейные руководители и владельцы крупнейших холдингов. Хорошей команде по плечу практически любая задача — от стартапа до прорывного выхода на новый виток развития. Прекрасно, если ваша команда именно такова. При этом, если она не дотягивает до требуемого уровня, необходимо что-то менять. Прежде чем понять, как повысить эффективность работы команды, давайте разберемся, что же такое команда и от чего зависит ее эффективность.
Как повысить эффективность работы команд
Слайд 11Добровольность вхождения в команду
Коллективное исполнение работы
Коллективная ответственность
Ориентированность оплаты труда на конечный
результат общекомандной работы
Достойная значимость стимулирования команды на конечный результат
Автономное самоуправление команды
Повышенная исполнительская дисциплина
Достойная значимость стимулирования команды на конечный результат
Автономное самоуправление команды
Повышенная исполнительская дисциплина
Принципы работы команды
