СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ презентация

ОСНОВЫВАЕТСЯ
НА КОНСТИТУЦИИ РФ, КОНВЕНЦИЯХ И РЕКОМЕНДАЦИЯХ МОТ, ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ, ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНАХ
«О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»,
«О РОССИЙСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»
И ДРУГИХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНАХ,
ГЕНЕРАЛЬНОМ СОГЛАШЕНИИ

Профсоюзом образования
(от 27 декабря 2005 года)

Соглашение о взаимодействии Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки
и Профсоюза работников народного образования и науки РФ
по осуществлению надзора за соблюдением законодательства
Российской Федерации в области образования органами управления образованием, образовательными учреждениями и иными организациями системы образования
(от 29 декабря 2005 года)

Соглашение о взаимодействии Федеральной службы по труду и занятости
и Профсоюза работников народного образования и науки РФ
по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
в образовательных учреждениях, иных организаций системы образования
(от 19 мая 2005 года)

Федерации и Общероссийского Профсоюза образования

Соглашение о взаимодействии Федерального агентства по образованию и Студенческого координационного совета
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

План основных совместных мероприятий Российского союза ректоров (РСР)
и Студенческого координационного совета Профсоюза (СКС) на 2007 год

ПОКАЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ, ЦИВИЛИЗОВАННОСТИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ И ГОТОВНОСТЬ СОЦИАЛЬНЫХ ПАРТНЕРОВ СЛЕДОВАТЬ ПРИНЯТЫМ В ОБЩЕСТВЕ И ГОСУДАРСТВЕ ПРАВОВЫМ АКТАМ И УСТАНОВКАМ
ВЕСОМАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ ЛОББИРОВАНИЯ ИНТЕРЕСОВ СВОЕГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРЕД УЧРЕДИТЕЛЕМ С ЦЕЛЬЮ ПОЛУЧЕНИЯ КОНКРЕТНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЛЬГОТ, СЕДСТВ И ПРИЕИМУЩЕСТВ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПОДДЕРЖКА В «ДАВЛЕНИИ» НА УЧРЕДИТЕЛЯ И МЕСТНЫЕ ВЛАСТИ ПРИ РАСПРЕДЕЛЕНИИ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ И ВЫДЕЛЕНИИ КРЕДИТОВ
РЕАЛЬНАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЛУЧИТЬ ШИРОКОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОМ КЛИМАТЕ В КОЛЛЕКТИВЕ, ПОТРЕБНОСТЯХ И ОСОЗНАННЫХ ЖЕЛАНИЯХ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ В ПОЛНОЙ МЕРЕ МОГУТ БЫТЬ ПОЛУЧЕНЫ В ХОДЕ ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ
КОЛДОГОВОР КАК ИНСТРУМЕНТ, КОТОРЫЙ МОЖЕТ РЕАЛЬНО СНИЗИТЬ УРОВЕНЬ СОЦИАЛЬНОЙ НАПРЯЖЕННОСТИ В КОЛЛЕКТИВЕ И ВКЛЮЧИТЬ ПРОФКОМ УЧРЕЖДЕНИЯ В ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В УЧРЕЖДЕНИИ
КОЛДОГОВОР СЛУЖИТ ОПРЕДЕЛЕННЫМ ГАРАНТОМ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛГОСРОЧНЫХ И СТРУКТУРИРОВАННЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ УЧАСТНИКОВ СОЦИАЛЬНОГО ДИАЛОГА, ПОЗВОЛЯЕТ СДЕЛАТЬ ИХ БОЛЕЕ ПРОЗРАЧНЫМИ И ПРЕДСКАЗУЕМЫМИ ДЛЯ КАЖОЙ ИЗ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

в более чем 300 статей Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), а также ввел ряд новых.
Изменения затронули и порядок осуществления социального партнерства.

России, дополняя систему новым – межрегиональным уровнем, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ.

по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

3) участие работников, их представителей в управлении организацией;

4) участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.


По-видимому, перечень этих форм не является
исчерпывающим. Стороны социального партнерства могут использовать и иные формы, предусмотренные трудовым законодательством.

устанавливает правило, согласно которому в социальном партнерстве на локальном уровне (организация) интересы работников представляют первичные профсоюзные организации. Порядок передачи полномочий по представлению интересов работника, не являющегося членом профсоюза, во взаимоотношениях с работодателем должен быть установлен самой первичной профсоюзной организацией.

по представлению интересов работников в социальном партнерстве на локальном уровне. В случае, когда первичная профорганизация не вправе представлять интересы всех работников в организации, на общем собрании работников должен быть избран иной представитель (представительный орган). Такой представитель избирается тайным голосованием.

- федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления.

формировании и реализации государственной политики в сфере труда»,

в соответствии с которой органы государственной власти и органы местного самоуправления при принятии нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны учитывать решения комиссий по регулированию социально-трудовых отношений или мнения их сторон, а в случае их отсутствия – заключения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), объединений работодателей.

половины работников, право инициировать коллективные переговоры без предварительного создания единого представительного органа. Кроме того, в случае, если ни одна из первичных организаций и в совокупности не объединяют более половины работников, Кодекс наделяет общее собрание работников правом определить первичную профсоюзную организацию или определить иного представителя, которые будут представлять весь трудовой коллектив во время проведения коллективных переговоров.

коллективный договор не только с организацией как юридическим лицом, но и с индивидуальным предпринимателем.

договор. Если до 1 февраля 2002 г. коллективный договор мог заключаться на срок от 1 года до 3 лет, то с 1 февраля 2002 г. он может заключаться на срок до 3 лет. Следовательно, коллективный договор может быть заключен и на срок менее 1 года.

Если в коллективном договоре не указана дата вступления его в силу, считается, что она начинается со следующего дня после подписания договора сторонами.

продлить его, но не более чем на три года. При этом повторное продление коллективного договора не допускается. Следовательно, если после повторного продления коллективного договора стороны не заключат новый, то действие прежнего договора прекращается.

в Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Прежнее определение указывало, что соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, заключаемый на уровне РФ, территории, отрасли, профессии. Исходя из нового определения, соглашение устанавливает принципы регулирования не только социально-трудовых, но и экономических отношений. Таким образом, законодатель предоставляет возможность сторонам соглашения включать в их содержание более широкий круг вопросов.

работодателей (соответствующий орган власти)

Трехстороннее:
- представитель работников (соответствующий профорган)
- представители работодателей (соответствующие органы власти и объединения работодателей отрасли)

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений:
1. Генеральное Соглашение
2. Межрегиональное соглашение
3. Региональное соглашение
4. Отраслевое (межотраслевое) соглашение
- на федеральном уровне
- на межрегиональном уровне
- на региональном уровне
- на территориальном уровне
5. Территориальное соглашение
6. Иные соглашение

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения

Общероссийского профсоюза образования