Основні засади формування іміджу керівника презентация

над раціональним
2. Закон зречення невідомості
Для публічного діяча будь-яка, навіть скандальна відомість серед громадськості завжди краща невідомості
3. Закон медіатизації
Кожен суб'єкт іміджу насправді є таким, яким його змальовує громадська думка
4. Закон заповнення інформаційного поля
Якщо суб'єкт іміджу не працює над власним позитивним іміджем, він завжди отримує стихійний хаотичний або негативний імідж

віртуальний образ суб'єкта, що позиціонує його в полі сприйняття й часто повністю витісняє в громадській думці справжні риси носія іміджу.
Справжній імідж – це своєрідне розуміння ідеального втілення певної соціальної ролі.
Найкращий імідж містить в своїй серцевині легенду, яка будується за законами політичної міфології.
Вдало сконструйований і трансльований імідж є ключем до сердець тих, на кого він розрахований.
Штучний імідж, котрий не відповідає фізичним і духовним даним носія, здатен зруйнувати найкращу кар'єру.

на даний час;
символічна природа (існування стереотипів у психіці);
гнучкість та ситуативність, залежність від моменту з однієї сторони та постійність, статичність з іншої;
поєднання зовнішніх та внутрішніх складових при формуванні;
соціально-психологічне походження.

солідний багаж знань та значний досвід роботи в даній сфері, достовірно знає, що і як потрібно змінити в законодавстві, механізмах регулювання економічної діяльності, щоб досягти поставленої мети.

– державний діяч, чиновник, який, перебуваючи на високій посаді, довів свою здатність вирішувати складні для всієї країни завдання, накопичив великий досвід роботи державного рівня, користується підтримкою авторитетних лідерів і громадян.

шляхом поступового перевлаштування політичних інститутів і порядків.

– керівник підприємства, людина, нинішній статус якої на відміну від нових підприємців є результатом всього її життєвого шляху. Він більше обмежений у фінансових ресурсах, проте підприємство працює, люди мають роботу й стабільно отримують зарплату, що є наслідком вмілого й раціонального господарювання. Це може бути також міський голова, який в умовах фінансової скрути здатний забезпечити розвиток інфраструктури міста, стабільну роботу транспорту, вирішити болючі проблеми тощо.

– в кіно, у спорті, на естраді, тощо

– людина, що вже досягла значних успіхів у власному бізнесі, її підприємство успішно розвивається і сплачує великі податки до бюджету, що є результатом високих управлінських і ділових якостей, надійності, винахідливості, вміння виходити із складних ситуацій через прийняття нестандартних рішень. Позитивний досвід розвитку власної справи прагне використати в масштабах країни. Здійснює допомогу в реалізації важливих соціальних програм, займається благодійністю. Має досвід у вирішенні складних проблем.

певними негативними явищами, завжди категорична у своїх судженнях.

– мудрий керівник, людина, що своїм довгим бездоганним життям здобула славу визнаного морального авторитета, має видатні заслуги перед Батьківщиною, має власне чітке й зрозуміле бачення стратегії розвитку країни та держави

етносу, закликає до відродження національної величі.

– молода людина, політик майбутнього, альтернатива набридлим і неспроможним існуючим керманичам держави

– політик, що грає роль “простака” або навіть і “чергового клоуна”, використовує побутову або навіть лайливу лексіку, “криє” всіх навколо і оперує примітивними популістськими гаслами

риторики

Зовнішній невербальний: жестикуляція, хода, міміка, темперамент, манери, зачіска, пози, одяг та аксесуари

Внутрішній:
Інтелект, спосіб мислення, ерудиція, світогляд, духовні (ціннісні) пріоритети

Комунікативний: головний та супутні меседжі, вміння слухати і створювати інформаційні приводи, почуття гумору

Процесуальний: професіоналізм, енергійність, вміння тримати слово, ділові якості, командна робота

ЛЕГЕНДА, МІФ:
штучно створений емоційно привабливий архетип

меседжа і закінчуйте головним меседжем
Змінюйте тон та темпоритм мовлення, це надає привабливості.
Робіть паузу до та після важливих думок.

Зовнішній вигляд – 50%

Характеристики голосу, звучання (гучність, тембр, темп, ритм, особливості дикції) – 43%

Зміст промови (текст) – 7%

скронь, лоба, закривання очей руками)
Жести захисту (перехрещування рук, стискання кулаків)
Жести оцінювання й роздумів (доторкання до перенісся та підборіддя, підпирання рукою щоки, поза роденівського мислителя)
Жести невпевненості (потирання носа, мочки вуха, боку шиї)
Жести впевненості й зверхності (закладання рук за спину, за голову, руки в піраміді, поза домінування)
Жести небажання продовжувати спілкування (опускання вій, потирання вуха, поглядання на годинника, знімання окулярів і відкладення їх вбік, надмірна увага олівцю чи іншому аксесуару)

збагачений літературними джерелами, особистими спостереженнями, або образ, який відпрацювали спеціалісти. Цей стереотип багаторазово прокручується подумки, визначаються умови, необхідні для його побудови з їх подальшою апробацією у власній уяві. Потім цей образ втілюється на папері, фіксується на відеомагнітофоні, відбувається його відповідна корекція

2. Рольова стадія: здійснюється практичне засвоєння образу, набувається досвід “знаходження” в ролі, коли людина пробує жити в створеному стереотипі.

3. Стадія злиття образу й людини: уже виробляється стереотип поведінки у створеному образі, внаслідок чого люди сприймають кандидата як реальну особистість. Таким чином, стираються межі між тією особистістю, що увійшла в образ, і тією, яка в ньому знаходиться перед людьми. Відбувається поєднання особистості з образом таким чином, що люди не помічають технічних зусиль, докладених для цього.

до якого людина прагне, якою уявляє себе або інший суб`єкт.
Корпоративний. Відмінною рисою цього типу є його належність організації, образ якої він і висвітлює у цілісному сприйнятті.

Множинний. Такий варіант іміджу створюється за допомогою існування низки незалежних структур замість єдиної корпорації. До вдалого множинного іміджу прагнуть, наприклад, авіакомпанії, які використовують власну загальну символіку.