- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Повышение компетенций государственных служащих презентация
Содержание
- 1. Повышение компетенций государственных служащих
- 2. Компетенции – совокупность взаимосвязанных знаний, навыков и
- 3. Необходимо понимать, что компетенции и навыки –
- 4. Компетенции по уровню должности (базовые компетенции)
- 6. Анализ должностных инструкций государственных служащих Проведено анкетирование
Компетенции – совокупность взаимосвязанных знаний, навыков и отношения, которые влияют на значительную часть профессиональной деятельности, связаны с эффективностью работы, могут быть измеримы, а также приобретены посредством программ обучения и развития
Слайд 2Компетенции – совокупность взаимосвязанных знаний, навыков и отношения, которые влияют на
значительную часть профессиональной деятельности, связаны с эффективностью работы, могут быть измеримы, а также приобретены посредством программ обучения и развития
Слайд 3Необходимо понимать, что компетенции и навыки – это не одно и
то же!
Навыки в понимании уже чем компетенции и ориентированы на деятельность (к примеру, пользование компьютером)
Компетенции – более объемлющее понятие потому, что включает навыки, знания и правильное отношение (подход) и предопределяет эффективность работы сотрудника.
Навыки в понимании уже чем компетенции и ориентированы на деятельность (к примеру, пользование компьютером)
Компетенции – более объемлющее понятие потому, что включает навыки, знания и правильное отношение (подход) и предопределяет эффективность работы сотрудника.
ОСОБЕННОСТИ КОМПЕТЕНЦИЙ
Слайд 4Компетенции по уровню должности
(базовые компетенции)
Компетенции по функциональным группам
(дифференцированные компетенции)
Квал.требования
к
должности (рамка компетенций)
Образование
+
Опыт работы
Существующие сейчас требования
Дополнительные требования
Разработка квалификационных требований к должности в РК
Компетенции по отраслевым группам
(дифференцированные компетенции)
ЛИБО
Слайд 6Анализ должностных инструкций государственных служащих
Проведено анкетирование государственных служащих на тему повышения
компетенций :
50 государственных служащих центральных государственных органов
12 местных исполнительных органов
Всего рассмотрено более 3000 должностных инструкций госслужащих
Охват анализа составляет - 72 % ГО
50 государственных служащих центральных государственных органов
12 местных исполнительных органов
Всего рассмотрено более 3000 должностных инструкций госслужащих
Охват анализа составляет - 72 % ГО
