Программа развития на период 2011-2015 г.г. Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Димитровградский механико-технологический техникум молочной промышленности в составе Университетского комплекс презентация

образования
«Димитровградский механико-технологический техникум
молочной промышленности»
в составе Университетского комплекса
ФГОУ ВПО «Московский государственный университет Технологий и управления
им. К.Г. Разумовского»

учебных заведений

«…В условиях развития инновационной экономики изменение параметров
и рынка труда…,
в подготовке высококвалифицированных рабочих и специалистов будет неуклонно возрастать. Рассчитываю, что широкое, всестороннее обсуждение этих проблем послужит выработке приоритетных направлений развития среднего и начального профессионального
образования в России
В.В. Путин

как одного из ведущих учебных заведений города и региона:
- переход к устойчивому инновационному развитию;
- удовлетворение потребности регионального и городского рынка труда в высококвалифицированных специалистах;
- создание организационно-педагогических условий для подготовки конкурентоспособных специалистов и постоянного повышения их профессионального уровня и профессиональной мобильности.
2.Внедрение техникума в экономическое пространство бизнеса города, региона и субъектов РФ:
- формирование эффективной системы социального партнерства, путем создания экономических, организационных и правовых механизмов оптимального использования потенциала техникума;
подготовка теоретической и практической базы для внедрения техникума в экономическое пространство города, региона и субъектов РФ.

и субъектов РФ.
4. Взаимовыгодное сотрудничество посредством участия в мероприятиях по предпрофильной и профильной подготовке.
5.Разработка вариативных программ и новых технологий обучения совместно с кафедрами Университета.
6. Создание единого информационного пространства и его
эффективное использование в обучении и управлении.
7. Ориентация качества обучения на внешнюю среду, потребности экономики, рынок труда.
8. Оптимизация системы управления, объемов и профилей подготовки.
9. Создание ресурсного центра с целью повышения квалификации, переподготовки кадров, обучению граждан в течение всей жизни.

Цель программы развития Университетского комплекса

специалистов – образованных людей, обладающих высокими гражданскими и нравственными качествами, способных воспринимать, осваивать и создавать значимые для человека и общества ценности на основе отечественных и мировых достижений науки и практики для развития инновационного общества и повышения качества жизни, способных действовать и побеждать в условиях конкурентной среды.

Сохранение и развитие фундаментальности профобразования.
2. Развитие гуманитарной составляющей образования (изучение экономических и правовых основ, экологическое воспитание и образование студентов и др.).
3. Ранняя профессионализация студентов, нацеленность на поисково-исследовательскую работу, выполнение образовательных и научных проектов, практическую работу.
4. Повышение качества обучения через использование инновационных методик в образовании, информатизацию учебного процесса.
5. Введение инновационного обучения в учебный процесс, повышение квалификации преподавателей.

конкурентоспособности как одного из ведущих учебных заведений региона и субъектов РФ
Сохранение и приумножение трудовых ресурсов, конкурентоспособных специалистов для решения задачи кадрового обеспечения социально-экономического развития региона и субъектов РФ.
Внедрение инновационных форм, методов и технологий в процессы обучения, повышение их эффективности.
Ориентация на инновационный путь развития экономики, подготовка для региона специалистов по инновационной деятельности.
Повышение качества образования в соответствии с современными требованиями.
6. Разработка и реализация интегрированных сопряжённых учебных планов с целью создания системы непрерывной многоуровневой подготовки специалистов.
7. Интеграция в европейское образовательное пространство.

бакалавриата.
11. Внедрение в учебный процесс казачьего компонента и реализация мероприятий по привлечению казаков к обучению в Университетском комплексе.
12. Реализация принципа диверсификации в образовании путём организации трансфертных специальностей (одновременное освоение двух основных образовательных профессиональных программ).
13. Активизация научной деятельности (участие в региональных, федеральных и международных программах, проектах, конкурсах, грантах, а также организация и участие в олимпиадах, проводимых совместно с филиалами МГУТУ).
14. Организация обучения в том числе с применением ДОТ с целью ресоциализации лиц, освободившихся из пенитенциарных учреждений.

Стратегия развития Университетского комплекса в современных экономических условиях

на рынке труда с оценкой текущей экономической ситуации и перспектива экономического развития региона и РФ:
- закрытие невостребованных специальностей
- организация обучения по конкурентоспособным специальностям.

Ежегодная корректировка объемов и профилей подготовки кадров на следующий год с учетом результатов мониторинга предыдущего года.

Разработка и реализация интегрированных сопряжённых учебных планов с целью создания непрерывной многоуровневой подготовки специалистов.

Ежемесячный мониторинг трудоустройства выпускников.

специалистов по востребованным специальностям, таким как:
080114 Экономика и бухгалтерский учёт
080201 Менеджмент
140102 Теплоснабжение и теплотехническое оборудование
151031 Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования (по отраслям)
260201 Технология молока и молочных продуктов
260203 Технология мяса и мясных продуктов
260207 Технология жиров и жирозаменителей

планируется обучение по новым специальностям,
востребованных на рынке труда:
100801 Товароведение и экспертиза качества потребительских товаров
151022 Монтаж и техническая эксплуатация холодильно-компрессорных машин и установок
270813 Водоснабжение и водоотведение
270841 Монтаж и эксплуатация оборудования и систем газоснабжения

непрерывной многоуровневой подготовки специалистов

Школа

НПО

СПО

ВУЗ

Производство

Социальное
партнёрство

Филиал ОАО «ВАМИН Татарстан» «Бугульминский молочный комбинат»
2. ЗАО «ТОРОС-МОЛОКО»
3. ОАО «Тольяттимолоко»
4. ОАО «Молочный завод»
г. Ульяновск

В настоящее время заключены договоры о социальном партнёрстве со следующими предприятиями:

Сотрудничество Университетского комплекса с предприятиями

Социальное
партнёрство

Управляющая компания «Био-Тон»
2. ОАО «Компания Юнимилк»
3. ОАО "Вамин Татарстан"

Сотрудничество Университетского комплекса с предприятиями

комплекса «Центра сертификации» по обучению и проверке профессиональных знаний, опыта, навыков выпускников учреждений среднего профессионального образования, а также работников предприятий, претендующих на повышенный уровень, с выдачей сертификатов соответствующих уровней.

Сотрудничество Университетского комплекса с предприятиями

Сертификат

Уровень А
Уровень В
Уровень С
Уровень D
Уровень Е

в том числе, и не имеющим возможности свободного перемещения (люди с ограниченными возможностями, проживающие в сельских местностях, и пр.), имеющими доступ к сети Internet




Перевод студентов техникума 4 курса на обучение с применением дистанционной технологии, с целью высвобождения кадров и предоставление их предприятиям города без отрыва от образовательного процесса

Internet

Internet

Студент

Студент

работ планируется создание следующих малых предприятий:
1. Мини-цех по переработке молока и молочных продуктов.
2. Мини-цех по переработке мяса

к передовой науке и технологиям и возможность влияния на формирование отраслевого рынка труда, наполнение его высококлассными специалистами. Коммерческие структуры, участвующие в создании МИПов, могут не только пользоваться плодами интеллектуальной собственности, но и стать их совладельцами.

Мотивация
работодателей

адаптации учебных курсов и программ к современным требованиям рынка труда, а также прекрасную возможность использования всех форм обучения, направленных на приобретение студентами и слушателями практических навыков.

Создание малых предприятий
в Университетском комплексе

подготовки высококвалифицированных кадров в соответствии с современными потребностями рынка труда, Правительство РФ постановляет: провести в 2009-2014 годах эксперимент по созданию прикладного бакалавриата в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования по направлениям подготовки квалифицированных кадров в соответствии с потребностями инновационного развития экономики»
Председатель Правительства РФ
В.В.Путин

потребительских товаров
140102 Теплоснабжение и теплотехническое оборудование
151022 Монтаж и техническая эксплуатация холодильно-компрессорных машин и установок 151031 Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования (по отраслям)
260201 Технология молока и молочных продуктов
260203 Технология мяса и мясных продуктов
260207 Технология жиров и жирозаменителей
270813 Водоснабжение и водоотведение
270841 Монтаж и эксплуатация оборудования и систем газоснабжения

в рамках Университетского комплекса

1. Внедрение казачьего компонента в учебно-воспитательный процесс, с целью формирования высоких духовно-нравственных качеств студентов и воспитание патриотизма, активной гражданской позиции

2. Заключение договора о сотрудничестве с Губернаторским казачьим кадетским корпусом имени ген.-майора Платошина
в рамках непрерывного образования

и его пополнение студентами
Университетского комплекса

Мероприятия по внедрению и реализации казачьего компонента в учебно-воспитательный процесс в рамках Университетского комплекса

место на рынке труда и
быть независимым от внешних факторов
в Университетском комплексе
планируется одновременное освоение
2-х основных образовательных профессиональных программ

с иностранными партнерами
ФГОУ ВПО «МГУТУ
им. К.Г. Разумовского»

и способностей к жизни в обществе осужденного, через адаптацию в социуме и семье, путём его обучения и трудоустройства.

Ресоциализация осужденных

т.ч. 1 детская воспитательная трудовая колония. Большинство из осужденных не имеет профессионального образования. Таким образом после освобождения из пенитенциарных учреждений бывшие осужденные сталкиваются с проблемой трудоустройства, не имея рабочей специальности. Эта ситуация способствует повторному совершению преступлений данными лицами.

Решение проблемы:
Заключение договоров на обучение по рабочим специальностям и специальностям СПО с руководством исправительных учреждений осужденных лиц путём проведения занятий как в очной форме,
так и в форме ДОТ

Приоритетность развития системы профобразования для социально-экономического развития города и региона.
2. Обеспечение высокого качества обучения, соответствующего современным требованиям.
3. Создание образовательной и воспитательной среды, способствующей формированию социальноориентированной личности с выраженной гражданской позицией.
4. Развитие техникума в составе Университетского комплекса и его интеграция в мировое образовательное пространство с целью обеспечения доступности образования в регионе и возможности обучения населения на протяжении всей жизни.
5. Использование информационных технологий для поддержки и развития единого образовательного информационного пространства.
6. Создание условий для реализации творческого потенциала работников и обучающихся в техникуме.
7. Повышение мотивации управленческого и педагогического персонала, укрепление корпоративного "духа" преподавателей, сотрудников и студентов, улучшение условий труда, учебы, материального и социального обеспечения работников и обучающихся.

Университетского комплекса

Запрашиваемые средства
федерального бюджета
2011 г. – 10 млн. руб.
2012 г. – 10 млн. руб.
2013 г. – 9 млн.руб.
2014 г. – 9 млн. руб.

За счёт собственных средств
2011 г. – 3 млн. руб.
2012 г. – 4 млн. руб.
2013 г. – 4 млн.руб.
2014 г. – 4 млн. руб.

обучения и рост конкурентоспособности выпускников техникума, повышение доступности образования; повышение эффективности воспитательной и внеучебной работы со студентами и развитие студенческого самоуправления; улучшение условий труда и быта преподавателей, сотрудников и студентов.
Для успешной реализации Программы развития техникума
в 2011-2015 гг. потребуются совместные скоординированные усилия со стороны МГУТУ им. К.Г. Разумовского, Правительства Ульяновской области, администрации г. Димитровграда, преподавателей, сотрудников и студентов техникума.
Решение основных задач в рамках выполнения Программы позволит перейти на новый уровень динамичного развития техникума, успешно решающего задачи кадрового обеспечения инновационного этапа социально-экономического развития
города и региона.