- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Работа с резервом управленческих кадров в муниципальных образованиях Красноярского края презентация
Содержание
- 1. Работа с резервом управленческих кадров в муниципальных образованиях Красноярского края
- 2. Формирование резерва управленческих кадров в муниципальных
- 3. Общие итоги формирования резерва управленческих кадров в муниципальных образованиях Красноярского края
- 4. Итоги формирования резерва муниципальных образований по территориальным округам Красноярского края
- 9. Общие итоги подготовки резерва муниципальных образований Красноярского края за 2010 год
- 10. 1. Укажите наиболее актуальные проблемы, возникавшие при
- 11. 3. Какие виды подготовки используются в Вашем
- 12. 5. Какие эксперты могут более всего заинтересовать
- 13. 7. В какой информации Вы нуждаетесь больше
- 14. Приоритетные задачи работы с резервом управленческих кадров
Слайд 2Формирование резерва управленческих кадров
в муниципальных образованиях Красноярского края
Комиссией по формированию
В городских округах и муниципальных районах края сформированы комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров. Декабрь 2008 – март 2009 года.
Утверждены документы, регулирующие деятельность комиссий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров: Положения о комиссии, Порядки формирования резерва управленческих кадров, Планы работы с резервом на отчетный период.
Сформированы резервы управленческих кадров для муниципальных районов и городских округов. Июнь 2009 года
Сформированы резервы управленческих кадров для городских и сельских поселений муниципальных районов. Июнь 2010 года.
Слайд 3Общие итоги формирования резерва управленческих кадров
в муниципальных образованиях Красноярского края
Слайд 4Итоги формирования резерва муниципальных образований
по территориальным округам Красноярского края
Слайд 101. Укажите наиболее актуальные проблемы, возникавшие при организации работы комиссий:
2.
муниципальной комиссией:
РЕЗУЛЬТАТЫ АНКЕТИРОВАНИЯ
руководителей и секретарей комиссий по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров муниципальных образований края
Слайд 113. Какие виды подготовки используются в Вашем муниципальном образовании для лиц,
резерв управленческих кадров:
4. Какие формы контроля подготовки резерва управленческих кадров Вы считаете наиболее эффективными:
Слайд 125. Какие эксперты могут более всего заинтересовать участников резерва управленческих кадров
Вашем муниципальном образовании?
6. Какие проблемы лично Вы испытываете в работе с резервом управленческих кадров?
Слайд 137. В какой информации Вы нуждаетесь больше всего?
8. Назовите главные
с резервом управленческих кадров:
Слайд 14Приоритетные задачи работы с резервом управленческих кадров
в муниципальных образованиях Красноярского
Оптимизировать количественный и качественный состав резерва
Разработать и реализовать план подготовки резерва
Сформировать список актуальных и потенциальных вакансий на целевые должности и обеспечить приоритетное назначение на них участников резерва
Разработать план информационной поддержки работы с резервом и обеспечить своевременное и полноценное информирование участников резерва и общественности о работе с резервом
Обеспечить привлечение участников резерва к работе совещательных органов, разработке программ социально-экономического развития территорий, экспертной деятельности
Организовать взаимодействие с главами поселений, руководителями предприятий и учреждений по вопросам работы с резервом
Обеспечить своевременное информирование комиссии края о работе с резервом кадров, кандидатах в краевой резерв, вакансиях на целевые должности, конкурсах на замещение должности главы местной администрации
