Обзор рынка специалистов по финансам, стоимость сотрудников,рекрутмент презентация

подбору персонала, Финансы АНКОР в Санкт-Петербурге

специалисты
Спрос и предложение
Стоимость сотрудников
Мотивация на переход
Инструменты удержания и формирования лояльности
Рекрутмент
Прогнозы

2009-2010 г.)
Опытные кандидаты востребованы рынком => избирательны в выборе работодателя
Повышенный спрос на кандидатов с опытом работы в иностранных, производственных компаниях, с высоким уровнем владения английским языком, SAP, МСФО
Высокий рост заработных плат, ежегодное повышение на 10-15%, выплаты годовых бонусов, активное удержание сотрудников, контр-офферы
Завышенные финансовые ожидания кандидатов при смене работы- увеличение дохода от 20 до 30%
Один из решающих факторов при выборе работы – территориальный
Начинающие специалисты и выпускники имеют неоправданно завышенные ожидания по заработной плате 25 000-30 000 рублей

Финансовый аналитик/экономист
Финансовый контролер
Главный бухгалтер
Специалист по МСФО
Финансовый менеджер/директор
Редкие позиции в области внутреннего аудита, налогообложения, казначейства, корпоративных финансов, кредитного контроля, финансисты на стыке с ERP

получение руководящего опыта, если речь идет о специалисте
Профессиональная стагнация на текущем месте
Смена руководства
Переезд офиса в другой район, что занимает большее количество времени на дорогу
Увеличение дохода

отделе финансового анализа)
Наличие в компании четкой схемы развития сотрудников: грэйды, сроки по продвижению, система оценки и обучения
Организация обучающих программ
Получение обратной связи от руководителя и определение зон роста
Материальные факторы:
Ежегодный пересмотр заработной платы
Бонусная схема
Оплата профессиональных сертификатов

на деньги и близость к месту жительства, быстрота в принятии решений
Сезонность и периодическая загруженность в работе
Мотивация «все зависит от», ориентация на расширение зоны ответственности и развитие профессиональных компетенций
Контр-офферы или несколько вариантов работы на выбор
Пассивность кандидатов, требуется привлечение кандидатов прямым поиском или по рекомендации
Как правило, подходят прагматично к выбору и проходят испытательный срок
Меняют работу каждые 1,5 - 2 года

кандидатов
Кадровый дефицит будет расти => повышение ценности человеческого капитала для успешности бизнеса, война за таланты
Усиление важности HR бренда
При кадровом дефиците компании продолжат предъявлять высокие требования к опыту соискателей и профессиональным навыкам
Компании будут стремиться удерживать ключевых сотрудников и разрабатывать для них индивидуальную систему мотивации

7
Санкт-Петербург, Россия, 190000
kolibovets@spb.ancor.ru www.ancor.ru