www.OnlineSEM.ru #4
интерактивные онлайн-семинары
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
www.OnlineSEM.ru #4 интерактивные онлайн-семинары презентация
Содержание
- 1. www.OnlineSEM.ru #4 интерактивные онлайн-семинары
- 2. О чем разговор?
- 3. Аутсорсинг или штат Плюсы и минусы при выборе типа услуг Заказчиком
- 4. Стоимость специалистов Средняя заработная плата
- 5. Стоимость специалистов Средняя ЗП SEO специалиста в
- 6. Стоимость услуг компаний Средняя стоимость работ по
- 7. Выбор компании Ваш список запросов Если Вы
- 8. Выбор компании Удаленные сотрудники или в штате
- 9. Выбор компании Опыт в данной (Вашей) отрасли
- 10. Выбор компании Зарубежный опыт Хороший момент если
- 11. Какие “они” бывают Иногда вы можете натолкнуться на такого исполнителя
- 12. Какие “они” бывают Может даже встретите целую
- 13. Какие “они” бывают А если вы с
- 14. Как работать - Тестовый период работы –
- 15. Выводы Итог Выбор штатного специалиста или обучение
- 16. Контакты
О чем разговор?
Слайд 1www.Seo-Study.ru
+7 (812) 363-16-60
Чупрун Александр Борисович
руководитель по международным связям
Консалтинг и услуги на
стороне или создание собственного отдела.
Как правильно выбрать SEO/SEM компанию и как с ней работать.
Слайд 4Стоимость специалистов
Средняя заработная плата SEO/PPC специалистов за год (мировая), 2007-2008
(по
данным исследования Seo-Study.ru, статья на сайте)
Слайд 5Стоимость специалистов
Средняя ЗП SEO специалиста в штате (РФ), 2008 год
(по
данным исследования Seo-Study.ru, статья на сайте)
Слайд 6Стоимость услуг компаний
Средняя стоимость работ по поисковой оптимизации (без учета затрат
на контекстную, медийную, баннерную рекламу)
(по данным исследования Webprojects.ru)
Слайд 7Выбор компании
Ваш список запросов
Если Вы сотрудник отдела маркетинга, обсудите с руководителями
соответствующих подразделений, так как направлений деятельности у компании может быть несколько.
Предложение по запросам от компании оптимизатора Плохой вариант, когда Вы присылаете список запросов на что получаете суммы и сроки.
Рассказ о конкурентных преимуществах Почему именно их компания, а не другая? Спросите.
Количество сотрудников
С «компанией из 1-го человека» - не стоит, теряем некоторые наши преимущества в аутсорсинге.
Предложение по запросам от компании оптимизатора Плохой вариант, когда Вы присылаете список запросов на что получаете суммы и сроки.
Рассказ о конкурентных преимуществах Почему именно их компания, а не другая? Спросите.
Количество сотрудников
С «компанией из 1-го человека» - не стоит, теряем некоторые наши преимущества в аутсорсинге.
Слайд 8Выбор компании
Удаленные сотрудники или в штате
Зависит от профессионализма руководителей. Интуитивно или
на основе рекомендаций.
Есть ли в топе или сапожник без сапог
На какой то момент развития SEO компании присутствие в топ может стать нецелесообразным.
Портфолио
Иногда скрывают портфолио. Это нормально.
Рекламные агентства – сотрудничать или нет? Затрудненные коммуникации + уровень профессионализма.
Ценообразование. Поддержка и вывод. Фиксированные цены?
«Скупой - платит дважды». Представлять ценообразование.
Есть ли в топе или сапожник без сапог
На какой то момент развития SEO компании присутствие в топ может стать нецелесообразным.
Портфолио
Иногда скрывают портфолио. Это нормально.
Рекламные агентства – сотрудничать или нет? Затрудненные коммуникации + уровень профессионализма.
Ценообразование. Поддержка и вывод. Фиксированные цены?
«Скупой - платит дважды». Представлять ценообразование.
Слайд 9Выбор компании
Опыт в данной (Вашей) отрасли
Неплохо бы учитывать.
Опыт в высоко конкурентных
отраслях
Требуйте.
Сроки проекта по выводу
Не гонитесь за самыми маленькими сроками.
Черно-белые методы?
Как проверить? Обратитесь за консультацией к специалисту.
Договор Внимательно читайте. Запросите договора на предмет сравнения у разных компаний.
Гарантии
Как правило, компании гарантируют полный возврат средств и в случае полного недостижения результата и частичный, возврат в случае частичного результата.
Требуйте.
Сроки проекта по выводу
Не гонитесь за самыми маленькими сроками.
Черно-белые методы?
Как проверить? Обратитесь за консультацией к специалисту.
Договор Внимательно читайте. Запросите договора на предмет сравнения у разных компаний.
Гарантии
Как правило, компании гарантируют полный возврат средств и в случае полного недостижения результата и частичный, возврат в случае частичного результата.
Слайд 10Выбор компании
Зарубежный опыт
Хороший момент если у подрядчика есть опыт продвижения англоязычных
проектов или русcкоязычных в Google.
Комплексный подход
«Контекст или SEO?» - ответ однозначный – «И то и другое в разумном сочетании!»
Размещение ссылки/ссылок
А оно вам надо?
Отчеты
Отнеситель внимательно в отчетам, его форме и виду, периодичности, недельный - хорошо.
Форум на Searchengines.ru
Репутация – не показатель.
Комплексный подход
«Контекст или SEO?» - ответ однозначный – «И то и другое в разумном сочетании!»
Размещение ссылки/ссылок
А оно вам надо?
Отчеты
Отнеситель внимательно в отчетам, его форме и виду, периодичности, недельный - хорошо.
Форум на Searchengines.ru
Репутация – не показатель.
Слайд 12Какие “они” бывают
Может даже встретите целую компанию, не всегда четко понимающую,
что вам надо.
Слайд 13Какие “они” бывают
А если вы с ответственностью подойдете к выбору обе
стороны будут довольны получившимся результатом.
Слайд 14Как работать
- Тестовый период работы – 2-3 месяца
- Индивидуальный менеджер
- Еженедельные/двух-недельные
отчеты
Собственный анализ эффективности на полученных данных
Поведение итогов
Собственный анализ эффективности на полученных данных
Поведение итогов
Слайд 15Выводы
Итог
Выбор штатного специалиста или обучение
Рассчитывайте на долгосрочную окупаемость и результат.
Выбор компании
Старайтесь
ответственно подойти к выбору компании – исполнителя, детально прорабатывая все стороны ваших взаимоотношений в будущем.
