1933) — американдық әлеуметтанушы, басқару кеңесші және пионер теориясы саласындағы ұйымдар ұйымдастырушы. Ол сондай-ақ, бірнеше кітаптардың авторы, көптеген эссе, мақалалар мен сөздерінен туралы демократия, адами қарым-қатынас, саяси философия, психология, ұйымдастырушылық мінез-құлық және жанжалдарды шешу.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Мэри Паркер Фоллетт (3 қыркүйек 1868 — 18 желтоқсан 1933) презентация
Содержание
- 1. Мэри Паркер Фоллетт (3 қыркүйек 1868 — 18 желтоқсан 1933)
- 2. Фоллетт “Массачусетс штатында” дүниеге
- 3. Фоллетт Элтон Мэйомен бірге менеджментті «жұмыстың орындалуын
- 4. Элтон Мэйоның Хоторындағы «Уэстерн Електрик» зауытыңда жүргізілген
- 5. Абрахам Маслоу және басқа психологтармен
- 6. Бұл түйіндерге сүйене отырып психологиялық мектептің
- 7. Олар жұмыскерлермен консультация жүргізетін бастықтардың
Фоллетт “Массачусетс штатында” дүниеге келген. 1885 жылы қыркүйек айында Анна Тикнор қоғамына оқуға түсті.1898 жылы Рэдклифф колледжын бітірді, бірақ одан бас докторы Гарвардтағы жұмысқа қабылдау кезінде әйел болғаны
Слайд 2
Фоллетт “Массачусетс штатында” дүниеге келген. 1885 жылы қыркүйек айында Анна Тикнор
қоғамына оқуға түсті.1898 жылы Рэдклифф колледжын бітірді, бірақ одан бас докторы Гарвардтағы жұмысқа қабылдау кезінде әйел болғаны үшін бас тартты.
Слайд 3Фоллетт Элтон Мэйомен бірге менеджментті «жұмыстың орындалуын басқа адамдардың көмегі арқылы
қамтамасыз ету» деп бірінші анықтаған болды.
Слайд 4Элтон Мэйоның Хоторындағы «Уэстерн Електрик» зауытыңда жүргізілген әйгілі эксперименттері басқару теориясында
жаңа бағыт ашты. Мэйо дәл ойластырылған жұмыс операциялары мен жақсы еңбекақы ғылыми басқару мектебінің µкілдері есептегенде еңбектің өнімділігін әркез арттырмайтындығын тапты. Адамдардың өзара әрекеттесуінен пайда болған күштер жетекшінің шараларынан асып кете алды және көбінесе асып кетіп жүрді. Кей кезде жұмыскерлер, басшылықтың тілегіне және материалдық ынталарға қарағанда, топтағы әріптестер қысымына өте қатты сыңай танытты.
Слайд 5
Абрахам Маслоу және басқа психологтармен жүргізілген зерттеулер бұл құбылыстың себебін анықтауға
көмектесті. Адамдардың әрекеттерінің себептері Маслоудың айтуы бойынша, негізінен ғылыми басқару мектебінің жактаушылары мен ізбасарлары есептегендегі экономикалық күштер емес, керісінше ақшаның көмегімен тек жартылай немесе толығымен қанағаттандырылуы мүмкін әртүрлі қажеттіліктер
Слайд 6
Бұл түйіндерге сүйене отырып психологиялық мектептің зерттеушілері былай деп пайымдады, егер
басшылық өз жұмыскерлері туралы үлкен қамқорлық жасаса, онда жұмыскерлердің қанағаттандырылу деңгейі өсуі тиіс. Бұл өнімділіктің жоғарлануына алып келеді.
Слайд 7
Олар жұмыскерлермен консультация жүргізетін бастықтардың өте тиімді әрекеттерін қосатын адамдық қатынастарды
басқарудың тәсілдерін қолдануды ұйғарды.
Фоллет әлеуметтік психологияға үлкен үлесін қосты.
Фоллет әлеуметтік психологияға үлкен үлесін қосты.
