Поколение X в СССР презентация

следующего, идущего ему на смену ради того, чтобы удержать свою самооценку на высочайшем уровне…»
Д.Ккемпбелл

по 1983 год.
Термин «поколение Х» появился в книге Дугласа Коупленда с таким же названием. В настоящее время термин широко используется в демографии, культурологи, социологии, маркетинге и т.д.

А еще в их время начался бум разводов, так что дети вынуждены были проявлять гибкость - подстраиваться под нового мужа матери или жену отца...

вкалывали на производстве посменно, от звонка до звонка, поэтому они рано приучались к самостоятельности: сами делали уроки, сами разогревали себе обед, оставленный старшими на плите.

Отсюда и особенности их менталитета.

(но при этом сильно ориентированы на мнение друзей и электронные СМИ)

Они любят индивидуальные, а порой - экстремальные виды спорта

Это поколение старается сократить время на приготовление еды, поэтому очень "уважают" полуфабрикаты.

как родители строили светлое будущее

Перед ними были открыты все двери

Ключ на шее – символ ответственности!

работу и индивидуальный успех. «Это люди, привыкшие строить свою карьеру постепенно, на протяжении всей жизни и двигаться в одном направлении.

Известно много примеров, когда ”Х” работают по 30-40 лет на одном и том же заводе, предприятии или госучреждении, где они годами накапливают опыт, начав свой профессиональный путь с самых низких ступеней (как правило — сразу после институтской скамьи, где они получили профильное образование)

никому, кроме себя.
Им пришлось столько раз подстраиваться под изменяющиеся условия игры, что слово "стабильность" для них звучит как плохая шутка.
Слова "семья", "семейные ценности" утратили смысл, в этом поколении наблюдался бум разводов, развитие неформальных взглядов и равноправия полов

уверенность в завтрашнем дне и четкая организационная структура любого процесса
 
Одним из работающих мотиваторов для представителей данного поколения является возможность учиться в течение всей жизни.

Что касается материальной мотивации, работники поколения X предпочитают фиксированные оклады.

Слишком большая переменная часть зарплаты их нервирует.

трудом. Они привыкли начинать с «низов» и постепенно подниматься по карьерной лестнице

Поколение Х — целеустремленные и ответственные работники, на которых можно положиться

Для Х очень важны социальные гарантии и уверенность в завтрашнем дне. Именно поэтому представители поколения Х могут по несколько лет работать в одной и той же компании

Практически у всех диагностируется синдром усталости

и удовлетворенности»

в Советском Союзе сначала заканчивая дорогостоющую гонку вооружений с Америкой, а затем предоставляя свободу странам Восточно-европейского блока.
Распад СССР в 1991 году, положил конец Холодной войне.

КОНЕЦ ХОЛОДНОЙ ВОЙНЫ

И ЭКОЛОГИИ

точки зрения, но освобождающую от исполнения обязанностей-ритуалов “деловой жизни”.
Вместе с этим, они сокрушаются, что в условиях современного общества тяжело «подняться», освоить собственное дело, купить жилье и т.д. Все то, что доставалось их отцам и дедам без особого труда, теперь оказалось недоступным.

Не правда ли, знакомая картина? Так что, выбирай, «иксер», либо офисно-ипотечное рабство, либо полная рефлексии и самопознания жизнь на задворках цивилизации.