ОРМ
Парунов Александр
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Карьера специалиста по работе с молодежью презентация
Содержание
- 1. Карьера специалиста по работе с молодежью
- 2. Получив знания из обучения в РГСУ организация
- 3. Компетенции бакалавра по работе с молодёжью деляться на две группы – общекультурные и профессиональные.
- 4. Некоторые общекультурные компетенции: ориентируется в системе общечеловеческих
- 5. осознание необходимости и способность к непрерывному саморазвитию
- 6. Некоторые профессиональные компетенции: Выбирать и использовать разнообразные
- 7. Помимо компетенций, я, как выпускник Организации работы
- 8. Однако, всех вышеперечисленных знаний и компетенций недостаточно
Получив знания из обучения в РГСУ организация работы с молодежью, я, как выпускник освою основные компетенции, которыми должен обладать специалист по работе с молодежью
Слайд 2 Получив знания из обучения в РГСУ организация работы с молодежью, я,
как выпускник освою основные компетенции, которыми должен обладать специалист по работе с молодежью
Слайд 3 Компетенции бакалавра по работе с молодёжью деляться на две группы –
общекультурные и профессиональные.
Слайд 4Некоторые общекультурные компетенции:
ориентируется в системе общечеловеческих ценностей и учитывает ценностно-смысловые ориентации
различных социальных, национальных, религиозных, профессиональных общностей и групп в российском социуме
готовность проявлять расовую, национальную, этническую, религиозную толерантность;
- осознанием значения гуманистических ценностей для сохранения и развития современной цивилизации; готовностью принять нравственные обязательства по отношению к окружающей природе, обществу и культурному наследию
готовность проявлять расовую, национальную, этническую, религиозную толерантность;
- осознанием значения гуманистических ценностей для сохранения и развития современной цивилизации; готовностью принять нравственные обязательства по отношению к окружающей природе, обществу и культурному наследию
Слайд 5осознание необходимости и способность к непрерывному саморазвитию и самосовершенствованию в течение
всей жизни;
готовность к повышению своего культурного уровня;
- способностью занимать гражданскую позицию в социально-личностных конфликтных ситуациях
готовность к повышению своего культурного уровня;
- способностью занимать гражданскую позицию в социально-личностных конфликтных ситуациях
Слайд 6Некоторые профессиональные компетенции:
Выбирать и использовать разнообразные аналитические инструменты и методы анализа
информации способность участвовать в регулировании конфликтов молодых людей;
умение использовать социальные технологии в выявлении проблем в политических и общественных движениях молодёжи;
Профессионализм сотрудника, в обязанности которого входит взаимодействие с клиентами, во многом определяется умением находить правильный подход к
умение использовать социальные технологии в выявлении проблем в политических и общественных движениях молодёжи;
Профессионализм сотрудника, в обязанности которого входит взаимодействие с клиентами, во многом определяется умением находить правильный подход к
Слайд 7 Помимо компетенций, я, как выпускник Организации работы с молодежью должен усвоить
основы педагогического обеспечения работы с молодежью, социологии молодежи, психологию работы с молодежью, социальной работы с молодежью.
Слайд 8 Однако, всех вышеперечисленных знаний и компетенций недостаточно для должного профессионализма в
сфере молодежной политики и социальной работы с молодежью. Эту ситуацию отлично отражает цитата Александра Ратнера : «Правило Буравчика: чтобы продвигаться, надо вертеться». Для более высокой компетентности, мне, как будущему специалисту по работе с молодежью необходимо пройти курсы повышения квалификации.
